📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 52 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui c'est la 52eme édition. 52 semaines. On fête nos 1 an 💖
Merci de nous suivre, de faire rayonner et parler autour de toi de Sourceurs? Non peut-être!
C'est ce qui nous fait continuer.

Le blog de sourceurs.be est ouvert aux recruteurs qui veulent prendre leurs plumes. Si un sujet te bottes et que tu veux être publié contacte moi directement.

Cette semaine, c’était le 17eme Live. On a parlé de l'Insight que peuvent apporter les Sourceurs dans des process business. Si tu as manqué l'épisode tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Hung Lee, Helene Ly, Mathieu Penet et Eugene van den Hemel pour vos soutiens publics.
 
👏 Bravo à Jacques Mouelle, Fleur Bretonniere, Virgile Ferrand, Corentin Troseille, Hélène Ly, Remi Raffanel, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Laura Chérubin, Alexandra Lelong et Celine Duchemin (Le Paris Android User Group s'est réuni lors d'un meetup le 12 Septembre 2019. Selon la liste des participants, un certain Nicolas K. y a participé. Chez qui travaillait-il en 2013? Quelle est son adresse mail perso?). La réponse était Viadeo et son adresse mail ******@yahoo.com. (GDPR oblige)
 
Tu veux 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 le autour de toi avec le lien vers le .
Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

🌞 Baromètre - Savoir pourquoi les gens quittent votre entreprise et pourquoi ils restent (EN)

Une entreprise a voulu savoir pourquoi les salariés restaient ou quittaient. Avant de commencer leur étude ils ont sondé l'état de sécurité psychologique. C'est critique pour recueillir des réponses les plus authentiques possible. Ils ont sondé un groupe de salariés et ont fini avec 17 méta-sujets. Mis sous forme de baromètre, ils l'ont mis à disposition de l'ensemble des salariés pour avoir une idée des leviers de motivation. Excellente lecture et source d'inspiration pour ceux qui veulent connaitre la température des équipes.


💮 D&I - Par où commencer quand on travaille sur ces sujets ? (EN)

Un Senior Manager partage ses réflexions sur ce que l'on peut faire à son niveau pour faire avancer les sujets D&I dans le recrutement. Ce ne sera pas facile, ca prendra du temps, mais comme dans tout voyage ce qui est le plus dur c'est le premier pas. Lentement mais surement ça viendra !


🥊 LinkedIn - Qui gagne de Business ou Recruiter ? (EN)

L'article propose une comparaison de LinkedIn Business et Recruiter. La comparaison se base sur la capacité à utiliser les opérateurs de recherche. Le résultat est serré mais il y a bien un gagnant. Alors qui gagne? 


🤝 Recrutement - Recruteurs introvertis, exprimez vous (EN)

Cet article propose une lecture intéressante sur les recruteurs introvertis et leur apport au recrutement. L'écoute active, l'attention au détail, la concentration, la conscience de soi et des autres sont autant d'atouts qu'ils peuvent apporter à la table. Au final, est-ce que le métier du recrutement perçu comme extraverti ne gagnerait pas à s'inspirer des introvertis?


0️⃣1️⃣ Automation - Comment automatiser les taches répétitives avec Integromat ou Zapier (EN)

Cet article détaille comment  automatiser son workflow. Il explique aussi le fonctionnement et les différences entre Zapier et Integromat. Tu y trouveras des exemples utilies au quotidien pour un recruteur ou un sourceur. Il y a aussi un pas à pas pour connecter GoogleSheet avec DuxSoup et LinkedIn. Bref à lire !


4️⃣ Remote - En finir avec la semaine de 5 jours (EN)

Lors de la pandémie certaines entreprises ont commencé à donner un jour de congé supplémentaire par semaine: le vendredi. Congé supplémentaire et bien sur sans perte de salaire. Après un an, ça fonctionne bien. Les gens ne s'usent pas en comprimant en 4 jours ce qui se faisait en 5. Ils optimisent. Il y a notamment moins de réunionite. Ce jour supplémentaire permet aux salariés de se développer, de passer du temps avec leurs proches, de miser sur eux. Ils reviennent donc plus reposés et motivés. Curieux de tester cela. Reality check : si le job est inintéressant à la base 4 ou 5 jours ne changeront rien.

Qui recrute?

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Bruxelles

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

La question sourcing du dimanche :

Il a été entre autre escrimeur au niveau national en Angleterre, pilote de ligne, fan de poète William Blake et chanteur de heavy-metal.
Le nom de son groupe est inspiré d'un supplice médiéval. Quel est le nom de l'artiste qui a crée leur masquotte?

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛