📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 39de editie

Goeiemorgen, Bonjour,

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Deze week was de vijfde aflevering van de podcast. Er was wat freestyling en een paar onverwachte verrassingen 😅. We hadden een geweldige tijd met Hélène Ly, David Sankar en Pierre-André Fortin! Als je het gemist hebt, het is beschikbaar op Youtube of enkel de audio op het Spotify kanaal.

Ik stel ook voor dat je je mening geeft over de podcast en de nieuwsbrief via een vragenlijst (max. 2 min bij de koffie). Om het te beantwoorden staat het hier 👉 https://forms.gle/vDobZsP8NQjxnNn49

Volgende vrijdag doen we het weer. Het onderwerp: LinkedIn & recruiters. De gast zal Mic Adam zijn.

👏  Goed gedaan Olivier Rozec, Céline Duchemin, Hélène Ly, Nicolas Revol en Aurélien Boutaudou die de antwoorden vonden op de sourcingsquiz van afgelopen zondag: (Eind maart vorig jaar zou ik op vakantie zijn in een Scandinavisch land. De laatste etappe van de wereldbeker biatlon vond daar plaats. De heuvel in dat gebied wordt beschouwd als het Mekka van het Noords skiën. Ik was van plan ernaast te gaan golfen. Ik ben de prijs van de greenfee voor volwassenen vergeten.) Het antwoord op deze strikvraag was 1500 Noorse kronen of 146,96 euro.

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het registratieformulier. Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

📚 Cultuur - Tech-cultuur begrijpen (FR)

Tech recruiters proberen devs vaak aan te spreken door hun codes te gebruiken. Deze site is gericht op ontwikkelaars met de ambitie: "Word een betere ontwikkelaar en neem je carrière in eigen hand". Het is hyper interessant om een invalshoek te hebben voor de problemen en gevoelens van ontwikkelaars. Het is een geweldige bron van informatie. Bedankt Adeline Hernandez voor het delen.


📰 Functiebeschrijvingen - Verbeter je functiebeschrijvingen (EN)

Hier zijn wat tips & trucs om betere functiebenamingen te maken en het "te creatieve" te vermijden dat niemand aanspreekt. Ze zijn allemaal verzonnen, maar het is de bedoeling dat deze titels gevonden worden en tot de kandidaat "spreken". Het woord CV achter een vacaturetitel zetten, klikken op de beeldresultaten en dan het aantal resultaten met meerdere titels testen kan goede ideeën geven!


 LinkedIn - Optimaliseer je LinkedIn profiel (EN)

Hier zijn de resultaten van een analyse over LinkedIn profielpagina's en hoe ze gevuld worden. Het is het resultaat van verschillende enquêtes. Het laat veel trends zien en interessante inzichten over wat er per rubriek gebruikt of verwacht kan worden. Kortom, een must read.


✅ Talent Acquisition - Hoe een business case maken (EN)

De pandemie heeft veel trends in kandidatenpraktijken en Talent Acquisition afdelingen versneld en versterkt. TA afdelingen moeten zich aanpassen. Het probleem: Hoe breng je dit onderwerp van verandering op het bord als de aandacht elders ligt? Dit artikel is een stap-voor-stap gids om met zo weinig mogelijk wrijving naar deze verandering toe te werken.


🎨 Startup - Hoe een designer aanwerven? (EN)
 
Hier zijn een aantal stappen om je te helpen een designer aan te werven. Er zijn vragen om je voor het proces te stellen, platforms om van te putten zoals Dribbble of Behance. Ook tips & trucs om je jobdesc aantrekkelijker te maken of een evaluatieproces. Een must read als je ooit dit soort profiel moet werven.


0️⃣1️⃣ AI - Rekrutering is onmenselijk als je kandidaat bent ( EN) 

We splitsen een kandidaat op in honderden, duizenden gegevenspunten. Lexicale analyse, gedragsanalyse, non-verbale communicatie, cv parsing, AI is overal. Het is soms winst voor de onderneming, maar wordt door de kandidaten vaak als onmenselijk ervaren. Wat voor toevluchtsoord is er als er bijna geen menselijke interactie is. Naast de onmenselijk ervaring van het proces is er de kwestie van ongelijkheid en GDPR kwesties.


🤝 Aanwerving - Welk proces voor een schaalvergroting? (EN)

Een start-up onthult vandaag hoe zij hun ingenieurs rekruteert. Het proces is uitgebreid, maar stelt de kandidaat en de onderneming in staat weloverwogen keuzes te maken. Het bevat zelfs details over het ter plaatse uitgevoerde werk, de verwachtingen in elk stadium en feedback lussen. Een aardige duik in de backoffice.

Laten We eindigen met de "Sunday Sourcing" vraag:
Afgelopen zondag keek ik naar een live wielerwedstrijd tussen 8 Franse streamers op een
beroemd platform. De voorstelling was #Top 1 Monde.  Hoeveel abonnees heeft de winnaar op zijn YouTube kanaal?

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛