📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 51de editie

Goeiemorgen, Bonjour

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Deze week was de zestiende aflevering van de podcast. We spraken over loopbanen na recruitment met Annemieke Dubois en Philippe Dylewski. Als je afleveringen gemist hebt, kun je ze bekijken op Youtube of via Anchor.

🤜🤛 Deze week dank aan Beatrice Roy,Beatrice Roy, Glenn Gutmacher en Annemieke Dubois voor jullie publieke steun.

👏 Proficiat aan Jacques Mouelle, Pierre-André Fortin, Laura Chérubin, Nicolas Revol, Corentin Troseille, Virginie Pestel, Céline Duchemin, Alexandra Lelong, Mathilde Kurzawa, Stéphane Voisin en Antoine Ojeda (Jean-Christophe Hembert, Karadoc voor de ingewijden, twittert op 3 december 2013 over een nieuwe wereldkampioen. Wie was het en in welke discipline?). Het antwoord was Jean-François Malle in de discipline van de "pâté croute" !

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🎥 Video - Een sourcer die streamt op Twitch (EN)

Vraag je je af hoe je een benaderingsboodschap en een touch point sequence kunt opbouwen bij het werven? Hier is een video op Twitch van een sourcer die live zijn proces van berichten schrijven deelt.  Geniet ervan!


🧠 Gegevens - Wat is je psychologische profiel op basis van je digitale vingerafdruk?  (EN)

De Universiteit van Cambridge heeft een hulpmiddel ontwikkeld: "Apply Magic Sauce". Het voorspelt je psycho-demografisch profiel op basis van je LinkedIn, Facebook en Twitter gegevens. Test het om te zien welke informatie een AI kan afleiden en dan gebruiken om je het product aan te bieden dat je bevalt.


🔎 Sourcing - Waarom sourcen op Reddit (EN)

Hier is een presentatie van Canva over waarom je op Reddit moet sourcen. Het bespreekt ook hoe de site werkt, de sociale gewoonten en de verschillende benaderingen die mogelijk zijn. Zelfs als meer dan de helft van het verkeer uit de VS komt, is het de moeite waard om er een kijkje te nemen. Wordt vervolgd.


📜 Intake - Het belang van het begrijpen van de behoeftes (FR)

Het artikel behandelt de moeilijkheden om een goed werkaanbod te doen. Het is moeilijk een baan te vinden zonder te weten wat je zoekt. Daarom is het belangrijk om het al bij de briefing met de manager te formaliseren. Dit vermijdt spanningen en frustraties aan de kant van de cliënt, de kandidaat en de recruiter!


🤖 AI - Chatbots gebruiken om de Time-To-Hire te verkorten (EN)

2000 openstaande posities! Een luchtvaartmaatschappij besloot chatbots te gebruiken om de tijd tussen de publicatie van een vacature en het aannamevoorstel te verkorten. 1,2 miljoen interacties met de chatbot over vragen in verband met de baan bespaarden vorig jaar 18.000 tot 92.000 personeelsuren. Kijk wat er aan het eind van het proces gebeurt.


📚 Branding - Een gids voor employer branding (FR)

Hier is een gids die employer branding aanpakt. Van de macrodefinitie tot de microstappen, alles wordt onder de loep genomen. Elke stap wordt geïllustreerd met concrete acties. Een mooie gids met een eenvoudige en directe conclusie: "Wees jezelf. Meedogenloos". Neem de tijd, het is lang maar het is een must read!


🔎 Sourcing - Waarom een diversiteitssourcer aanwerven? (FR)

Een artikel dat het begrip diversiteit en diversity sourcing bespreekt. Waarom wil je het doen? Wat zijn de gevolgen? Hoe zit het met positieve discriminatie? Het artikel volgt een intellectueel pad. Zeker de moeite waard om te lezen.


💮 D&I - Een meer inclusieve werkplek creëren door de verhalen van je werknemers (EN)

Het meten van D&I problemen door middel van gegevens verklaart niet alles. Het delen van ervaringen van werknemers kan een goede hefboom zijn voor een meer inclusieve werkplek. Luisterbijeenkomsten, focusgroepen, online platforms en enquêtes zijn ook strategieën om het D&I beleid vorm te geven. Gedeelde verhalen boeien meer dan cijfers.

Wie werft er mensen aan?

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Talent Acquisition Sourcing Specialist - IQVIA - Full Remote (Europe Based)

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris, Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr

Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon, Fr

Consultant recrutement F/H - Sublica - Paris, Fr

Werf je HR, People Ops, Talent Acquisition of Sourcing profielen aan? Wil je dat je advertentie in deze rubriek verschijnt? Stuur me een e-mail met de link naar de advertentie.

De sourcing vraag van zondag:

De Parijse Android Gebruikersgroep kwam bijeen tijdens een meetup op 12 september 2019. Volgens de lijst van deelnemers was een zekere Nicolas K. aanwezig. Voor wie werkte hij in 2013? Wat is zijn persoonlijke e-mail adres? 🔎 

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛