📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 38de editie

Goeiemorgen, Bonjour,

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Deze week hadden we de vierde aflevering van de SNP Live 😍. Bedankt dat je met ons mee volgt. We spraken over de "Jugaad van het werven, of hoe je beter kunt doen met minder". Als je het gemist hebt, het is beschikbaar op Youtube of enkel de audio op het Spotify kanaal.

Volgende vrijdag doen we het weer. Het onderwerp: "Man vs Machine". We zullen het hebben over zelfverbetering en het gebruik van hulpmiddelen. Hélène Ly schuift aan om David Sankar en Pierre-André Fortin te ontvangen.

👏 Goed gedaan aan Hélène Ly, Christophe Basile, Audrey Docquier, Céline Duchemin, Nicolas Revol, Laura Cherubin, Marie-Laure Caiazzo, Christel Bonneau en Olivier Rozec die de antwoorden vonden op de sourcing quiz van afgelopen zondag: (Ik ben een Franse toeristische attractie die boven een meer hangt. Ik ben genoemd naar de bergketen waar de hoogste piek ter wereld ligt. Hoe hoog stijg ik boven het water uit?) Het antwoord was: 85m!

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het registratieformulier. Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

 LinkedIn - Nieuwe operatoren op LinkedIn (EN)

LinkedIn is soms wat temperamentvol of ingewikkeld om te doorzoeken. Een lijst van boolean operators die niet "officieel" door de firma gecommuniceerd worden is nu operationeel. Je kunt nu gemakkelijk zoeken op ervaringsjaren, vaardigheden, bedrijfstak, taal of anciënniteit. Een must have bladwijzer.


🥊 Rekrutering - De Sparring Partner Rekruteerder (NL)

Om te schitteren heb je wrijving nodig. Je werk als recruiter op waarde schatten is ook belangrijk. Als je weet hoe je de verwachtingen van een Hiring Manager kunt uitdagen, door gekwantificeerde gegevens voor te stellen, kun je een stevige basis leggen voor een werkrelatie. Vooral in agentschappen is weten hoe je nee moet zeggen tegen een klant goud waard.


0️⃣1️⃣ Scraping - Gebruik DataMiner (EN)

Scrapen klinkt ingewikkeld. DataMiner is een (gratis) hulpmiddel dat ingewikkeld kan zijn. Er is net een nieuwe versie verschenen. Het is nu voor iedereen betaalbaar. Hier is een leerprogramma om te leren hoe je in minder dan 2 minuten LinkedIn kunt scrapen. Zeker de moeite te bekijken.


🔎 Sourcing - De groeiende populariteit van de Sourcer (EN)

Bedrijven beginnen de toegevoegde waarde van sourcing voor hun wervingsproces in te zien. De complementariteit met de recruiter en het verstrekken van marktgegevens zijn waardevolle troeven. Dit maakt het mogelijk de inspanningen te concentreren en energieverliezen in het hele wervingsproces te beperken.


🤝 Proces - Een HR proces vanaf nul creëren (EN)

Als je bij een structuur in een sterke groeifase komt, hoe bouw je dan een HR proces van de grond af op? Het artikel is lang, maar behandelt het onderwerp vanuit alle invalshoeken: intern, juridisch, cultuur enz... Het eerste punt, fundamenteel waar je ook bent, zorg voor de buy-in van de beslissers. Dit is de conditio sine qua non om een echte strategische partner te worden. Anders is er weinig kans om gezien te worden als iets anders dan een ondersteunende functie.


🤝 Interviews - Hoe werf je een sourcer? (EN)

Niet gemakkelijk om voorbij de hype te komen. Eerste punt: doe wat aan introspectie, weet wat je verwacht en communiceer dat duidelijk aan de kandidaat. Het tweede aspect betreft de vragen die gesteld moeten worden en de manieren om de antwoorden te analyseren. Een must read om de kwaliteiten die gezocht worden om een sourcer aan te nemen in perspectief te plaatsen.


💖 Soft Skills - Empathie is de essentiële eigenschap van de recruiter (EN)

Het artikel gaat in op de vraag waarom empathie de kans verkleint dat je goede kandidaten om de verkeerde redenen afwijst, de stress tijdens het proces vermindert en je in staat stelt verder te gaan in gesprekken met kandidaten. Het is ook een echt pluspunt in termen van employer branding. Het is een tijdloze kwaliteit.


🦄 Rekrutering - Hoe werf je een gebrekkige kandidaat aan? (EN)

Bestaat er zoiets als de perfecte kandidaat? Hoe bepalen we de niet-onderhandelbare vaardigheden en die waarover we bereid zijn compromissen te sluiten. Waarom zouden we compromissen sluiten in onze zoektocht? Het artikel gaat in op deze vragen, stelt antwoorden en mogelijke oplossingen voor.


🌏 Remote - Vragen bij aanwerving op afstand (EN)

Werken op afstand wordt de norm, maar brengt veel veranderingen met zich mee. Conflicthantering, samenwerking in teams, concentratievermogen of zelfs ontkoppeling op het werk zijn wisselende onderwerpen. Hier is een serie vragen om in een gesprek te stellen om dit aspect te verdiepen.


🛴 Interne mobiliteit - Projecten, geen banen (EN)

Een interessant artikel dat opnieuw bekijkt hoe interne mobiliteit werkt. Het idee is om per project te werken. Sta werknemers dan toe tijd uit te trekken om mee te doen. Het is een soort interne bijverdienste die het in staat stelt het intern te doen. Een goede manier om loyaliteit en flexibiliteit op te bouwen.

Laten we eindigen met de "Sunday Sourcing"❗ vraag:
Eind maart vorig jaar zou ik op vakantie zijn in een Scandinavisch land. De laatste etappe van de wereldbeker biatlon vond daar plaats. De heuvel in dat gebied wordt beschouwd als het Mekka van het Noords skiën. Ik was van plan ernaast te gaan golfen. Ik ben de prijs van de greenfee voor volwassenen vergeten. Kun je me er aan herinneren?

Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛