đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 42 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.
Cette semaine, câĂ©tait le huitiĂšme volet du Live SNP. On a passĂ© un super moment avec David Da Costa & Paul Mouchet ! Si tu lâas loupĂ©, il est disponible sur Youtube ou plusieurs plateformes via Anchor.
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On remet ça vendredi prochain. Le sujet en un mot : Google. L'invité sera Benoit Bliard qui a déjà publié deux articles sur concernant Google sur notre blog.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă Pierre-AndrĂ© Fortin, BĂ©atrice Roy et HĂ©lĂšne Ly pour leurs soutiens public.Â
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đ Bravo Ă Laura Cherubin, Pierre-AndrĂ© Fortin, BĂ©atrice Roy, HĂ©lĂšne Ly, Jacques Mouelle, Myriam JoulliĂ©, Marie-Pierre Dupriez, Aude Monnoyer de Galland, CĂ©line Duchemin, Nicolas Revol, AurĂ©lien Boutaudou, Marianne Berthonneau, Cyril Nowak, Leslye Branger, Gavin Johnston qui ont trouvĂ© la rĂ©ponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Dans une ville du Poudouvre, le vieux pont du port passe au dessus de la Rance. Cette ville Ă pour homonyme une ville wallonne dans laquelle est nĂ© cĂ©lĂšbre un facteur belge. Quand a Ă©tĂ© dĂ©couvert l'astĂ©roĂŻde qui lui rends hommage? ) La rĂ©ponse Ă©tait : le 15 DĂ©cembre 1936.
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Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.Â
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
đ» Sourcing - Scraper Discord  (EN)
Discord est une plateforme qui mĂȘme si elle reste un peu exotique, gagne en notoriĂ©tĂ© dans plusieurs domaines. Voici un repo GitHub qui propose une solution pour scraper des serveurs GitHub. Je ne l'ai pas encore testĂ©e mais je pense qu'elle peut vous intĂ©resser.
â Recrutement - Que cherchent les profils Techs (FR)
Voici une mise en perspective des Ă©lĂ©ments sur lesquels se basent les dĂ©veloppeurs pour choisir une opportunitĂ©. On y Ă©voque les valeurs, la qualitĂ© du process de recrutement, la valorisation et le dĂ©veloppement des compĂ©tences ou encore le remote. Un bel aperçu pour tâaider Ă comprendre comment se prennent certaines dĂ©cisions.
đș Sourcing - Les meilleures communautĂ©s Slack (EN)
Slack est un super outil pour animer une communauté et échanger. Des communautés tech, startup, UX/UI, AI, Fintech, Sales etc... s'en servent quotidiennement. Ce repo liste environ 500 communautés actives. C'est intéressant si vous cherchez à monter en compétences sur un sujet en particulier. Vous pouvez aussi y penser en combinaison avec un Phantom !
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Startup - Comment construire ton équipe ? (EN)
Voici des conseils lorsque tu embauches en startup. On y parle de "slow recruitement", de corrĂ©ler la rĂ©munĂ©ration Ă la performance de lâentreprise ou encore d'anticiper le turnover des salariĂ©s arrivant Ă 3 ans dâanciennetĂ©. CĂŽtĂ© management, il Ă©voque de laisser les âA playersâ se dĂ©brouiller et passer plus de temps Ă coacher les âB playersâ. Une belle rĂ©flexion sur les stratĂ©gies d'embauche.
đŠ Remote - AmĂ©liore lâexpĂ©rience candidat Ă distance (EN)
Lâarticle dĂ©taille 8 pratiques qui donnent une superbe expĂ©rience candidat en remote. On y parle de visite virtuelle des locaux, dâenvoi de ressources et conseils pour prĂ©parer un entretien ou encore de mise en lumiĂšre des nouveaux embauchĂ©s sur les rĂ©seaux sociaux. Il y a de lâinspiration Ă prendre.
đ€ MobilitĂ© Interne - Lâexemple Uber (EN)
20% des recruteurs chez Uber se concentrent sur le recrutement interne ce qui donne 30 Ă 40% des postes pourvus via mobilitĂ© interne. Lâarticle dĂ©taille le programme mis en place qui leur a permis d'accroĂźtre la mobilitĂ© interne de plus de 120% au cours des deux derniĂšres annĂ©es. Pour cela, on laisse Ă©normĂ©ment de libertĂ© aux employĂ©s pour identifier les rĂŽles qui leur conviennent et on leur apporte du soutien et des ressources en cours de route. Si tu n'offre pas d'opportunitĂ© d'Ă©volution Ă tes employĂ©s d'autres entreprises le feront.
đ€ Recrutement - Comment intĂ©grer FAANG quant on dĂ©bute (EN)
Beaucoup de devs souhaitent intĂ©grer Facebook, Amazon, Apple, Netflix ou Google. C'est difficile mais faisable. La question Ă laquelle tente de rĂ©pondre l'article c'est : Comment faire quant tu es jeune diplĂŽmĂ©? Il aborde les trends techno, les style d'entretiens et donne des conseils pour rĂ©ussir ses entretiens. Un bon complĂ©ment sur la culture FANNG.Â
Qui recrute?
Tech Recruiter - Alan - Madrid ou Barcelone, EspagneÂ
Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr
Chargé.e de recrutement - Code Insider - Paris Fr
Recruteur.euse Tech - Zenika - Paris, Rennes, Bordeaux, FrÂ
Responsable Recrutement IT - One Logic Consulting - Paris - Fr
On démarre cette section pour mettre en avant les postes ouverts en RH, Talent Acquisition et Sourcing. Tu veux figurer dans cette rubrique?
Envoie moi un mail avec le lien vers ton annonce.
La question sourcing du dimanche :
La rĂ©ouverture des bars et restaurants est prĂ©vue au 8 mai en Belgique. Pour lâoccasion, jâai prĂ©vu dâaller boire une biĂšre avec des amis dans un authentique estaminet de la capitale. Proche d'un cĂ©lĂšbre petit bonhomme, il est connu pour ses nombreuses marionnettes. Tu peux y boire de bonnes gueuzes et lambics. L'un d'eux, selon son brasseur, est Ă la biĂšre ce que reprĂ©sentent Mouton-Rothschild, Petrus ou la RomanĂ©e-Conti pour les vins. Combien coute la bouteille de cette biĂšre aristocratique?
Bon sourcing & bon dimanche đ
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