đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 43 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.
Cette semaine, câĂ©tait le neuviĂšme Live SNP. On a passĂ© un super moment avec Benoit Bliard ! Tu en sais plus dĂ©sormais sur Google. Si tu lâas loupĂ©, il est disponible sur Youtube ou plusieurs plateformes via Anchor.
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On remet ça vendredi prochain. Le sujet  : Comment Recruter des Recruteurs. Les invités seront Coralie Nohel et Benjamin Jean.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă HĂ©lĂšne Ly, Jennifer Jolet, Charlotte SĂ©gal Moisson, Pascalis KorĂ©, Benoit Bliard et CĂ©line Duchemin pour vos soutiens public.
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đ Bravo Ă Aude Monnoyer de Galland, Pierre-AndrĂ© Fortin, HĂ©lĂšne Ly, Laura ChĂ©rubin, Jacques Mouelle, Cyril Nowak, CĂ©line Duchemin et Ilaria Gidoro qui ont trouvĂ© la rĂ©ponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (La rĂ©ouverture des bars et restaurants est prĂ©vue au 8 mai en Belgique. Pour lâoccasion, jâai prĂ©vu dâaller boire une biĂšre avec des amis dans un authentique estaminet de la capitale. Proche d'un cĂ©lĂšbre petit bonhomme, il est connu pour ses nombreuses marionnettes. Tu peux y boire de bonnes gueuzes et lambics. L'un d'eux, selon son brasseur, est Ă la biĂšre ce que reprĂ©sentent Mouton-Rothschild, Petrus ou la RomanĂ©e-Conti pour les vins. Combien coĂ»te la bouteille de cette biĂšre aristocratique ?) La rĂ©ponse Ă©tait 24,50⏠pour un Grand Cru Bruocsella.Â
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Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.Â
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
 Linkedin - Linkedin analyse les taux de réponse aux InMails (EN)
L'Ă©tude analyse les Inmails qui gĂ©nĂšrent les meilleurs taux de rĂ©ponse. Parmi les rĂ©sultats, on note quâun Inmail court fonctionne mieux, il donne 20% de taux de rĂ©ponse en plus quand il est personnalisĂ© et les personnes âOpen to Workâ sont 75% plus susceptibles de rĂ©pondre que les autres. De bonnes pistes d'amĂ©liorations pour ceux qui utilisent les InMails.
đ€ Embauche - Comment embaucher quand on est Hiring Manager (EN)
Un ancien manager d'Amazon explique comment il arrivait à embaucher pour tous ses postes. On a un coup d'oeil sur le fonctionnement interne de la boite mais surtout il dévoile ses techniques. Premier point : ne pas dépendre des équipes TA. Ses stratégies sont simples et efficaces mais demandent de l'engagement dans la durée. Il y a pas mal d'idées pour les recruteurs. Une bonne lecture.
đ§ Outreach - Le message dâapproche parfait nâexiste pas (FR)
Il nâexiste pas de âmail parfaitâ qui donne envie au candidat de rĂ©pondre Ă tous les coups. On Ă©voque ici davantage les ingrĂ©dients pour lâamĂ©liorer, les pratiques Ă bannir et lâimportance de faire de lâAB Testing. Faire de son mieux, apprendre et s'amĂ©liorer.
đ„ Travail - 8 signes d'un Burn-out (EN)Â
Cet article mets en avant 8 signes, symptĂŽmes, qui peuvent ĂȘtre rĂ©vĂ©lateurs d'un burn-out. On retrouve la baisse de motivation, la fatigue, des soucis cognitifs... IntĂ©ressant Ă titre personnel et aussi pour venir en soutien Ă des collĂšgues qui glisseraient sans s'en rendre compte.
đ©âđ Startup - Ouvrir la voie aux jeunes diplĂŽmĂ©s (EN)
Le manque de temps pour manager et former des juniors est la principale raison Ă©voquĂ©e par des startups pour ne pas embaucher ces profils. Elles prĂ©fĂšrent les A players expĂ©rimentĂ©s et directement opĂ©rationnels. Pourtant, avoir ces deux types de profils est un deal gagnant-gagnant. Voici des Ă©lĂ©ments Ă prendre en considĂ©ration pour embaucher des juniors et quelques tips pour des jeunes en recherche.Â
đ€Entretiens - La participation des futurs collĂšgues (EN)
Cette étape est complexe. L'article détaille les avantages et inconvénients de cette pratique. Mais surtout, il propose une réflexion sur la mise en place d'un process qui apporte de la valeur tout en se prémunissant des biais. Intéressante réflexion à intégrer dans un process de recrutement.
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Embauche - La rétention c'est dépassé (EN)
Rien ne change quand rien ne change. Cet article fleuri en punchlines mets en avant une rĂ©alitĂ©: la rĂ©tention est un combat perdu. Qui plus est, c'est potentiellement un frein Ă l'Ă©volution de l'entreprise. Cela ne veut pas dire qu'il n'est pas important mais qu'il est peut-ĂȘtre temps de changer sa pondĂ©ration.
đ€ D&I - Comment inclure des personnes en situation de handicap dans tes initiatives ? (EN)
Voici des conseils pour faire progresser lâinclusion du handicap dans tes initiatives D&I. On y parle d'inclusions sur des postes de direction, de lancer le dĂ©bat et d'Ă©laborer des politiques D&I plus complĂštes. La pĂ©rennitĂ© pour ces initiatives? Les inclure dans la culture d'entreprise.Â
Qui recrute?
Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr
Talent Acquisition Coordinator (Intern) -Â ContentSquare - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, EspagneÂ
Talent Acquisition Specialist - Ubisoft - Paris,Fr
Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr
Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr
Recruteur.euse Tech - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, FrÂ
Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
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Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr
On démarre cette section pour mettre en avant les postes ouverts en RH, Talent Acquisition et Sourcing. Tu veux figurer dans cette rubrique?
Envoie moi un mail avec le lien vers ton annonce.
La question sourcing du dimanche :
Pour le premier pont du mois de Mai, jâai prĂ©vu de mâĂ©vader quelques jours Ă la montagne en France. La ville oĂč je souhaite me rendre a Ă©tĂ© le lieu dâune manche de coupe du monde de ski alpin. CâĂ©tait en fĂ©vrier 2020 et jâavais passĂ© un super weekend lĂ -bas avec mon frĂšre. Qui Ă©tait le vainqueur du slalom le samedi ?
Bon sourcing & bon dimanche đ
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