📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 39de editie

Goeiemorgen, Bonjour
 
Vandaag is het de 40ste editie! We zijn een beetje emotioneel 🥰

We starten een rubriek: "Wie werft er op dit moment aan? ". Het doel: het bevorderen van werkaanbiedingen voor in de werving. Dus als je een recruiter zoekt, stuur me dan een bericht met de link naar je vacature!

Deze week was het de beurt aan het 6e deel van de podcast met Mic Adam. We spraken over LinkedIn en het meest effectieve gebruik voor een recruiter. Als je het gemist hebt, is het beschikbaar op Youtube of als audio op het Spotify kanaal.
 
Laten we het volgende week vrijdag nog eens doen. Het onderwerp: De mentale belasting van recruiters. De gasten zijn Maxime Lebras & Jeremy Abramowsky.
 
🤜🤛 Deze week dank aan Hélène Ly en Amélie Collinet voor hun publieke steun.
 
👏 Bravo aan Jacques Mouelle, Laura Cherubin, Hélène Ly, Céline Duchemin, Nicolas Revol, Audrey Docquier et Jean-Martin Kyssama die de antwoorden vonden op de sourcing quiz van afgelopen zondag: (Afgelopen zondag keek ik naar een live wielerwedstrijd tussen 8 Franse streamers op een beroemd platform. De voorstelling was #Top 1 Monde. Hoeveel abonnees heeft de winnaar op zijn YouTube kanaal?) Het antwoord was: 5,74 miljoen.


Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

 Google - Google Zoeken: Hoe een site te doorzoeken (FR)

Het tweede artikel van de serie die twee weken geleden begonnen is. We hebben het over complexere operatoren, maar vooral over de strategie die je moet volgen als je met Google sourct. Hoe analyseer je de structuur van een site om de informatie te vinden die je zoekt. Een must read voor iedereen die vooruit wil of een opfrissing zoekt.


🤝 Rekrutering - Je kunt het niet iedereen naar de zin maken (EN)

In het algemeen zijn de missies of visies van een bedrijf passe partout. Hoe kunnen we dan de kandidaten die we aanwerven filteren om alleen diegenen aan te trekken die met het project zullen resoneren. Het artikel stelt voor dieper te graven om de visies, waarden, ideeën te vinden waarmee niet iedereen het eens zou zijn. Een goed perspectief.


❓ Interviews - Stuur je vragen vóór het interview (EN)

Bedrijven zien het gesprek soms als eenzijdig. Ze denken dat ze controle en macht hebben, terwijl het in werkelijkheid een gezamenlijke beslissing is. De bedoeling is hier dat je vóór het gesprek de vragen doorgeeft die je aan de kandidaat gaat stellen. Dit helpt om het speelveld gelijk te maken en de stress aan de kant van de kandidaat te verminderen. Het is ook een goede manier om op te vallen.


👍 Feedback - Hoe maak je een negatieve reactie constructief? (FR)

Aan de ene kant krijgen veel kandidaten geen enkele reactie van recruiters. Aan de andere kant weten veel recruiters niet hoe ze nee moeten zeggen, of vinden ze het niet leuk om dat te doen. Feedback is belangrijk voor de kandidaat en voor de onderneming. Het artikel geeft tips om je te helpen in elk stadium van het proces negatieve reacties te schrijven.


🔀 Rol - De verschillen tussen Freelancers en Werknemers (EN)

Dit artikel biedt een analyse van de positionering van freelancers op de markt. Het levert vergelijkingen op met werknemers in termen van productiviteit, inzet, kosten, loyaliteit en prestaties. Het artikel citeert zijn bronnen: nuttig om in het onderwerp dieper te graven.


💮 Management - Het geven van 10/50/99% feedback (EN)

Een interessante aanpak om feedback te geven die relevant is, op tijd komt en te ontvangen is. Het idee is om het project van begin tot eind te volgen en op drie punten in te grijpen: 10, 50 en 99% van de voortgang van het project. De inhoud moet ook zinvol zijn. Het geheel is gebaseerd op een serene en veilige omgeving. Bij 10% hebben we het over de visie van het project, de strategie, niet over de lettertypes of het verschil tussen paars en fuscia. Bij 50% controleren we of het project aan de verwachtingen voldoet. Bij 99% praten we over lettertypes. Te lezen en herlezen.


✅ Startup - Hoe organiseer je je HR afdeling? (EN)

Het artikel geeft organisatorisch perspectief aan een oprichter om zijn HR afdeling te organiseren. Een van de centrale punten is dat je niet moet wachten met het opzetten ervan, het moet een van de allereerste functies zijn en natuurlijk "scale before you fail".

Wie werft er aan?

Technisch Recruiter (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech recruiter - Bloomays - Parijs, Fr


We beginnen deze rubriek om de aandacht te vestigen op openstaande vacatures in HR, Talent Acquisition en Sourcing. Wil je in deze rubriek staan? Stuur me een e-mail met de link naar je advertentie.

De sourcing vraag van zondag:

Ik ben van plan binnenkort een weekend met vrienden in de Belgische Ardennen door te brengen. Er staat daar een standbeeld van een beroemde Godefroid. Zijn achternaam is een recept met groenten. Wiens nichtje was zijn moeder?  

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛