đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 40 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui c'est la 40 Ă©me ! On est un peu Ă©mu đ„°
On lance une section: "Qui recrute en ce moment? ". L'objectif: promouvoir les offres d'emploi dans le recrutement. Alors si tu cherches Ă embaucher un recruteur, envoie moi un message avec le lien vers ton offre d'emploi !
Cette semaine, câĂ©tait le 6eme volet du podcast avec Mic Adam. On parlĂ© de LinkeIn et l'utilisation la plus efficace pour un recruteur. Si tu lâas loupĂ©, il est disponible sur Youtube ou en Audio sur la chaĂźne Spotify.
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On remet ça vendredi prochain. Le sujet : La charge mentale des recruteurs. Les invités seront Maxime Lebras & Jeremy Abramowsky.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă HĂ©lĂšne Ly et AmĂ©lie Collinet pour son soutien public.Â
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đ Bravo Ă Jacques Mouelle, Laura Cherubin, HĂ©lĂšne Ly, CĂ©line Duchemin, Nicolas Revol, Audrey Docquier et Jean-Martin Kyssama qui ont trouvĂ© les rĂ©ponses du sourcing quizz de dimanche dernier : (Dimanche dernier, jâai regardĂ© en direct une compĂ©tition cycliste entre 8 streamers français sur une cĂ©lĂšbre plateforme. LâĂ©mission Ă©tait #Top 1 Monde. Combien d'abonnĂ©s a le vainqueur sur sa chaine YouTube ?) La rĂ©ponse Ă©tait : 5,74 millions.
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Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.Â
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
 Google - Google Search: Comment chercher dans un site (FR)
DeuxiĂšme article de la sĂ©rie initiĂ©e il y a deux semaines. On y parle des opĂ©rateurs plus complexes mais surtout de la stratĂ©gie Ă mettre en Ćuvre lorsque l'on source avec Google. Comment analyser la structure d'un site pour trouver l'information que l'on cherche. A lire pour toute personne souhaitant progresser ou pour se rafraichir les idĂ©es.
đ€ Recrutement - On ne peux pas plaire à tout le monde (EN)
En général les missions ou visions d'une entreprise sont passe partout. Comment dans ce cas filtrer les candidats que l'on recrute pour n'attirer que ceux qui entreront en résonnance avec le projet. L'article propose d'aller creuser plus loin pour trouver les visions, valeurs, idées avec lesquelles tout le monde n'adhérerait pas. Une bonne mise en perspective.
â Entretiens - Envoie tes questions avant l'entretien (EN)
Les entreprises voient parfois lâentretien comme unilatĂ©ral. Elles pensent avoir le contrĂŽle et le pouvoir alors quâen rĂ©alitĂ© c'est une dĂ©cision conjointe. L'idĂ©e mise en avant ici est de transmettre les questions que tu vas poser au candidat en amont de lâentretien. Cela contribue Ă mettre tout le monde sur un pied d'Ă©galitĂ© et Ă diminuer le stress cĂŽtĂ© candidat. C'est aussi un bon moyen de se dĂ©marquer.
đ Feedback - Comment faire une rĂ©ponse nĂ©gative constructive ? (FR)
D'un cĂŽtĂ© de nombreux candidats ne reçoivent pas de rĂ©ponses de la part des recruteurs. De lâautre beaucoup de recruteurs ne savent pas, n'aiment pas, dire non. Le feedback est primordial pour le candidat et pour l'entreprise. L'article propose des conseils pour tâaider Ă rĂ©diger des rĂ©ponses nĂ©gatives quelque soit lâĂ©tape du process.Â
đ RĂŽle - Les diffĂ©rences entre Freelances et EmployĂ©s (EN)
Cet article propose une analyse du positionnement des freelances sur le marché. Il fournit des éléments de comparaison par rapport à des employés en termes de productivité, d'implication, de couts, de fidélité et de performance. L'article cite ses sources: utile pour creuser le sujet.
đź Management - Donner du feedback Ă 10/50/99% (EN)
Une approche intéressante pour donner un feedback recevable, pertinent et au bon moment. L'idée est de suivre le projet du début à la fin et d'intervenir à trois moments: 10, 50 et 99% d'avancement du projet. Le contenu doit aussi faire sens. Le tout se base sur un environnement serein et secure. A 10% on parle de la vision du projet, de la stratégie, pas des typos ou de la différence entre violet et fuscia. A 50% on vérifie que le projet répond aux attentes. A 99% on parle des typos. A lire et à relire.
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Startup - Comment organiser ton département HR ? (EN)
L'article donne de la perspective organisationnelle Ă un fondateur pour organiser son dĂ©partement HR. Lâun des points centraux est de ne pas attendre avant de le mettre en place, ce doit ĂȘtre une des toutes premiĂšres fonctions et bien sur "scale before you fail".Â
Qui recrute?
Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr
Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr
On démarre cette section pour mettre en avant les postes ouverts en RH, Talent Acquisition et Sourcing. Tu veux figurer dans cette rubrique?
Envoie moi un mail avec le lien vers ton annonce.
La question sourcing du dimanche :
Jâai prĂ©vu de passer un weekend avec des amis dans les Ardennes Belges prochainement. Il y a lĂ bas une statue dâun cĂ©lĂšbre Godefroid. Son nom de famille est une recette avec des lĂ©gumes. De qui sa mĂšre Ă©tait-elle la niĂšce ? Â
Bon sourcing & bon dimanche đ
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