đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 50 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.
Cette semaine, câĂ©tait le quinziĂšme Ă©pisode du podcast. On a parlĂ© de la relation entre hiring managers et recruteurs : âJe tâaime. Moi non plus !â avec Camille Goni et Julien Simoens. Si tu as manquĂ© des Ă©pisodes tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, merci BĂ©atrice Roy, EugĂšne van den Hemel, Julien Simoes, Najat Fadli, Camille Goni, Morgane Dalbergue et Caroline Chavier pour vos soutiens publics.
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đ Bravo Ă Cedric Roux, Virgille Ferrand, Pierre-AndrĂ© Fortin, Myriam Joullie, HĂ©lĂšne Ly, Laura ChĂ©rubin, Gavin Johnston, BĂ©atrice Roy, Alexandra Lelong, Corentin Trosseille, Christophe Basile, RĂ©mi Raffanel, Antoine Ojeda, Cyril Nowak, Virginie Pestel, Nicolas Revol, CĂ©line Duchemin et StĂ©phane Voisin (Je me souviens d'un film adaptĂ© d'une comĂ©die musicale sortie Ă Londres en 1973. Il a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© Hors CompĂ©tition au Festival d'Avoriaz l'annĂ©e oĂč EugĂšne Ionesco Ă©tait membre du Jury. L'actrice qui y jouait le rĂŽle de Janet Ă jouĂ© dans un autre film. Non seulement il a obtenu l'Oscar du meilleur scĂ©nario en 1992 mais l'affiche Ă servi Ă un Live. Quel personnage jouait-elle dans ce film ?). La rĂ©ponse Ă©tait Louise.
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Tu veux nous đđđ
đđ? Prends ce qui te plait, ce qui aura de la valeur pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communautĂ©, đđđđđđđđđ
đđ nous auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ moi un mail directement.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
0ïžâŁ1ïžâŁ Tech - Comment se prĂ©parer Ă un test technique (EN)
C'est un article écrit par un dev pour les dev. Pourquoi le mettre ici? Parce que il propose à la fois un process pour se préparer et réviser les concepts tech (intéressant pour les candidats), mais aussi une grande liste de ressources utile pour les candidats ou pour ceux qui veulent préparer des test techniques. A lire pour tout recruteur tech.
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KPI - Tu ne peux pas gĂ©rer ce que tu ne mesures pas (EN)Â
Cet article propose de regarder le funnel de recrutement comme un funnel de ventes. L'idée est de mesurer 4 étapes: sourcing, screening, interview et offre avec un taux de transformation de 25% à chaque étape. L'article décompose chaque étape et analyse tous les leviers d'actions. Un must read.
đ„ StratĂ©gie - Lâapproche de Netflix en gestion RH (EN)
Netflix bouscule les codes. Leur politique HR est assez cash et sans compromis. Laisser partir les gens qui ne contribuent plus fortement lâentreprise ou ne recruter que des personnes âpleinement formĂ©esâ sont quelques-uns de leurs principes. La contrepartie des package de rupture consĂ©quents et une confiance donnĂ©e dĂ©s le dĂ©but. Tu as des exemples concrets en fin dâarticle.
đ Recrutement - Recruter en Hyper Croissance (EN)
Dans cet article, on regarde de l'intĂ©rieur comment Spotify se met en position et reste en capacitĂ© de recruter en scalant. Aligner la stratĂ©gie de TA avec les objectifs business et avoir un mindset transverse de recrutement Ă tous les niveaux de lâentreprise est clĂ©.Â
đź Recrutement - Comment accompagner des profils dits Ă âHaut Potentielâ (HP) ?Â
Regard intĂ©ressant sur les profils Ă âHaut Potentielâ et comment on peut les accompagner dans leur carriĂšre. L'article propose des conseils aux entreprises pour les recruter, les intĂ©grer du mieux possible et leur proposer des projets stimulants. De la mĂȘme maniĂšre, les profils HP peuvent aussi y retrouver des conseils -mĂȘmes pour sâĂ©panouir professionnellement et renforcer leur confiance en soi.Â
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Congés - Comment mettre en place une bonne politique de congés ? (EN)
Une approche innovante de la mise en place de congĂ©s en les triant en diffĂ©rents groupes. Maladie, bien-ĂȘtre, dĂ©cĂšs, parental qui sont tous illimitĂ©s et vacances qui est limitĂ© Ă 25 jours. L'idĂ©e est de partir des propres valeurs WHY, aller vers le HOW et la transformation en WHAT. Cerise sur le gĂąteau une rĂ©flexion sur comment favoriser lâadoption de cette politique de congĂ©s. Inspirant.
đ€ LinkedIn - Linkedin a embauché 150 recruteurs en 4 mois (EN)
L'article dĂ©taille le process et les Ă©tapes que lâentreprise met en Ćuvre pour embaucher rapidement et suivre le rythme. Quelques pistes: la rapiditĂ© (process infĂ©rieur Ă une semaine), le remote, mettre les candidats en situation et complĂ©ter une rĂ©munĂ©ration attractive par la possibilitĂ© de faire des dons Ă des associations. A lire.
Qui recrute?
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr
Spécialiste Recrutement H/F - Clinique Universitaire St-Luc - Bruxelles, BE
Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE
Recruteur (H/F) -Â CHU de Namur - Yvoir, BE
Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France
Global Sourcer - Alan -Â Belgique, Espagne, France
Assistant.e RH - STIB - Bruxelles
Social Relations Officer - STIB - Bruxelles, BE
Talent Acquisition Sourcing Specialist - IQVIA - Full Remote (Europe Based)
Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris, Fr
Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris, Fr
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Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr
Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon, Fr
Consultant recrutement F/H - Sublica - Paris, Fr
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La question sourcing du dimanche :
Jean-Christophe Hembert, Karadoc pour les intimes, tweete le 3 Décembre 2013 au sujet d'un nouveau champion du monde. Qui étais-ce et dans quelle discipline?
Bon sourcing & bon dimanche đ
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