📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 55de editie

Goeiemorgen, Bonjour

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.
Deze week was het de 20e live. De een na laatste van de zomer.
We spraken over sourcen met een klein budget.  Als je afleveringen gemist hebt kun je ze bingen op Youtube of als audio via Anchor.
In deze Kinder Suprise: veel goede ideeën, uitbreidingen en hulpmiddelen - maar onthoud vooral dat het hulpmiddel bij het proces past en niet andersom.

🤜🤛 Deze week dank aan  Beatrice Roy voor je publieke steun.

👏 Bravo aan Olivier Rozec, Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Corentin Trosseille, Joaquina Abelard, Virginie Pestel, Elena Escudero (Dit Griekse eiland is het noordelijkste van de Ionische Eilanden. Er staat een beroemd paleis, waarvan een deel van de naam overeenkomt met een beroemd monument dat sinds de 10de eeuw betwist werd tussen de hertogen van Bretagne en Normandië. Door wie werd dit paleis gebouwd?) Het antwoord was Thomas Maitland.

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

 Scraping - LinkedIn legt scraping uit. (EN)

LinkedIn publiceert een artikel over scraping. Het artikel is een beetje bevooroordeeld. Scraping is prima als je een zoekmachine bent, maar zo niet, dan is het de oorzaak van alle kwaad in de wereld. Omdat iemand je gegevens steelt. Maar gelukkig kijkt LinkedIn toe en zet het beveiligingsstrategieën op. Informatief.


0️⃣1️⃣ Rekrutering - De mythe van de ontwikkelaar die niet kan coderen. (EN)

Een CTO spreekt over zijn visie op dev. recruitment. Hij merkt op dat de werving "gebroken" is en gaat op weg om een mythe te vernietigen. Dat van de ontwikkelaar die niet kan coderen. Het is interessant leesvoer voor een tech recruiter, maar ook de moeite waard om bij de hand te houden om je hiring managers voor de zekerheid voor te lichten.


🔎 Sourcing - De grondbeginselen van het sourcen van ontwikkelaars ? (FR)

Het artikel gaat over de grondbeginselen van sourcing, Booleans, Github, StackOverflow, Twitter en Facebook. Je vindt er een heleboel hulpmiddelen, tips en humour. Een goed stuk leesvoer voor elke tech recruiter.


GitHub - Operatoren en cheat sheet (EN)

Een lijst die voor iedereen beschikbaar is. Het bevat zowel alle operatoren die op GitHub gebruikt kunnen worden als een spiekbriefje. Nogal wat werk om alles op één plaats te centraliseren. Een must bookmark voor elke tech sourcer.


🌍 Werk - Remote is de nieuwe welkomstbonus (EN)

De afwezigheid ervan is een stimulans om een baan te verlaten (zie Apple) en de aanwezigheid ervan is meer waard dan een aanwervingsbonus. In plaats van een tekenbonus van € 10.000 te bieden, is het de kans om minstens een uur van je leven per dag te besparen door thuis te werken. Dit argument krijgt steeds meer gewicht. Er is een polarisatie tussen bedrijven die een vorm van kantoorwerk willen opleggen en bedrijven die volledig telewerken toestaan. Wordt vervolgd in de komende 6-12 maanden.


💰 Beloning - De beloningsbarometer 2021 (FR)

Nog een beloningsbarometer, zou je kunnen zeggen. Vorige week al een. Ja, maar het is niet slecht om een vergelijking te hebben. Hier zijn de gegevens afkomstig van de analyse van ongeveer 6000 kandidaten, met een geografische uitsplitsing naar Parijs, grote steden en regio's. Maak er een bladwijzer van als je een trend nodig hebt.


🤝 Werving en Selectie - Stand van zaken op de RPO markt in Europa (EN)

Verwacht wordt dat de RPO markt tegen 2027 $21 miljard zal bedragen. Hoewel het VK verder gevorderd is, blijft de rest van Europa een opkomende markt. Het artikel bespreekt de voor- en nadelen van een RPO. Hun hybride model in partnerschap met interne teams is een van de belangrijkste voordelen. Veel bedrijven gebruiken ze, en het valt nog te bezien of dit de komende jaren zal toenemen.

Wie werft er mensen aan?

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Werf je HR, People Ops, Talent Acquisition of Sourcing profielen aan? Wil je dat je advertentie in deze rubriek verschijnt? Stuur me een e-mail met de link naar de advertentie.

De zondagse sourcing vraag :

Ik herinner me dat ik Viktor in Amsterdam ontmoette. Hij werkt bij ING als Software Engineer. Ik herinner me dat hij in 2019 door INRIA ging.
Wat is zijn Github profiel en waarom is het het beste?

Veel succes, deze is niet gemakkelijk.

Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛