📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 43de editie

Goeiemorgen, Bonjour
 
Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Deze week was het de negende SNP Live. We hadden een geweldige tijd met Benoit Bliard! Nu weet je meer over Google. Als je het gemist hebt, is het te zien op Youtube of op verschillende platforms via Anchor.
Volgende vrijdag doen we het weer. Het onderwerp in een notendop: Hoe recruit je recruiters. De gasten zijn Coralie Nohel en Benjamin Jean.
 
🤜🤛 Deze week dank aan Hélène Ly, Jennifer Jolet, Charlotte Ségal Moisson, Pascalis Koré, Benoit Bliard en Céline Duchemin voor jullie publieke steun.
 
👏  Proficiat aan Aude Monnoyer de Galland, Pierre-André Fortin, Hélène Ly, Laura Chérubin, Jacques Mouelle, Cyril Nowak, Céline Duchemin en Ilaria Gidoro die het antwoord vonden op de sourcingsquiz van afgelopen zondag: (De heropening van de bars en restaurants is gepland voor 8 mei in België. Voor de gelegenheid was ik van plan om met een paar vrienden een biertje te gaan drinken in een authentiek estaminet in de hoofdstad. In de buurt van een beroemd mannetje is het bekend om zijn vele poppen. Je kunt er goede gueuzes en lambiek drinken. Een ervan is, volgens de brouwer, voor bier wat Mouton-Rothschild, Petrus of Romanée-Conti zijn voor wijn. Hoeveel kost een fles van dit aristocratische bier?) Het antwoord was €24,50 voor een Grand Cru Bruocsella.
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.          
 
Geniet van je koffie en goede lectuur.  
 
Nico & Thomas & Wim

 Linkedin - Linkedin analyseert de response op InMails  (EN)

Deze studie analyseert de Inmails die de beste respons opleveren. Bij de resultaten zien we dat een korte e-mail beter werkt, dat hij 20% meer respons oplevert als hij gepersonaliseerd is en dat de "Open to Work" mensen 75% meer geneigd zijn te antwoorden dan de anderen. Goede verbeterpunten voor wie InMails gebruikt.


🤝 Rekruteren - Hoe rekruteren als je een hiring manager bent (EN)

Een voormalige Amazon manager legt uit hoe hij voor al zijn functies kon aannemen. We krijgen een blik op de innerlijke werking van het bedrijf, maar belangrijker is dat hij zijn technieken onthult. Eerste punt: wees niet afhankelijk van TA teams. Zijn strategieën zijn eenvoudig en doeltreffend, maar vereisen een langdurige inzet. Er zijn veel ideeën voor recruiters.  Zeker goeie lectuur.


📧 Outreach - Er bestaat niet zoiets als de perfecte benaderingsboodschap (FR)

Er bestaat niet zoiets als de "perfecte e-mail" waardoor een kandidaat elke keer wil antwoorden. Hier praten we meer over de ingrediënten om het te verbeteren, de praktijken om uit te bannen en het belang van het doen van AB Testing. Doe je best, leer en verbeter.


🔥 Werk - 8 tekenen van een burn-out (EN)

Dit artikel belicht 8 tekenen, symptomen, die kunnen wijzen op een burn-out. We vinden de afname van motivatie, vermoeidheid, cognitieve zorgen... Interessant op persoonlijke basis en ook om tot steun te komen van collega's die zouden uitglijden zonder het te beseffen.


👩‍🎓 Startup - De weg vrijmaken voor jonge afgestudeerden (EN)

Gebrek aan tijd om juniors te managen en op te leiden is de voornaamste reden die startups aanvoeren om deze profielen niet aan te nemen. Ze geven de voorkeur aan ervaren en direct inzetbare A-spelers. Het hebben van beide soorten profielen is echter een win-win situatie. Hier zijn enkele dingen waarmee je rekening moet houden als je juniors aanneemt en enkele tips voor jongeren die op zoek zijn.


🤝Interviews - Toekomstige collega's erbij betrekken (EN)

Deze stap is ingewikkeld. Het artikel beschrijft de voor- en nadelen van deze praktijk. Maar het belangrijkste is dat het een reflectie biedt over hoe je een proces kunt opzetten dat waarde brengt en tegelijk waakt voor vooringenomenheid. Interessante overdenking om in een wervingsproces te integreren.


✅ Aanwerven - Retentie is passé (EN)

Er verandert niets als er niets verandert. Dit artikel vol punchlines belicht een realiteit: retentie is een verloren strijd die een belemmering kan zijn voor de evolutie van de onderneming. Dat wil niet zeggen dat het niet belangrijk is, maar het is misschien tijd om het gewicht ervan te veranderen.


🤝 D&I - Hoe betrek je mensen met een handicap bij je initiatieven? (EN)

Hier zijn wat tips om de inclusie van gehandicapten in je D&I initiatieven vooruit te helpen. We praten over insluitingen op leidinggevende posities, het op gang brengen van het debat en het ontwikkelen van een meer omvattend D&I beleid. Duurzaamheid voor deze initiatieven? Ze deel laten uitmaken van de bedrijfscultuur.

Wie werft er aan?

Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr

Talent Acquisition Coordinator (Intern) - ContentSquare - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, Espagne 

Talent Acquisition Specialist - Ubisoft - Paris,Fr

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr

Recruteur.euse Tech - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, Fr 

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr


We beginnen deze rubriek om de aandacht te vestigen op openstaande vacatures in HR, Talent Acquisition en Sourcing. Wil je in deze rubriek staan? Stuur me een e-mail met de link naar je advertentie.

De sourcing vraag van zondag:

De sourcing vraag op zondag:

Voor de eerste brug in mei ben ik van plan er een paar dagen tussenuit te gaan in de bergen van Frankrijk. De stad waar ik heen wil was de locatie van een wereldbekerwedstrijd alpineskiën. Het was in februari 2020 en ik had er een geweldig weekend met mijn broer. Wie was de winnaar van de slalom op zaterdag?

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛