📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 52de editie

Goeiemorgen, Bonjour

Vandaag is de 52ste editie. 52 weken. We vieren ons 1 jarig bestaan 💖
Bedankt voor het volgen van ons, voor het verspreiden van Sourceurs? Non peut-être!
Dat is wat ons op de been houdt.

De blog sourceurs.be staat open voor recruiters die iets willen neerpennen. Als je een onderwerp hebt dat je gepubliceerd wilt zien, neem dan direct contact met me op.
 
Deze week was de 17e Live. We spraken over het Inzicht dat Sourceurs in bedrijfsprocessen kan brengen. Als je afleveringen gemist hebt kun je ze bingen op Youtube of als audio via Anchor.
 
🤜🤛 Deze week dank aan Hung Lee, Helene Ly, Mathieu Penet en Eugene van den Hemel voor jullie publieke steun.

👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Fleur Bretonniere, Virgile Ferrand, Corentin Troseille, Helene Ly, Remi Raffanel, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Laura Chérubin, Alexandra Lelong en Celine Duchemin (De Parijse Android Gebruikersgroep kwam bijeen op een meetup op 12 september 2019. Volgens de lijst van deelnemers was een zekere Nicolas K. aanwezig. Voor wie werkte hij in 2013? Wat is zijn persoonlijke e-mail adres?) Het antwoord was Viadeo en zijn emailadres ******@yahoo.com. (GDPR verplicht)

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🌞 Barometer - Weten waarom mensen je bedrijf verlaten en waarom ze blijven (EN)

Een bedrijf wilde weten waarom werknemers blijven of vertrekken. Voor ze met hun studie begonnen peilden ze de psychologische veiligheidstoestand. Dit is van cruciaal belang om de meest authentieke antwoorden te krijgen die mogelijk zijn. Ze ondervroegen een groep werknemers en eindigden met 17 meta-onderwerpen. Ze zetten het in de vorm van een barometer en stelden die ter beschikking van alle medewerkers om een idee te krijgen van de motiverende hefbomen. Uitstekend leesvoer en een bron van inspiratie voor wie de temperatuur van de teams wil weten.


💮 D&I - Waar begin je als je aan D&I werkt? (EN)

Een Senior Manager deelt zijn gedachten over wat je op jouw niveau kunt doen om D&I kwesties in de werving vooruit te helpen. Het zal niet gemakkelijk zijn, het zal tijd kosten, maar zoals bij elke reis is het moeilijkste deel de eerste stap. Langzaam maar zeker zal het komen!


🥊 LinkedIn - Wie wint ; Linkedin Business of Linkedin Recruiter ? (EN)

Het artikel biedt een vergelijking van LinkedIn Business en Recruiter. De vergelijking is gebaseerd op de mogelijkheid om zoekoperatoren te gebruiken. De uitslag is nipt, maar er is een winnaar. Dus wie wint er?


🤝 Werven - Introverte sourcers aan het woord (EN)

Dit artikel is interessant om te lezen over introverte recruiters en hun bijdrage aan werving. Actief luisteren, aandacht voor details, focus, bewustzijn van jezelf en anderen zijn allemaal troeven die ze kunnen inbrengen. Zou uiteindelijk het als extravert beschouwde rekruteringsberoep niet baat hebben bij het leren van introverte mensen?


0️⃣1️⃣ Automatisering - Hoe taken automatiseren met Integromat of Zapier (EN)

Dit artikel beschrijft hoe je je werkstroom kunt automatiseren. Het legt ook de verschillen uit tussen Zapier en Integromat. Je vindt er voorbeelden van hoe een recruiter of een sourcer het dagelijks kan gebruiken. Er is ook een stap voor stap om GoogleSheet met DuxSoup en LinkedIn te verbinden. Een must om te lezen!


4️⃣ Op afstand - Gedaan met de 5 daagse werkweek (EN)

Tijdens de pandemie begonnen sommige bedrijven een extra vrije dag per week te geven: de vrijdag. Extra vrije tijd en natuurlijk zonder verlies van loon. Na een jaar werkt het goed. Mensen raken niet uitgeput door alles in 4 dagen te persen wat vroeger in 5 dagen zat. Ze optimaliseren. In het bijzonder zijn er minder vergaderingen. Deze extra dag geeft de werknemers de gelegenheid zich te ontplooien, tijd met hun geliefden door te brengen, zich op zichzelf te concentreren. Ze komen meer uitgerust en gemotiveerd terug. Ik ben benieuwd om dit te testen. Reality check: als de baan in het begin oninteressant is, zullen 4 of 5 dagen niets veranderen.

Wie werft er mensen aan?

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Bruxelles

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Werf je HR, People Ops, Talent Acquisition of Sourcing profielen aan? Wil je dat je advertentie in deze rubriek verschijnt? Stuur me een e-mail met de link naar de advertentie.

De sourcing vraag van zondag:

Hij was o.a. nationaal schermer in Engeland, piloot van een luchtvaartmaatschappij, een fan van de dichter William Blake en een heavy metal zanger.
De naam van zijn band is geïnspireerd op een middeleeuwse marteling. Wat is de naam van de kunstenaar die hun mascotte maakte?

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛