đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 56 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.Â
Cette semaine, câĂ©tait le dernier live de l'Ă©tĂ©. La newsletter continue. On reprendra les Live Ă la rentrĂ©e avec des thĂšmes de fou, des nouveaux concepts, et des affiches de dingue.
Ce vendredi on parlé de Street Sourcing. Si tu as manqué l'épisode tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă Â Antoine Thomas, Helene Ly, Maria Del Rosario Tobias Panizza, Caroline Chavier, Arnaud Tonnerre, Fleur Bretonniere, Nicolas Morby pour votre soutien public.Â
đ Bravo Ă Â Â Virgile Ferrand, Laura ChĂ©rubin, Corentin Trosseille, Nicolas Revol, Virginie Pestel, Gavin Johnston, Antoine Gaillard (Je me souviens d'avoir rencontrĂ© Viktor Ă Amsterdam. Il travaille chez ING comme Software Engineer. Je me rappelle qu'en 2019 il est passĂ© par l'INRIA. Quel est son profil Github et pourquoi est-ce le bon? ). La rĂ©ponse Ă©tait mrburny.
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Tu veux đđđ
đđ? Prends ce qui aura de la valeur pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ le autour de toi.Â
Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
C'est comme ça que grandit la communauté !
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ moi un mail directement.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
 Recrutement - Les 7 erreurs du recrutement (EN)
Loin des 7 péchés capitaux et de Seven avec Brad Pitt. LinkedIn s'attaque aux 7 erreurs les plus courantes dans le recrutement et propose des solutions pour éviter de recommencer. L'article est intéressant à lire et surtout il est truffé de sources pour soutenir son contenu et ses positions. Une bonne lecture.
â Extensions - Notifications intelligentes (EN)
Cette extension, gratuite, que je viens de dĂ©couvrir pose une belle promesse: "Ătre prĂ©venu lorsque que les personnes que l'on suit sur LinkedIn cherchent un job". Je commence Ă la tester. Je tu tiendrai au courant. Si tu connais dĂ©jĂ je suis preneur de tes feedbacks.
đ„ Video - Croiser GitHub et LinkedIn (EN)
Dans cette vidéo tu va découvrir comment aller de GitHub vers LinkedIn et inviter sans limitation. On démarre avec un Xray de github, suivi d'une ouverture d'urls multiples. Rajoute un zest de l'extension Email Extractor pour grabber les mails sans avoir à visiter les tab. Il faut ensuite les injecter doucement dans un csv que l'on upload à LinkedIn. Résultat: Toutes les adresses mails reliées à un profil ressortent et vous pouvez vous connecter sans toucher à la limite hebdo !
đș Sourcing - La logique OSINT appliquĂ©e au sourcing (EN)
Un formateur en OSINT livre dans un article de nombreuses techniques utilisées en OSINT. La logique est trÚs proche de celle d'un sourceur. Il explique comme réduire les sources, cibler, choisir les bons outils et surtout la logique derriÚre ces choix. Quand tu sources, il faut commencer par se poser des questions. Tu trouveras un bon framework de questionnement dans l'article.
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Optimisation - Organiser des entretiens (EN)
Les recruteurs passent entre 30mn et 2h à monter des entretiens. C'est trop. Plus d'entretiens veut dire plus de temps passé/perdu à faire des allers-retours et chercher des slots dans les agendas. L'article aborde des pistes de solution pour gagner du temps et ne pas perdre de l'énergie dans ces activités. Energy in > Energy out.
đș OSINT - 30 extensions (EN)
L'article liste 30 extensions utiles en OSINT qui ont du sens lorsque tu source. AprĂšs une mise en garde instructive, tu trouveras des extensions pour : requĂȘter Bing & Google simultanĂ©ment et comparer les rĂ©sultats, extraire les emails d'une page visitĂ©e, scraper etc... A mettre dans sa boite Ă outils.
đ Job Description - Une heatmap pour comprendre ce qui intĂ©resse les candidats (EN)
Une heatmap ca fait un peu mĂ©tĂ©o, mais pas que. L'article date un peu, mais LinkedIn Ă fait une Ă©tude pour comprendre ce que regardaient les candidats dans une annonce. Ils en tirent des conclusions intĂ©ressantes sur l'endroit oĂč se porte l'intĂ©rĂȘt des candidats. Trop court pour avoir une valeur scientifique mais un bon indicateur.
Qui recrute?
Cette section a pour objectif de mettre en avant les entreprises qui recrutent des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr
Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE
Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France
Global Sourcer - Alan -Â Belgique, Espagne, France
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La question sourcing du dimanche :Â
Ce monastĂšre de l'ordre de CĂźteaux est fondĂ© en 1146 en Belgique sur des terres donnĂ©es par le seigneur Marbais. Il inspire d'ailleurs Ă Victor Hugo un passage des MisĂ©rables. Au travers des siĂšcles, il n'en reste aujourd'hui que des ruines. Le 10 Aout j'irais y voir un spectacle. Quel est son nom?Â
Bon sourcing & bon dimanche đ
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