📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 44de editie

Goeiemorgen, Bonjour
 
Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Deze week was het de tiende keer dat SNP Live. We hadden een geweldige tijd met Coralie Nohel & Benjamin Jean. Je hebt nu de sleutels tot het werven van goede sourcers en recruiters. Als je het gemist hebt, is het te zien op Youtube of op verschillende platforms via Anchor.
Volgende vrijdag doen we het weer. Het onderwerp: Hoe schrijf je vacatures en jobaanbiedingen. De gasten zijn Shirley Almosni Chiche et Adeline Hernandez.
 
🤜🤛 Deze week dank aan Béatrice Roy, Benjamin Jean & Fleur Bretonniere voor jullie publieke steun.
 
👏  Proficiat aan Jacques Mouelle, Pierre-André Fortin, Béatrice Roy, Laura Chérubin, Marie-Pierre Dupriez, Hélène Ly, Gavin Johnston, Jean-Martin Kyssama, François Gauthier, Aude Monnoyer de Galland, Céline Duchemin, Nicolas Revol, Cyril Nowak, Mathilde Kurzawa, Lia Dubost, Axelle Legout, Lise Denis, Stéphane Voisin, Antoine Ojeda en Ilaria Gidoro die het antwoord op de sourcing quiz van afgelopen zondag vonden: (Voor de eerste brug van mei ben ik van plan er een paar dagen tussenuit te gaan in de bergen in Frankrijk. De stad waar ik heen wil was de plaats van een wereldbekerwedstrijd alpineskiën. Het was in februari 2020 en ik had er een geweldig weekend met mijn broer. Wie was de winnaar van de slalom op zaterdag)? Het antwoord was Clement Noel. 🎁 
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.          
 
Geniet van je koffie en goede lectuur.  
 
Nico & Thomas & Wim

✅ Intake - Wat te zeggen tegen een niet-betrokken Hiring Manager (EN)

Hier zie je een scène tussen een niet betrokken Hiring Manager en een recruiter die het er niet bij laat zitten. Een beetje bot soms, maar velen zullen zich herkennen in de soort uitwisseling. Het is op een komische toon geschreven, maar de inhoud is heel zinnig.


 Rekrutering - Met Tinder kun je nu rekruteren (FR)

Na Tiktok werven bedrijven nu ook op Tinder. Om honderden uitzendkrachten te vinden, plaatst Proman hun advertenties op de app tussen mensen die op zoek zijn naar hun zielsverwant. Voorbeeld van een advertentie: "een relatie die een schot in de roos is. Eenzaam pakje zoekt ingepakte orderpicker". Als je naar rechts veegt, word je doorgestuurd naar de pagina om te solliciteren en met geolocatie heb je aanbiedingen bij jou in de buurt. Ik ben benieuwd wat het zal geven in de toekomst.


🤝 Werven - Hoe 8 ingenieurs aannemen in 8 weken (EN)

Dit is een grote uitdaging. Hier is hoe een startup zich organiseerde om dat voor elkaar te krijgen. Stap 1: zorg ervoor dat aanwerven echt een prioriteit is. Het klinkt voor de hand liggend, maar concreet betekent het dat je minstens 50% van je tijd aan het aannemen van personeel besteedt.  Je proces standaardiseren, inhoud creëren, zoveel mogelijk automatiseren, interviewplaatsen vooraf reserveren of zelfs goede relaties met je recruiters onderhouden zijn ook waypoints.


🛑 Werving - Waarom verlaten we de werving? (EN)

Recruiters zijn over het algemeen empathisch. Veel afwijzingen ontvangen en geven is moeilijk. Slijtage, devaluatie van de baan of de negatieve kijk op kandidaten doen velen stoppen. Dus wat kun je doen om je recruiters te behouden? Hen waarderen, belonen, opleiden en ondersteunen zijn allemaal mogelijkheden.


❓ Cultuur - Een zorgzame bedrijfscultuur scheppen die de realiteit van de onderneming weerspiegelt? (EN)

Het artikel ontwikkelt drie belangrijke metaprincipes en geeft ook direct uitvoerbare adviezen. Er wordt gesproken over het verbinden van medewerkers door een kandidaat-ervaring te delen die de waarden van het bedrijf weerspiegelt, over zorgen dat medewerkers gezien en gehoord worden door te werken aan empathie van aanname tot ontslag, en over het laten groeien van medewerkers door ze te coachen op hun reis. Een must read als je je afvraagt hoe je dit moet doen!


0️⃣1️⃣ Interviews - Wat zijn de populairste technische interviews? (EN)

*Spoiler* Er is geen absoluut antwoord. Er is de klassieke tweestrijd tussen thuiswerken en online testen, maar het artikel gaat verder. Het gaat zo ver dat het een concept persona creëert van devs die de voorkeur geven aan dit of dat type interview. Wat als de oplossing zou zijn om meerdere formaten aan te bieden en kandidaten te laten kiezen?


🌍Op afstand - Finland biedt 90 dagen om expats te testen (EN)

Finland wil nieuw talent aantrekken. Het heeft buitenlandse talenten de mogelijkheid geboden om gedurende 90 dagen het leven ter plaatse te testen. Het doel? Meer expats aantrekken, aan de vraag voldoen en zo concurrerender zijn op de internationale markt. Het is vernieuwend en een heel interessant initiatief. Als ik zou expatriëren, zou ik een periode van acclimatisatie op prijs stellen.

Wie werft er aan?

Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr

Talent Acquisition Coordinator (Intern) - ContentSquare - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, Espagne 

Talent Acquisition Specialist - Ubisoft - Paris,Fr

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr

Recruteur.euse Tech - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, Fr 

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr


We beginnen deze rubriek om de aandacht te vestigen op openstaande vacatures in HR, Talent Acquisition en Sourcing. Wil je in deze rubriek staan? Stuur me een e-mail met de link naar je advertentie.

De sourcing vraag van zondag:

Het is het rollenspel van het moment dat in Frankrijk alle krantenkoppen haalt op een streaming platform. In een rockstar spel worden alle Franse streamers die meededen aan een beroemd liefdadigheidsproject uitgenodigd om 2 weken lang op een speciale server te spelen. Einde van het avontuur op 5 mei. Wat is de naam van de server ?

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛