đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 46 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.
Les Live reprennent vendredi prochain. Rendez-vous Mardi pour l'affiche! Si tu as manqué des épisodes tu peux binger sur Youtube ou en audio via Anchor.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă EugĂšne van den Hemmel, ClĂ©ment Gobet, BĂ©ranger Gonzalez pour vos soutiens publics.
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đ Bravo Ă Anne-Lise Rieu, Cedric Roux,Jacques Mouelle, Laura ChĂ©rubin, Adeline Hernandez, Virgile Ferrand, Pierre-AndrĂ© Fortin, Aude Monnoyer de Galland, Gavin Johnston, HĂ©lĂšne Ly, Leslye Branger, Nicolas Revol, Cyril Nowak, Ilaria Gidoro, Alexandra Lelong, StĂ©phane Voisin, Olivier Rozec et Sophie van Goethem qui ont trouvĂ© la rĂ©ponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Un film de 1967 contredit la tendance Ă©voquĂ©e dans la newsletter. Son acteur principal a Ă©galement jouĂ© dans un des films annonçant le Live SNP et a refusĂ© de jouer le rĂŽle de Gandalf dans le Seigneur des Anneaux. Son scĂ©nariste a 3 ans auparavant Ă©crit un livre qui, adaptĂ© au cinĂ©ma en 2005, fera un carton plein. Quel est le nom de l'acteur principal de ce film de 2005 ?) La rĂ©ponse Ă©tait Johnny Depp.Â
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Tu veux nous đđđ
đđ? Prends ce qui te plait, ce qui aura de la valeur pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communautĂ©, đđđđđđđđđ
đđ nous auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ moi un mail directement.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
 TikTok - Nouvelle plateforme pour l'emploi? (EN)
TikTok se teste des outils pour afficher des offres d'emplois et favoriser le recrutement. C'est un virage intéressant pour ce géant de la communication vidéo. Passer des concours de danse et des gags aux offres d'emploi est aussi un signe du changement démographique des utilisateurs. A suivre.
đ€ Recrutement - Un recruteur est heureux lorsque ses clients sont bons (EN)
Comment faire pour dépasser le "Le recrutement ne me concerne pas" face au "Je n'ai jamais de feedback sur mes candidats, je ne lui en envoie plus". Ce n'est pas évident, on doit souvent faire des reality check: tu décris 3 postes en un, personne ne viendra pour ce salaire etc...L'article apporte un nouveau regard sur comment transformer sa relation au Client interne. Avec en toile de fond une proposition intéressante: "Et si les recruteurs évaluaient les clients internes".
 Entretien - Générateur de questions d'entretien by LinkedIn (FR)
Perdu pour analyser des traits de caractĂšre? Pas d'inquiĂ©tude LinkedIn vient Ă ta rescousse. LinkedIn, via ce site, propose de gĂ©nĂ©rer pour toi des questions te permettant de creuser des traits de personnalitĂ© particuliers (FlexibilitĂ©, crĂ©ativitĂ© etc.. ). Je suis perplexe par rapport Ă l'outil mais pourquoi pas. Je ne l'ai jamais utilisĂ© pour le moment et toi?Â
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Organisation - Transformer lâĂ©quipe TA en tribus (EN)
Ă lâinstar des tribus en âscrum managementâ, une entreprise a mis en place une tribalisation de lâĂ©quipe âTalent Acquisitionâ avec des âtribusâ dĂ©diĂ©es Ă certains rĂŽles. LâidĂ©e est dâavoir des recruteurs dĂ©vouĂ©s spĂ©cifiquement sur certains postes et agir en tant que vĂ©ritable partie prenante auprĂšs des hiring managers. AprĂšs 8 mois, lâentreprise a vu son âtime to hireâ diminuer de 50%, la qualitĂ© de l'embauche augmenter de 30% et une embauche de 100 nouvelles personnes chaque trimestre.Â
đČ Salaire - Pourquoi mettre le salaire dans l'offre d'emploi? (FR)
L'article aborde les points positifs et les contraintes liĂ©es Ă l'introduction du salaire dans les offres d'emploi. Dans le camp des plus: transparence autant en interne que vis Ă vis des candidats, plus de discrimination salariale possible, gain de temps et efficacitĂ©; dans le camp des moins: la complexitĂ© de la mise en Ćuvre, c'est plus facile pour une startup de 30 personnes qui existe depuis 3 ans que pour une sociĂ©tĂ© plus grande.
đ Copywriting - 20 ressources pour se former (FR)
Quand on est recruteur, le copywriting est important pour approcher des candidats ou des clients. Ce n'est pas inné et demande du travail. Voici une belle liste de ressources variée (podcasts, blogs, livres, vidéos, copywriters à suivre) pour t'aider à défricher le terrain.
â Recrutement - Les recruteurs ânon techâ sont sous-valorisĂ©s (EN)Â
Voici une rĂ©flexion sur le manque de reconnaissance des recruteurs ânon techâ. LâagilitĂ©, organisation, expertise du marchĂ©, de son produit/service, le sourcing de compĂ©tences "non techâ ou encore le sourcing de diffĂ©rentes maniĂšres (boolĂ©en, X-Ray) sont autant de compĂ©tences que possĂšdent ces recruteurs. On pense Ă tort que les rĂŽles Ă remplir sont plus faciles.
â Recrutement â Comment recruter un VP Engineering ? (EN)
 L'article propose un framework détaillé pour embaucher un VP Eng. Commençons par le début: faire attention au gap entre ce qui est attendu par l'entreprise et ce dont elle a besoin sur ce niveau de poste. Il y a parfois des écarts importants. L'article continue en détaille sur les trois axes classiques: Process, People & Technology. A lire.
đ En exclusivitĂ© pour les lecteurs SNPÂ
đ Sourcing -Â WhenX
On vous en a déjà parlé par le passé (4eme édition). La nouvelle mouture de cette extension te permet, lors de recherches sur LinkedIn, d'annoter les profils avec des couleurs, statuts, tags et notes. Ainsi, tu identifie directement les profils déjà visités. Bonus : les tags ressortent aussi dans les résultats X-Ray sur Google. L'extension fonctionne en solo et partage les informations pour équipe jusqu'à 10 personnes en version payante.
Cadeau SNP: Deux mois offerts pour les 5 premiÚres équipes inscrites, et un mois offert pour tout lecteur qui utilisent le code WHENXSOURCEURS. Dites moi ce que vous en avez pensé.
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Qui recrute?
Talent Acquisition Sourcing Specialist - IQVIA - Full Remote (Europe Based)
Talent Sourcing Recruiter x 3Â - PRA Health Sciences - Full Remote (Europe Based)
Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr
Talent Acquisition Coordinator (Intern) -Â ContentSquare - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, EspagneÂ
Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr
Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr
Recruteur.euse Tech x3Â - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, FrÂ
Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
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Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris - Fr
Chargé(e) de recrutement IT - NeoSoft - Lyon - Fr
Talent Acquisition Specialist H/F - Solantis - Paris - Fr
Tu recrutes des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
La question sourcing du dimanche :
Je regarde une sĂ©rie qui porte le nom dâun reptile. Lâintrigue se dĂ©roule dans une ville oĂč a Ă©tĂ© tournĂ© le second opus dâune comĂ©die amĂ©ricaine dont le nom français dĂ©signe la sensation dâangoisse liĂ©e Ă lâusage de substances. Comment sâappelle le fleuve principal qui traverse cette ville ?
Bon sourcing & bon dimanche đ
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