đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 55 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.Â
Cette semaine, câĂ©tait le 20 Ăšme live. L'avant dernier de l'Ă©tĂ©.
On a parlé de Sourcing avec un petit budget. Si tu as manqué l'épisode tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
Dans ce Kinder: beaucoup de bonnes idées, d'extensions et d'outils - mais surtout se souvenir que l'outil s'adapte au process et pas l'inverse.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă Â BĂ©atrice Roy pour ton soutien public.Â
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đ Bravo Ă Olivier Rozec, Jacques Mouelle, Laura ChĂ©rubin, Corentin Trosseille, Joaquina Abelard, Virginie Pestel, Elena Escudero (Cette Ăźle grecque est la plus septentrionale des Ăźles Ioniennes. On y trouve lĂ -bas un cĂ©lĂšbre palais dont une partie du nom correspond Ă un cĂ©lĂšbre monument disputĂ© dĂšs le Xe siĂšcle entre les ducs de Bretagne et de Normandie. Par qui a Ă©tĂ© construit ce palais?). La rĂ©ponse Ă©tait Thomas Maitland.Â
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Tu veux đđđ
đđ? Prends ce qui aura de la valeur pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ le autour de toi avec le lien vers le .
Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ moi un mail directement.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
 Scraping - LinkedIn explique le scraping (EN)
LinkedIn publie un article pour parler du scraping. L'article est un peu biaisé. Le scraping ce n'est pas mal si tu es un moteur de recherche mais sinon ca reste la root cause de tous les maux du monde. On vient voler des données. LinkedIn veille et va mettre en place des stratégie de sécurité. Instructif.
0ïžâŁ1ïžâŁ Recrutement - Le mythe du dĂ©veloppeur qui ne sait pas coder (EN)
Un CTO s'exprime sur sa vision du recrutement des dev. Il constate que le recrutement est "cassĂ©" et s'attelle Ă dĂ©truire un mythe. Celui du dĂ©veloppeur qui ne sait pas coder. C'est un lecture intĂ©ressante pour un recruteur tech mais aussi Ă garder sous le coude pour sensibiliser tes hiring managers au cas oĂč.
đ Sourcing - Les bases pour sourcer des dĂ©veloppeurs ? (FR)Â
L'article repasse les bases du sourcing, les booléens, Github, StackOverflow, Twitter et Facebook. Tu y trouveras pas mal d'outils, d'astuces et d'humour. Une bonne lecture pour tout recruteur tech.
 GitHub - Les opérateurs & Cheat Sheet (EN)
Une liste mise à disposition de toutes et tous. Elle contiens à la fois tous les opérateurs utilisables sur GitHub et un cheat sheet. Pas mal de boulot pour centraliser tout en un endroit. A bookmarker pour tout sourceur tech.
đ Travail - Le remote est la nouvelle prime de bienvenue (EN)
Son absence incite à quitter un job (cf Apple) et sa présence vaut plus qu'un bonus à l'embauche. Au lieu de proposer une prime de 10000⏠à la signature, c'est la possibilité d'économiser au moins une heure de ta vie par jour en travaillant de chez toi. Cet argument prend de plus en plus de poids. On sent une polarisation entre les entreprises qui veulent imposer une forme de travail au bureau et celles qui laissent le full remote. A suivre dans les 6-12 mois à venir.
đ° RĂ©munĂ©ration - Le baromĂštre des rĂ©munĂ©rations en 2021 (FR)
Encore un baromÚtre des rémunérations me diras tu. Déjà un la semaine derniÚre. Oui, mais c'est pas mal pour avoir un comparatif. Ici la donnée viens de l'analyse d'environ 6000 candidats avec une découpé géographique Paris, grandes villes et régions. A bookmarker si tu as besoin d'une tendance.
đ€ Recrutement - Ătat des lieux du marchĂ© RPO en Europe (EN)
Le marchĂ© RPO devrait atteindre 21 milliards de dollars en 2027. Bien que le Royaume-Uni soit plus avancĂ©, le reste de lâEurope reste un marchĂ© Ă©mergent. L'article aborde avantages et inconvĂ©nients dâun RPO. Leur modĂšle hybride en partenariat avec les Ă©quipes interne est un des principaux atouts. Beaucoup dâentreprises y font appel, Ă voir si cela sâaccentue dans les prochaines annĂ©es.Â
Qui recrute?
Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote
Talent Acquisition Manager - Vestiaire Collective - ParisÂ
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE
Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE
Recruteur (H/F) -Â CHU de Namur - Yvoir, BE
Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France
Global Sourcer - Alan -Â Belgique, Espagne, France
Assistant.e RH - STIB - Bruxelles
Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE
Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr
Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
La question sourcing du dimanche :Â
Je me souviens d'avoir rencontré Viktor à Amsterdam. Il travaille chez ING comme Software Engineer. Je me rappelle qu'en 2019 il est passé par l'INRIA.
Quel est son profil Github et pourquoi est-ce le bon?Â
Bon courage, elle n'est pas facile.
Bon sourcing & bon dimanche đ
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