📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 56 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 

Cette semaine, c’était le dernier live de l'été. La newsletter continue. On reprendra les Live à la rentrée avec des thèmes de fou, des nouveaux concepts, et des affiches de dingue.
Ce vendredi on parlé de Street Sourcing. Si tu as manqué l'épisode tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à  Antoine Thomas, Helene Ly, Maria Del Rosario Tobias Panizza, Caroline Chavier, Arnaud Tonnerre,  Fleur Bretonniere, Nicolas Morby pour votre soutien public. 

👏 Bravo à  Virgile Ferrand, Laura Chérubin, Corentin Trosseille, Nicolas Revol, Virginie Pestel, Gavin Johnston, Antoine Gaillard (Je me souviens d'avoir rencontré Viktor à Amsterdam. Il travaille chez ING comme Software Engineer. Je me rappelle qu'en 2019 il est passé par l'INRIA. Quel est son profil Github et pourquoi est-ce le bon? ). La réponse était mrburny.
 
Tu veux 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 le autour de toi. 
Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 
C'est comme ça que grandit la communauté !

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

 Recrutement - Les 7 erreurs du recrutement (EN)

Loin des 7 péchés capitaux et de Seven avec Brad Pitt. LinkedIn s'attaque aux 7 erreurs les plus courantes dans le recrutement et propose des solutions pour éviter de recommencer. L'article est intéressant à lire et surtout il est truffé de sources pour soutenir son contenu et ses positions. Une bonne lecture.


⚙ Extensions - Notifications intelligentes (EN)

Cette extension, gratuite, que je viens de découvrir pose une belle promesse: "Être prévenu lorsque que les personnes que l'on suit sur LinkedIn cherchent un job". Je commence à la tester. Je tu tiendrai au courant. Si tu connais déjà je suis preneur de tes feedbacks.


🎥 Video - Croiser GitHub et LinkedIn (EN)

Dans cette vidéo tu va découvrir comment aller de GitHub vers LinkedIn et inviter sans limitation. On démarre avec un Xray de github, suivi d'une ouverture d'urls multiples. Rajoute un zest de l'extension Email Extractor pour grabber les mails sans avoir à visiter les tab. Il faut ensuite les injecter doucement dans un csv que l'on upload à LinkedIn. Résultat: Toutes les adresses mails reliées à un profil ressortent et vous pouvez vous connecter sans toucher à la limite hebdo !


🐺 Sourcing - La logique OSINT appliquée au sourcing (EN)

Un formateur en OSINT livre dans un article de nombreuses techniques utilisées en OSINT. La logique est très proche de celle d'un sourceur. Il explique comme réduire les sources, cibler, choisir les bons outils et surtout la logique derrière ces choix. Quand tu sources, il faut commencer par se poser des questions. Tu trouveras un bon framework de questionnement dans l'article.


📅 Optimisation - Organiser des entretiens (EN)

Les recruteurs passent entre 30mn et 2h à monter des entretiens. C'est trop. Plus d'entretiens veut dire plus de temps passé/perdu à faire des allers-retours et chercher des slots dans les agendas. L'article aborde des pistes de solution pour gagner du temps et ne pas perdre de l'énergie dans ces activités. Energy in > Energy out.

🐺 OSINT - 30 extensions (EN)

L'article liste 30 extensions utiles en OSINT qui ont du sens lorsque tu source. Après une mise en garde instructive, tu trouveras des extensions pour : requêter Bing & Google simultanément et comparer les résultats, extraire les emails d'une page visitée, scraper etc... A mettre dans sa boite à outils.


📃 Job Description - Une heatmap pour comprendre ce qui intéresse les candidats (EN)

Une heatmap ca fait un peu météo, mais pas que. L'article date un peu, mais LinkedIn à fait une étude pour comprendre ce que regardaient les candidats  dans une annonce. Ils en tirent des conclusions intéressantes sur l'endroit où se porte l'intérêt des candidats. Trop court pour avoir une valeur scientifique mais un bon indicateur.

Qui recrute?

Cette section a pour objectif de mettre en avant les entreprises qui recrutent des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France
 

La question sourcing du dimanche : 

Ce monastère de l'ordre de Cîteaux est fondé en 1146 en Belgique sur des terres données par le seigneur Marbais. Il inspire d'ailleurs à Victor Hugo un passage des Misérables. Au travers des siècles, il n'en reste aujourd'hui que des ruines. Le 10 Aout j'irais y voir un spectacle. Quel est son nom? 

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛