📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 43 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.

Cette semaine, c’était le neuvième Live SNP. On a passé un super moment avec Benoit Bliard ! Tu en sais plus désormais sur Google. Si tu l’as loupé, il est disponible sur Youtube ou plusieurs plateformes via Anchor.
 
On remet ça vendredi prochain. Le sujet  : Comment Recruter des Recruteurs. Les invités seront Coralie Nohel et Benjamin Jean.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Hélène Ly, Jennifer Jolet, Charlotte Ségal Moisson, Pascalis Koré, Benoit Bliard et Céline Duchemin pour vos soutiens public.
 
👏 Bravo à Aude Monnoyer de Galland, Pierre-André Fortin, Hélène Ly, Laura Chérubin, Jacques Mouelle, Cyril Nowak, Céline Duchemin et Ilaria Gidoro qui ont trouvé la réponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (La réouverture des bars et restaurants est prévue au 8 mai en Belgique. Pour l’occasion, j’ai prévu d’aller boire une bière avec des amis dans un authentique estaminet de la capitale. Proche d'un célèbre petit bonhomme, il est connu pour ses nombreuses marionnettes. Tu peux y boire de bonnes gueuzes et lambics. L'un d'eux, selon son brasseur, est à la bière ce que représentent Mouton-Rothschild, Petrus ou la Romanée-Conti pour les vins. Combien coûte la bouteille de cette bière aristocratique ?) La réponse était 24,50€ pour un Grand Cru Bruocsella. 
 
Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communauté, recommandes nous auprès de tes amis. 
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

 Linkedin - Linkedin analyse les taux de réponse aux InMails (EN)

L'étude analyse les Inmails qui génèrent les meilleurs taux de réponse. Parmi les résultats, on note qu’un Inmail court fonctionne mieux, il donne 20% de taux de réponse en plus quand il est personnalisé et les personnes “Open to Work” sont 75% plus susceptibles de répondre que les autres. De bonnes pistes d'améliorations pour ceux qui utilisent les InMails.


🤝 Embauche - Comment embaucher quand on est Hiring Manager (EN)

Un ancien manager d'Amazon explique comment il arrivait à embaucher pour tous ses postes. On a un coup d'oeil sur le fonctionnement interne de la boite mais surtout il dévoile ses techniques. Premier point : ne pas dépendre des équipes TA. Ses stratégies sont simples et efficaces mais demandent de l'engagement dans la durée. Il y a pas mal d'idées pour les recruteurs. Une bonne lecture.


📧 Outreach - Le message d’approche parfait n’existe pas (FR)

Il n’existe pas de “mail parfait” qui donne envie au candidat de répondre à tous les coups. On évoque ici davantage les ingrédients pour l’améliorer, les pratiques à bannir et l’importance de faire de l’AB Testing. Faire de son mieux, apprendre et s'améliorer.


🔥 Travail - 8 signes d'un Burn-out (EN) 

Cet article mets en avant 8 signes, symptômes, qui peuvent être révélateurs d'un burn-out. On retrouve la baisse de motivation, la fatigue, des soucis cognitifs... Intéressant à titre personnel et aussi pour venir en soutien à des collègues qui glisseraient sans s'en rendre compte.


👩‍🎓 Startup - Ouvrir la voie aux jeunes diplômés (EN)

Le manque de temps pour manager et former des juniors est la principale raison évoquée par des startups pour ne pas embaucher ces profils. Elles préfèrent les A players expérimentés et directement opérationnels. Pourtant, avoir ces deux types de profils est un deal gagnant-gagnant. Voici des éléments à prendre en considération pour embaucher des juniors et quelques tips pour des jeunes en recherche. 


🤝Entretiens - La participation des futurs collègues (EN)

Cette étape est complexe. L'article détaille les avantages et inconvénients de cette pratique. Mais surtout, il propose une réflexion sur la mise en place d'un process qui apporte de la valeur tout en se prémunissant des biais. Intéressante réflexion à intégrer dans un process de recrutement.


✅ Embauche - La rétention c'est dépassé (EN)

Rien ne change quand rien ne change. Cet article fleuri en punchlines mets en avant une réalité: la rétention est un combat perdu. Qui plus est, c'est potentiellement un frein à l'évolution de l'entreprise. Cela ne veut pas dire qu'il n'est pas important mais qu'il est peut-être temps de changer sa pondération.


🤝 D&I - Comment inclure des personnes en situation de handicap dans tes initiatives ? (EN)

Voici des conseils pour faire progresser l’inclusion du handicap dans tes initiatives D&I. On y parle d'inclusions sur des postes de direction, de lancer le débat et d'élaborer des politiques D&I plus complètes. La pérennité pour ces initiatives? Les inclure dans la culture d'entreprise. 

Qui recrute?

Tech Talent Acquisition Specialist - ContentSquare - Paris, Fr

Talent Acquisition Coordinator (Intern) - ContentSquare - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, Espagne 

Talent Acquisition Specialist - Ubisoft - Paris,Fr

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr

Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr

Recruteur.euse Tech - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, Fr 

Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
 
Talent Acquisition Coordinator - Jellysmack - Paris, Fr


On démarre cette section pour mettre en avant les postes ouverts en RH, Talent Acquisition et Sourcing. Tu veux figurer dans cette rubrique?
Envoie moi un mail avec le lien vers ton annonce.

La question sourcing du dimanche :

Pour le premier pont du mois de Mai, j’ai prévu de m’évader quelques jours à la montagne en France. La ville où je souhaite me rendre a été le lieu d’une manche de coupe du monde de ski alpin. C’était en février 2020 et j’avais passé un super weekend là-bas avec mon frère. Qui était le vainqueur du slalom le samedi ?

Bon sourcing & bon dimanche 😁

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