📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 46 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.

Les Live reprennent vendredi prochain. Rendez-vous Mardi pour l'affiche! Si tu as manqué des épisodes tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Eugène van den Hemmel, Clément Gobet, Béranger Gonzalez pour vos soutiens publics.
 
👏 Bravo à Anne-Lise Rieu, Cedric Roux,Jacques Mouelle, Laura Chérubin, Adeline Hernandez, Virgile Ferrand, Pierre-André Fortin, Aude Monnoyer de Galland, Gavin Johnston, Hélène Ly, Leslye Branger, Nicolas Revol, Cyril Nowak, Ilaria Gidoro, Alexandra Lelong, Stéphane Voisin, Olivier Rozec et Sophie van Goethem qui ont trouvé la réponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Un film de 1967 contredit la tendance évoquée dans la newsletter. Son acteur principal a également joué dans un des films annonçant le Live SNP et a refusé de jouer le rôle de Gandalf dans le Seigneur des Anneaux. Son scénariste a 3 ans auparavant écrit un livre qui, adapté au cinéma en 2005, fera un carton plein. Quel est le nom de l'acteur principal de ce film de 2005 ?) La réponse était Johnny Depp. 
 
Tu veux nous 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui te plait, ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communauté, 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒔 nous auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

 TikTok - Nouvelle plateforme pour l'emploi? (EN)

TikTok se teste des outils pour afficher des offres d'emplois et favoriser le recrutement. C'est un virage intéressant pour ce géant de la communication vidéo. Passer des concours de danse et des gags aux offres d'emploi est aussi un signe du changement démographique des utilisateurs. A suivre.


🤝 Recrutement - Un recruteur est heureux lorsque ses clients sont bons (EN)

Comment faire pour dépasser le "Le recrutement ne me concerne pas" face au "Je n'ai jamais de feedback sur mes candidats, je ne lui en envoie plus". Ce n'est pas évident, on doit souvent faire des reality check: tu décris 3 postes en un, personne ne viendra pour ce salaire etc...L'article apporte un nouveau regard sur comment transformer sa relation au Client interne. Avec en toile de fond une proposition intéressante: "Et si les recruteurs évaluaient les clients internes".


 Entretien - Générateur de questions d'entretien by LinkedIn (FR)

Perdu pour analyser des traits de caractère? Pas d'inquiétude LinkedIn vient à ta rescousse. LinkedIn, via ce site, propose de générer pour toi des questions te permettant de creuser des traits de personnalité particuliers (Flexibilité, créativité etc.. ). Je suis perplexe par rapport à l'outil mais pourquoi pas. Je ne l'ai jamais utilisé pour le moment et toi? 


✅ Organisation - Transformer l’équipe TA en tribus (EN)

À l’instar des tribus en “scrum management”, une entreprise a mis en place une tribalisation de l’équipe “Talent Acquisition” avec des “tribus” dédiées à certains rôles. L’idée est d’avoir des recruteurs dévoués spécifiquement sur certains postes et agir en tant que véritable partie prenante auprès des hiring managers. Après 8 mois, l’entreprise a vu son “time to hire” diminuer de 50%, la qualité de l'embauche augmenter de 30% et une embauche de 100 nouvelles personnes chaque trimestre. 


💲 Salaire - Pourquoi mettre le salaire dans l'offre d'emploi? (FR)

L'article aborde les points positifs et les contraintes liées à l'introduction du salaire dans les offres d'emploi. Dans le camp des plus: transparence autant en interne que vis à vis des candidats, plus de discrimination salariale possible, gain de temps et efficacité; dans le camp des moins: la complexité de la mise en œuvre, c'est plus facile pour une startup de 30 personnes qui existe depuis 3 ans que pour une société plus grande.


📚 Copywriting - 20 ressources pour se former (FR)

Quand on est recruteur, le copywriting est important pour approcher des candidats ou des clients. Ce n'est pas inné et demande du travail. Voici une belle liste de ressources variée (podcasts, blogs, livres, vidéos, copywriters à suivre) pour t'aider à défricher le terrain.


❗ Recrutement - Les recruteurs “non tech” sont sous-valorisés (EN) 

Voici une réflexion sur le manque de reconnaissance des recruteurs “non tech”. L’agilité, organisation, expertise du marché, de son produit/service, le sourcing de compétences "non tech” ou encore le sourcing de différentes manières (booléen, X-Ray) sont autant de compétences que possèdent ces recruteurs. On pense à tort que les rôles à remplir sont plus faciles.


❔ Recrutement – Comment recruter un VP Engineering ? (EN)

 L'article propose un framework détaillé pour embaucher un VP Eng. Commençons par le début: faire attention au gap entre ce qui est attendu par l'entreprise et ce dont elle a besoin sur ce niveau de poste. Il y a parfois des écarts importants. L'article continue en détaille sur les trois axes classiques: Process, People & Technology. A lire.

🎁 En exclusivité pour les lecteurs SNP 

🔎 Sourcing - WhenX

On vous en a déjà parlé par le passé (4eme édition). La nouvelle mouture de cette extension te permet, lors de recherches sur LinkedIn, d'annoter les profils avec des couleurs, statuts, tags et notes. Ainsi, tu identifie directement les profils déjà visités. Bonus : les tags ressortent aussi dans les résultats X-Ray sur Google. L'extension fonctionne en solo et partage les informations pour équipe jusqu'à 10 personnes en version payante.
Cadeau SNP: Deux mois offerts pour les 5 premières équipes inscrites, et un mois offert pour tout lecteur qui utilisent le code WHENXSOURCEURS. Dites moi ce que vous en avez pensé.
 

Qui recrute?

Talent Acquisition Sourcing Specialist - IQVIA - Full Remote (Europe Based)

Talent Sourcing Recruiter x 3 - PRA Health Sciences - Full Remote (Europe Based)

Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr

Talent Acquisition Coordinator (Intern) - ContentSquare - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, Espagne 

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr

Recruteur.euse Tech x3 - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, Fr 

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris - Fr

Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon - Fr

Talent Acquisition Specialist H/F - Solantis - Paris - Fr

Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

La question sourcing du dimanche :

Je regarde une série qui porte le nom d’un reptile. L’intrigue se déroule dans une ville où a été tourné le second opus d’une comédie américaine dont le nom français désigne la sensation d’angoisse liée à l’usage de substances. Comment s’appelle le fleuve principal qui traverse cette ville ?

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛