📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 46de editie

Goeiemorgen, Bonjour
 
Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

De Live evenementen zullen volgende vrijdag hervat worden. We zien je dinsdag voor de poster! Als je afleveringen gemist hebt, kun je ze bekijken op Youtube of via Anchor.

🤜🤛 Deze week, dank aan Eugene van den Hemmel, Clement Gobet, Beranger Gonzalez voor uw publieke steun..
 
👏  Proficiat aan Anne-Lise Rieu, Cedric Roux, Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Adeline Hernandez, Virgile Ferrand, Pierre-André Fortin, Aude Monnoyer de Galland, Gavin Johnston, Hélène Ly, Leslye Branger, Nicolas Revol, Cyril Nowak, Ilaria Gidoro, Alexandra Lelong, Stéphane Voisin, Olivier Rozec en Sophie van Goethem die het antwoord op de sourcing quiz van afgelopen zondag hebben gevonden: (Een film uit 1967 is in tegenspraak met de in de nieuwsbrief vermelde trend. De hoofdrolspeler speelde ook in een van de films waarin de Live SNP werd aangekondigd en weigerde de rol van Gandalf in Lord of the Rings te spelen. Zijn scenarioschrijver schreef 3 jaar geleden een boek dat in 2005 werd verfilmd en een hit was. Wat was de naam van de hoofdrolspeler in deze film uit 2005?) Het antwoord was Johnny Depp. 
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je Deelnemen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur mij direct een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    
 
Geniet van je koffie en goede lectuur.  
 
Nico & Thomas & Wim

 TikTok - Nieuw platform voor werkgelegenheid? (EN)

TikTok is tools aan het testen om vacatures te plaatsen en rekrutering te bevorderen. Het is een interessante wending voor deze videocommunicatie gigant. De verschuiving van danswedstrijden en gags naar vacatures is ook een teken van de veranderende gebruikersdemografie. Wordt vervolgd.


🤝 Rekrutering - Een rekruteerder is gelukkiger als zijn klanten goed zijn (EN)

Hoe kom je voorbij de "Ik ben niet geïnteresseerd in rekrutering" tot de "Ik krijg nooit feedback over mijn kandidaten, ik stuur ze niet meer". Het is niet gemakkelijk, we moeten vaak de realiteit onder ogen zien: je beschrijft 3 banen in één, niemand zal voor dit salaris komen enz... Het artikel geeft een nieuwe kijk op hoe je je relatie met de interne klant kunt transformeren. Met een interessant voorstel op de achtergrond: "Wat als recruiters interne klanten zouden evalueren".


 Interview - Interview Vragen Generator door LinkedIn (FR)

Geen inspiratie over hoe karaktereigenschappen te analyseren? Maak je geen zorgen, LinkedIn komt je redden. LinkedIn, via deze site, biedt aan om vragen te genereren om te graven in bepaalde persoonlijkheidskenmerken (Flexibiliteit, creativiteit etc.. ). Ik ben verbaasd over de tool, maar waarom niet. Ik heb het nog nooit gebruikt, jij wel?


✅ Aanwerving - het TA-team omvormen tot tribes (EN)

Naar het voorbeeld van scrum management tribes, heeft een bedrijf een tribalisering van het Talent Acquisition team opgezet met "tribes" gewijd aan bepaalde rollen. Het idee is om recruiters specifiek voor bepaalde functies te laten werven en als een echte stakeholder met aanwervende managers op te treden. Na 8 maanden heeft het bedrijf een 50% kortere aanwervingstijd, een 30% hogere kwaliteit van de aanwerving en elk kwartaal 100 nieuwe aanwervingen gezien.


💲Salaris - Waarom zet je het salaris in de vacature? (FR)

Dit artikel bespreekt de positieve en negatieve aspecten van het vermelden van het salaris in personeelsadvertenties. Aan de positieve kant: transparantie zowel intern als naar kandidaten toe, geen salarisdiscriminatie meer mogelijk, tijdsbesparing en efficiëntie; aan de negatieve kant: complexiteit van de implementatie, het is makkelijker voor een startup van 30 mensen die 3 jaar bestaat dan voor een groter bedrijf.


📚 Copywriting - 20 middelen om jezelf te trainen (FR)

Als recruiter is copywriting belangrijk om kandidaten of klanten te benaderen. Het is niet aangeboren en vergt werk. Hier is een lijst van bronnen (podcasts, blogs, boeken, video's, copywriters om te volgen) om je op weg te helpen.


❗ Rekrutering - "Niet-tech" rekruteerders worden ondergewaardeerd (EN)

Hier is een reflectie over het gebrek aan erkenning van "niet-tech" recruiters. Wendbaarheid, organisatie, marktexpertise, product-/dienstenexpertise, sourcing van niet-technische vaardigheden of sourcing op verschillende manieren (Boolean, X-Ray) zijn allemaal vaardigheden die deze recruiters bezitten. Er bestaat een misvatting dat de in te vullen functies gemakkelijker zijn.


❔ Aanwerving - Hoe werf je een VP Engineering aan? (EN)

 Het artikel biedt een gedetailleerd kader voor de aanwerving van een VP Eng. Laten we bij het begin beginnen: let op de kloof tussen wat het bedrijf verwacht en wat het nodig heeft op dit functieniveau. Soms zijn er grote lacunes. Het artikel gaat in detail in op de drie klassieke assen: Proces, Mensen & Technologie. Om te lezen.

🎁 Exclusief voor SNP lezers:

🔎 Sourcing - WhenX

We hebben het in het verleden al gehad over WhenX (4e editie). De nieuwe iteratie van deze extensie laat je toe, bij het zoeken op LinkedIn, profielen te annoteren met kleuren, statussen, tags en notities. Op die manier kunt u de profielen die u al bezocht hebt, direct identificeren. Bonus: de tags verschijnen ook in de X-Ray resultaten op Google. De extensie werkt solo en deelt informatie voor teams van maximaal 10 personen in de betaalde versie.
SNP Gift: Twee maanden gratis voor de eerste 5 ingeschreven teams, en één maand gratis voor elke lezer die de code WHENXSOURCEURS gebruikt. Vertel me wat je dacht.

Wie werft er aan?

Talent Acquisition Sourcing Specialist - IQVIA - Full Remote (Europe Based)

Talent Sourcing Recruiter x 3 - PRA Health Sciences - Full Remote (Europe Based)

Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr

Talent Acquisition Coordinator (Intern) - ContentSquare - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, Espagne 

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr

Recruteur.euse Tech x3 - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, Fr 

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris - Fr

Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon - Fr

Talent Acquisition Specialist H/F - Solantis - Paris - Fr

We beginnen deze rubriek om de aandacht te vestigen op openstaande vacatures in HR, Talent Acquisition en Sourcing. Wil je in deze rubriek staan? Stuur me een e-mail met de link naar je advertentie.

De sourcing vraag van zondag:

Ik kijk naar een serie die genoemd is naar een reptiel. Het plot speelt zich af in een stadje waar de tweede aflevering van een Amerikaanse komedie werd gefilmd. Wat is de naam van de belangrijkste rivier die door deze stad stroomt?

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛