đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 39 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.Â
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Cette semaine, câĂ©tait le cinquiĂšme volet du podcast. Il y a eu du freestyle et des surprises inattendues đ
. On a passĂ© un super moment avec HĂ©lĂšne Ly, David Sankar et Pierre-AndrĂ© Fortin ! Si tu lâas loupĂ©, il est disponible sur Youtube ou en Audio sur la chaĂźne Spotify.
Je te propose aussi de donner ton avis sur le podcast et la newsletter via un questionnaire (2 min max avec ton cafĂ©). Pour y rĂ©pondre, câest par ici đ : https://forms.gle/vDobZsP8NQjxnNn49Â
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On remet ça vendredi prochain. Le sujet : LinkedIn & les recruteurs. L'invité sera Mic Adam.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă Eugene van den Hemel, BĂ©atrice Roy et Pierre ChavĂ©e pour leurs soutiens publics.Â
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đ Bravo Ă Olivier Rozec, CĂ©line Duchemin, HĂ©lĂšne Ly, Nicolas Revol et AurĂ©lien Boutaudou qui ont trouvĂ© les rĂ©ponses du sourcing quizz de dimanche dernier : (Fin mars l'an dernier, je devais ĂȘtre en vacances dans un pays nordique. La derniĂšre Ă©tape de la coupe du monde de biathlon s'y dĂ©roulait. La colline de ce quartier est considĂ©rĂ©e comme la Mecque du ski nordique. J'avais prĂ©vu d'aller golfer Ă cĂŽtĂ©. J'ai oubliĂ© le prix du greenfee pour adultes. Peux-tu me le remĂ©morer ?) La rĂ©ponse Ă cette question Ă tiroirs Ă©tait : 1500 couronnes norvĂ©giennes soit 146,96 euros.Â
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Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le formulaire d'inscription. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.Â
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
đ Culture - Comprendre la culture tech (FR)
Les recruteurs tech essaient souvent de s'adresser aux devs en employant leurs codes. Ce site s'adresse aux développeurs avec comme ambition: "Devenir un meilleur développeur et prendre le contrÎle de sa carriÚre." Il est hyper intéressant pour avoir un angle de vue sur les problématiques et les ressentis des développeurs. C'est une belle source d'information. Merci Adeline Hernandez pour le partage.
đ° Job Descriptions - AmĂ©liore tes titres de postes (EN)
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Voici quelques tips & tricks pour crĂ©er de meilleurs titres de postes et Ă©viter le âtrop crĂ©atifâ qui ne parle Ă personne. Tous sont inventĂ©s mais le but est que ces titres soient trouvĂ©s et "parlent" aux candidats. Ajoute le mot CV aprĂšs un titre de poste, clique sur les rĂ©sultats dâimages et teste ensuite le nombre de rĂ©sultats avec plusieurs intitulĂ©s peut donner de bonnes idĂ©es !Â
 LinkedIn - Optimise ton profil LinkedIn (EN)
Voici les rĂ©sultats d'une analyse sur les pages de profils LinkedIn et sur comment elles sont remplies. C'est le fruit de plusieurs sondages. On en ressort pas mal de tendances et des perspectives intĂ©ressantes sur ce qui peut ĂȘtre utilisĂ© ou attendu par section. Bref un must read.
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Talent Acquisition - Comment créer un Business Case (EN)
La pandémie à accéléré et renforcé beaucoup de tendances dans les pratiques des candidats et les départements Talent Acquisition. Il faut que les départements TA s'adaptent. Le problÚme: Comment amener ce sujet de changement au board lorsque les attentions sont ailleurs? Cet article est un guide pas à pas pour aller vers ce changement avec le moins de friction possible.
đš Startup - Comment recruter un designer ? (EN)
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Voici une sĂ©rie dâĂ©tapes pour tâaider Ă recruter un designer. On y trouve des questions Ă se poser en amont du process, des plateformes oĂč sourcer comme Dribbble ou Behance. Aussi des tips & tricks pour rendre ta jobdesc plus attrayante ou encore un process dâĂ©valuation. A lire si tu dois recruter un jour ce type de profil.
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0ïžâŁ1ïžâŁ IA - Le recrutement est dĂ©shumanisant quand on est candidat (EN)
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On dĂ©compose un candidat en centaines, milliers de points de data. L'analyse lexicale, comportementale, la communication non-verbale, le parsing de CV, l'IA est partout. C'est parfois un gain pour l'entreprise mais souvent perçu comme dĂ©shumanisant par les candidats. Quel recours lorsqu'il nây a quasi plus dâinteraction humaine. Au-delĂ de lâexpĂ©rience dĂ©shumanisante du process, se pose la question des inĂ©galitĂ©s et problĂšmes RGPD.Â
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đ€ Recrutement - Quel process pour une scale-up ? (EN)
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Une start-up dĂ©voile aujourdâhui comment elle recrute ses ingĂ©nieurs. Le process est complet mais permet au candidat et à l'entreprise de faire des choix Ă©clairĂ©s. On y retrouve mĂȘme le dĂ©tail du onsite rĂ©alisĂ©, des attentes Ă chaque Ă©tape ainsi que des loop de feedback. Une belle plongĂ©e dans l'arriĂšre cuisine.Â
On termine avec la question sourcing du dimanche :Â
Dimanche dernier, jâai regardĂ© en direct une compĂ©tition cycliste entre 8 streamers français sur une cĂ©lĂšbre plateforme. LâĂ©mission Ă©tait  #Top 1 Monde. Combien d'abonnĂ©s a le vainqueur sur sa chaine YouTube?
Bon sourcing & bon dimanche đ
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