📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 40 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui c'est la 40 éme ! On est un peu ému 🥰

On lance une section: "Qui recrute en ce moment? ". L'objectif: promouvoir les offres d'emploi dans le recrutement. Alors si tu cherches à embaucher un recruteur, envoie moi un message avec le lien vers ton offre d'emploi !

Cette semaine, c’était le 6eme volet du podcast avec Mic Adam. On parlé de LinkeIn et l'utilisation la plus efficace pour un recruteur. Si tu l’as loupé, il est disponible sur Youtube ou en Audio sur la chaîne Spotify.
 
On remet ça vendredi prochain. Le sujet : La charge mentale des recruteurs. Les invités seront Maxime Lebras & Jeremy Abramowsky.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Hélène Ly et Amélie Collinet pour son soutien public. 
 
👏 Bravo à Jacques Mouelle, Laura Cherubin, Hélène Ly, Céline Duchemin, Nicolas Revol, Audrey Docquier et Jean-Martin Kyssama qui ont trouvé les réponses du sourcing quizz de dimanche dernier : (Dimanche dernier, j’ai regardé en direct une compétition cycliste entre 8 streamers français sur une célèbre plateforme. L’émission était  #Top 1 Monde. Combien d'abonnés a le vainqueur sur sa chaine YouTube ?) La réponse était : 5,74 millions.
 
Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Pour faire grandir la communauté, recommandes nous auprès de tes amis. 
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

 Google  - Google Search: Comment chercher dans un site (FR)

Deuxième article de la série initiée il y a deux semaines. On y parle des opérateurs plus complexes mais surtout de la stratégie à mettre en œuvre lorsque l'on source avec Google. Comment analyser la structure d'un site pour trouver l'information que l'on cherche. A lire pour toute personne souhaitant progresser ou pour se rafraichir les idées.


🤝 Recrutement - On ne peux pas plaire à tout le monde (EN)

En général les missions ou visions d'une entreprise sont passe partout. Comment dans ce cas filtrer les candidats que l'on recrute pour n'attirer que ceux qui entreront en résonnance avec le projet. L'article propose d'aller creuser plus loin pour trouver les visions, valeurs, idées avec lesquelles tout le monde n'adhérerait pas. Une bonne mise en perspective.


❓ Entretiens - Envoie tes questions avant l'entretien (EN)

Les entreprises voient parfois l’entretien comme unilatéral. Elles pensent avoir le contrôle et le pouvoir alors qu’en réalité c'est une décision conjointe. L'idée mise en avant ici est de transmettre les questions que tu vas poser au candidat en amont de l’entretien. Cela contribue à mettre tout le monde sur un pied d'égalité et à diminuer le stress côté candidat. C'est aussi un bon moyen de se démarquer.


👍 Feedback - Comment faire une réponse négative constructive ? (FR)

D'un côté de nombreux candidats ne reçoivent pas de réponses de la part des recruteurs. De l’autre beaucoup de recruteurs ne savent pas, n'aiment pas, dire non. Le feedback est primordial pour le candidat et pour l'entreprise. L'article propose des conseils pour t’aider à rédiger des réponses négatives quelque soit l’étape du process. 


🔀 Rôle - Les différences entre Freelances et Employés (EN)

Cet article propose une analyse du positionnement des freelances sur le marché. Il fournit des éléments de comparaison par rapport à des employés en termes de productivité, d'implication, de couts, de fidélité et de performance. L'article cite ses sources: utile pour creuser le sujet.


💮 Management - Donner du feedback à 10/50/99% (EN)

Une approche intéressante pour donner un feedback recevable, pertinent et au bon moment. L'idée est de suivre le projet du début à la fin et d'intervenir à trois moments: 10, 50 et 99% d'avancement du projet. Le contenu doit aussi faire sens. Le tout se base sur un environnement serein et secure. A 10% on parle de la vision du projet, de la stratégie, pas des typos ou de la différence entre violet et fuscia. A 50% on vérifie que le projet répond aux attentes. A 99% on parle des typos. A lire et à relire.


✅ Startup - Comment organiser ton département HR ? (EN)

L'article donne de la perspective organisationnelle à un fondateur pour organiser son département HR. L’un des points centraux est de ne pas attendre avant de le mettre en place, ce doit être une des toutes premières fonctions et bien sur "scale before you fail". 

Qui recrute?

Recruteur.euse technique (sourcing) - Ubisoft - Montpellier, Fr

Tech Recruiter - Bloomays - Paris, Fr

On démarre cette section pour mettre en avant les postes ouverts en RH, Talent Acquisition et Sourcing. Tu veux figurer dans cette rubrique?
Envoie moi un mail avec le lien vers ton annonce.

La question sourcing du dimanche :

J’ai prévu de passer un weekend avec des amis dans les Ardennes Belges prochainement. Il y a là bas une statue d’un célèbre Godefroid. Son nom de famille est une recette avec des légumes. De qui sa mère était-elle la nièce ?  

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛