📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 50 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.

Cette semaine, c’était le quinzième épisode du podcast. On a parlé de la relation entre hiring managers et recruteurs : “Je t’aime. Moi non plus !” avec Camille Goni et Julien Simoens. Si tu as manqué des épisodes tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci Béatrice Roy, Eugène  van den Hemel, Julien Simoes, Najat Fadli, Camille Goni, Morgane Dalbergue et Caroline Chavier pour vos soutiens publics.
 
👏 Bravo à Cedric Roux, Virgille Ferrand, Pierre-André Fortin, Myriam Joullie, Hélène Ly, Laura Chérubin, Gavin Johnston, Béatrice Roy, Alexandra Lelong, Corentin Trosseille, Christophe Basile, Rémi Raffanel, Antoine Ojeda, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Nicolas Revol, Céline Duchemin et Stéphane Voisin (Je me souviens d'un film adapté d'une comédie musicale sortie à Londres en 1973. Il a été présenté Hors Compétition au Festival d'Avoriaz l'année où Eugène Ionesco était membre du Jury. L'actrice qui y jouait le rôle de Janet à joué dans un autre film. Non seulement il a obtenu l'Oscar du meilleur scénario en 1992 mais l'affiche à servi à un Live. Quel personnage jouait-elle dans ce film ?). La réponse était Louise.
 
Tu veux nous 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui te plait, ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communauté, 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒔 nous auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
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Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

0️⃣1️⃣ Tech - Comment se préparer à un test technique (EN)

C'est un article écrit par un dev pour les dev. Pourquoi le mettre ici? Parce que il propose à la fois un process pour se préparer et réviser les concepts tech (intéressant pour les candidats), mais aussi une grande liste de ressources utile pour les candidats ou pour ceux qui veulent préparer des test techniques. A lire pour tout recruteur tech.


✅ KPI - Tu ne peux pas gérer ce que tu ne mesures pas (EN) 

Cet article propose de regarder le funnel de recrutement comme un funnel de ventes. L'idée est de mesurer 4 étapes: sourcing, screening, interview et offre avec un taux de transformation de 25% à chaque étape. L'article décompose chaque étape et analyse tous les leviers d'actions. Un must read.


💥 Stratégie - L’approche de Netflix en gestion RH (EN)

Netflix bouscule les codes. Leur politique HR est assez cash et sans compromis. Laisser partir les gens qui ne contribuent plus fortement l’entreprise ou ne recruter que des personnes “pleinement formées” sont quelques-uns de leurs principes. La contrepartie des package de rupture conséquents et une confiance donnée dés le début. Tu as des exemples concrets en fin d’article.


🚀 Recrutement - Recruter en Hyper Croissance (EN)

Dans cet article, on regarde de l'intérieur comment Spotify se met en position et reste en capacité de recruter en scalant. Aligner la stratégie de TA avec les objectifs business et avoir un mindset transverse de recrutement à tous les niveaux de l’entreprise est clé. 


💮 Recrutement - Comment accompagner des profils dits à “Haut Potentiel” (HP) ? 

Regard intéressant sur les profils à “Haut Potentiel” et comment on peut les accompagner dans leur carrière. L'article propose des conseils aux entreprises pour les recruter, les intégrer du mieux possible et leur proposer des projets stimulants. De la même manière, les profils HP peuvent aussi y retrouver des conseils -mêmes pour s’épanouir professionnellement et renforcer leur confiance en soi. 


🌅 Congés - Comment mettre en place une bonne politique de congés ? (EN)

Une approche innovante de la mise en place de congés en les triant en différents groupes. Maladie, bien-être, décès, parental qui sont tous illimités et vacances qui est limité à 25 jours. L'idée est de partir des propres valeurs WHY, aller vers le HOW et la transformation en WHAT. Cerise sur le gâteau une réflexion sur comment favoriser l’adoption de cette politique de congés. Inspirant.


🤝 LinkedIn - Linkedin a embauché 150 recruteurs en 4 mois (EN)

L'article détaille le process et les étapes que l’entreprise met en œuvre pour embaucher rapidement et suivre le rythme. Quelques pistes: la rapidité (process inférieur à une semaine), le remote, mettre les candidats en situation et compléter une rémunération attractive par la possibilité de faire des dons à des associations. A lire.

Qui recrute?

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Recruteur (H/F) -  CHU de Namur - Yvoir, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France

Assistant.e RH - STIB - Bruxelles

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE

Talent Acquisition Sourcing Specialist - IQVIA - Full Remote (Europe Based)

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris, Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr

Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon, Fr

Consultant recrutement F/H - Sublica - Paris, Fr

Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

La question sourcing du dimanche :

Jean-Christophe Hembert, Karadoc pour les intimes, tweete le 3 Décembre 2013 au sujet d'un nouveau champion du monde. Qui étais-ce et dans quelle discipline?

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛