📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 39 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 
 
Cette semaine, c’était le cinquième volet du podcast. Il y a eu du freestyle et des surprises inattendues 😅. On a passé un super moment avec Hélène Ly, David Sankar et Pierre-André Fortin ! Si tu l’as loupé, il est disponible sur Youtube ou en Audio sur la chaîne Spotify.
Je te propose aussi de donner ton avis sur le podcast et la newsletter via un questionnaire (2 min max avec ton café). Pour y répondre, c’est par ici 👉 : https://forms.gle/vDobZsP8NQjxnNn49 
 
On remet ça vendredi prochain. Le sujet : LinkedIn & les recruteurs. L'invité sera Mic Adam.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Eugene van den Hemel, Béatrice Roy et Pierre Chavée pour leurs soutiens publics. 
 
👏 Bravo à Olivier Rozec, Céline Duchemin, Hélène Ly, Nicolas Revol et Aurélien Boutaudou qui ont trouvé les réponses du sourcing quizz de dimanche dernier : (Fin mars l'an dernier, je devais être en vacances dans un pays nordique. La dernière étape de la coupe du monde de biathlon s'y déroulait. La colline de ce quartier est considérée comme la Mecque du ski nordique. J'avais prévu d'aller golfer à côté. J'ai oublié le prix du greenfee pour adultes. Peux-tu me le remémorer ?) La réponse à cette question à tiroirs était : 1500 couronnes norvégiennes  soit 146,96 euros. 
 
Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le formulaire d'inscription. Pour faire grandir la communauté, recommandes nous auprès de tes amis. 
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

📚 Culture - Comprendre la culture tech (FR)

Les recruteurs tech essaient souvent de s'adresser aux devs en employant leurs codes. Ce site s'adresse aux développeurs avec comme ambition: "Devenir un meilleur développeur et prendre le contrôle de sa carrière." Il est hyper intéressant pour avoir un angle de vue sur les problématiques et les ressentis des développeurs. C'est une belle source d'information. Merci Adeline Hernandez pour le partage.


📰 Job Descriptions - Améliore tes titres de postes (EN)
 
Voici quelques tips & tricks pour créer de meilleurs titres de postes et éviter le “trop créatif” qui ne parle à personne. Tous sont inventés mais le but est que ces titres soient trouvés et "parlent" aux candidats. Ajoute le mot CV après un titre de poste, clique sur les résultats d’images et teste ensuite le nombre de résultats avec plusieurs intitulés peut donner de bonnes idées ! 


 LinkedIn - Optimise ton profil LinkedIn (EN)

Voici les résultats d'une analyse sur les pages de profils LinkedIn et sur comment elles sont remplies. C'est le fruit de plusieurs sondages. On en ressort pas mal de tendances et des perspectives intéressantes sur ce qui peut être utilisé ou attendu par section. Bref un must read.


✅ Talent Acquisition - Comment créer un Business Case (EN)

La pandémie à accéléré et renforcé beaucoup de tendances dans les pratiques des candidats et les départements Talent Acquisition. Il faut que les départements TA s'adaptent. Le problème: Comment amener ce sujet de changement au board lorsque les attentions sont ailleurs? Cet article est un guide pas à pas pour aller vers ce changement avec le moins de friction possible.


🎨 Startup - Comment recruter un designer ? (EN)
 
Voici une série d’étapes pour t’aider à recruter un designer. On y trouve des questions à se poser en amont du process, des plateformes où sourcer comme Dribbble ou Behance. Aussi des tips & tricks pour rendre ta jobdesc plus attrayante ou encore un process d’évaluation. A lire si tu dois recruter un jour ce type de profil.

 
0️⃣1️⃣ IA - Le recrutement est déshumanisant quand on est candidat (EN)
 
On décompose un candidat en centaines, milliers de points de data. L'analyse lexicale, comportementale, la communication non-verbale, le parsing de CV, l'IA est partout. C'est parfois un gain pour l'entreprise mais souvent perçu comme déshumanisant par les candidats. Quel recours lorsqu'il n’y a quasi plus d’interaction humaine. Au-delà de l’expérience déshumanisante du process, se pose la question des inégalités et problèmes RGPD. 
 
🤝 Recrutement - Quel process pour une scale-up ? (EN)
 
Une start-up dévoile aujourd’hui comment elle recrute ses ingénieurs. Le process est complet mais permet au candidat et à l'entreprise de faire des choix éclairés. On y retrouve même le détail du onsite réalisé, des attentes à chaque étape ainsi que des loop de feedback. Une belle plongée dans l'arrière cuisine. 

On termine avec la question sourcing du dimanche : 
Dimanche dernier, j’ai regardé en direct une compétition cycliste entre 8 streamers français sur une célèbre plateforme. L’émission était  #Top 1 Monde. Combien d'abonnés a le vainqueur sur sa chaine YouTube?

Bon sourcing & bon dimanche 😁

🤜 🤛