📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 55 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 

Cette semaine, c’était le 20 ème live. L'avant dernier de l'été.
On a parlé de Sourcing avec un petit budget. Si tu as manqué l'épisode tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
Dans ce Kinder: beaucoup de bonnes idées, d'extensions et d'outils - mais surtout se souvenir que l'outil s'adapte au process et pas l'inverse.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Béatrice Roy pour ton soutien public. 
 
👏 Bravo à Olivier Rozec, Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Corentin Trosseille, Joaquina Abelard, Virginie Pestel, Elena Escudero (Cette île grecque est la plus septentrionale des îles Ioniennes. On y trouve là-bas un célèbre palais dont une partie du nom correspond à un célèbre monument disputé dès le Xe siècle entre les ducs de Bretagne et de Normandie. Par qui a été construit ce palais?). La réponse était Thomas Maitland. 
 
Tu veux 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 le autour de toi avec le lien vers le .
Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

 Scraping - LinkedIn explique le scraping (EN)

LinkedIn publie un article pour parler du scraping. L'article est un peu biaisé. Le scraping ce n'est pas mal si tu es un moteur de recherche mais sinon ca reste la root cause de tous les maux du monde. On vient voler des données. LinkedIn veille et va mettre en place des stratégie de sécurité. Instructif.


0️⃣1️⃣ Recrutement - Le mythe du développeur qui ne sait pas coder (EN)

Un CTO s'exprime sur sa vision du recrutement des dev. Il constate que le recrutement est "cassé" et s'attelle à détruire un mythe. Celui du développeur qui ne sait pas coder. C'est un lecture intéressante pour un recruteur tech mais aussi à garder sous le coude pour sensibiliser tes hiring managers au cas où.


🔎 Sourcing - Les bases pour sourcer des développeurs ? (FR) 

L'article repasse les bases du sourcing, les booléens, Github,  StackOverflow, Twitter et Facebook. Tu y trouveras pas mal d'outils, d'astuces et d'humour. Une bonne lecture pour tout recruteur tech.


 GitHub - Les opérateurs & Cheat Sheet (EN)

Une liste mise à disposition de toutes et tous. Elle contiens à la fois tous les opérateurs utilisables sur GitHub et un cheat sheet. Pas mal de boulot pour centraliser tout en un endroit. A bookmarker pour tout sourceur tech.


🌍 Travail - Le remote est la nouvelle prime de bienvenue (EN)

Son absence incite à quitter un job (cf Apple) et sa présence vaut plus qu'un bonus à l'embauche. Au lieu de proposer une prime de 10000€ à la signature, c'est la possibilité d'économiser au moins une heure de ta vie par jour en travaillant de chez toi. Cet argument prend de plus en plus de poids. On sent une polarisation entre les entreprises qui veulent imposer une forme de travail au bureau et celles qui laissent le full remote. A suivre dans les 6-12 mois à venir.


💰 Rémunération - Le baromètre des rémunérations en 2021 (FR)

Encore un baromètre des rémunérations me diras tu. Déjà un la semaine dernière. Oui, mais c'est pas mal pour avoir un comparatif. Ici la donnée viens de l'analyse d'environ 6000 candidats avec une découpé géographique Paris, grandes villes et régions. A bookmarker si tu as besoin d'une tendance.


🤝 Recrutement - État des lieux du marché RPO en Europe (EN)

Le marché RPO devrait atteindre 21 milliards de dollars en 2027. Bien que le Royaume-Uni soit plus avancé, le reste de l’Europe reste un marché émergent. L'article aborde avantages et inconvénients d’un RPO. Leur modèle hybride en partenariat avec les équipes interne est un des principaux atouts. Beaucoup d’entreprises y font appel, à voir si cela s’accentue dans les prochaines années. 

Qui recrute?

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Talent Acquisition Manager - Vestiaire Collective - Paris 

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

La question sourcing du dimanche : 

Je me souviens d'avoir rencontré Viktor à Amsterdam. Il travaille chez ING comme Software Engineer. Je me rappelle qu'en 2019 il est passé par l'INRIA.
Quel est son profil Github et pourquoi est-ce le bon? 

Bon courage, elle n'est pas facile.

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛