📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 51 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.

Cette semaine, c’était le seizième épisode du podcast. On a parlé de la carrière après le recrutement avec Annemieke Dubois et Philippe Dylewski. Si tu as manqué des épisodes tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Béatrice Roy, Glenn Gutmacher et Annemieke Dubois pour vos soutiens publics.
 
👏 Bravo à Jacques Mouelle, Pierre-André Fortin, Laura Chérubin, Nicolas Revol, Corentin Troseille, Virginie Pestel, Céline Duchemin, Alexandra Lelong, Mathilde Kurzawa, Stéphane Voisin et Antoine Ojeda (Jean-Christophe Hembert, Karadoc pour les intimes, tweete le 3 Décembre 2013 au sujet d'un nouveau champion du monde. Qui étais-ce et dans quelle discipline ?). La réponse était Jean-François Malle dans la discipline du pâté croute !
 
Tu veux nous 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui te plait, ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communauté, 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒔 nous auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

🎥 Video - Un sourceur stream sur Twitch (EN)

Tu te demandes comment construire un message d'approche et une séquence de touch point quand tu sources? Voici une vidéo sur Twitch d'un sourceur qui partage en live son process d'écriture de message. A regarder. Enjoy!


🧠 Data - Quel est ton profil psy basé sur ton empreinte digitale?  (EN)

L'université de Cambridge a développé un outil : "Apply Magic Sauce". Il prédit ton profil psycho-démographique basé sur ta data LinkedIn, Facebook et Twitter. A tester pour imaginer ce qu'une IA peut déduire comme information et ensuite mettre en œuvre pour te proposer le produit qui te plait.


🔎 Sourcing - Pourquoi sourcer sur Reddit (EN)

Voici une présentation Canva sur pourquoi sourcer sur Reddit. On y aborde également le fonctionnement du site, les habitudes sociales et les différentes approches possible. Même si plus de la moitié du traffic est US based, il mérite qu'on s'y attarde. A suivre.


📜 Intake - L’importance de bien comprendre le besoin (FR) 

L'article s'attaque aux difficultés de réussir une bonne prise de poste. Difficile de trouver sans savoir ce que tu cherches. D’où l’intérêt de bien le formaliser dès le brief avec le manager. Cela évite des tensions et des frustrations côté client, candidat et recruteur !


🤖 IA - Utiliser des chatbots pour réduire le Time-To-Hire (EN)

2000 postes ouverts ! Une compagnie aérienne a décidé d'utiliser des chabots pour réduire le temps entre la publication d’une offre d’emploi et la proposition d’embauche. 1,2 million d’interactions avec le chabot sur des questions liées à l’emploi ont permis d’économiser de 18000 à 92000 heures au personnel l’année dernière. A voir ce que ca va donner à la fin du process.


📚 Branding - Le guide de la marque employeur (FR)

Voici un guide qui s'attaque à la marque employeur. De la définition assez macro vers les étapes micro, tout est passé à loupe. Chaque étape est illustrée par des actions concrètes. Un beau guide avec une conclusion simple et directe: "Soyez vous-même. Sans relâche.". Prenez le temps, il est long mais il est à lire! 


🔎 Sourcing - Pourquoi recruter un sourceur en diversité? (FR)

Un article qui aborde sans langue de bois la notion de diversité et de sourcing en diversité. Pourquoi? Quels impacts? Quid de la discrimination positive. L'article retrace un cheminement intellectuel. Définitivement à lire.


💮 D&I - Créer un lieu de travail plus inclusif grâce aux histoires de tes salariés (EN)

La mesure des sujets D&I grâce aux données n’arrivent pas à tout expliquer. Le partage d'expérience des salariés peut être un bon levier pour un cadre de travail plus inclusif. Sessions d’écoute, groupes de discussion, plateformes et sondages en ligne sont aussi des stratégies à mettre en place pour façonner une politique D&I. Les histoires partagées engagent et captivent davantage que les chiffres. 

Qui recrute?

Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris, Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr

Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon, Fr

Consultant recrutement F/H - Sublica - Paris, Fr

Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

La question sourcing du dimanche :

Le Paris Android User Group s'est réuni lors d'un meetup le 12 Septembre 2019. Selon la liste des participants, un certain Nicolas K. y a participé. Chez qui travaillait-il en 2013? Quelle est son adresse mail perso? 🔎

Bon sourcing & bon dimanche 😁

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