đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 38 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.Â
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Cette semaine, câĂ©tait le quatriĂšme opus du live SNP đ ! Merci de nous suivre. On a parlĂ© du "Jugaad du recrutement, ou comment faire mieux avec moins". Si tu lâas loupĂ©, il est disponible sur Youtube ou en Audio sur la chaine Spotify.Â
On remet ça vendredi prochain. Le sujet : "Man vs Machine". On évoquera l'amélioration personnelle et l'utilisation d'outils. HélÚne Ly m'accompagnera pour recevoir David Sankar et Pierre-André Fortin.
đ Bravo Ă HĂ©lĂšne Ly, Christophe Basile, Audrey Docquier, CĂ©line Duchemin, Nicolas Revol, Laura Cherubin, Marie-Laure Caiazzo, Christel Bonneau et Olivier Rozec qui ont trouvĂ© les rĂ©ponses du sourcing quizz de dimanche dernier : (Je suis une attraction touristique Française suspendue au-dessus dâun lac. Je porte le nom de la chaĂźne de montagne oĂč se trouve le plus haut sommet du monde. A quelle hauteur maximale mâĂ©rige-je au-dessus de lâeau ?) La rĂ©ponse Ă©tait : 85m !
Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le formulaire d'inscription. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.Â
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
 LinkedIn - Nouveaux opérateurs sur LinkeIn (EN)
LinkedIn est parfois un peu capricieux ou complexe pour faire des recherches. Une liste d'opĂ©rateurs qui ne sont pas "officiellement" communiquĂ©s par la firme sont Ă nouveaux opĂ©rationnels. On peut maintenant facilement requĂȘter par annĂ©es d'expĂ©rience, skills, industrie, langue ou sĂ©nioritĂ©. A bookmarker d'office.
đ„ Recrutement - Le recruteur Sparring Partner (NL)
Pour faire briller il faut de la friction. C'est aussi important pour valoriser ton travail de recruteur. Savoir challenger les attentes un Hiring Manager, proposer des donnĂ©es chiffrĂ©es permet de poser les bases solides d'une relation de travail. Surtout en agence, savoir dire non Ă un client vaut de l'or.Â
0ïžâŁ1ïžâŁ Scraping - Utilise DataMiner (EN)
Le scraping parait compliquĂ©. DataMiner est un outil (gratuit) qui pouvait ĂȘtre complexe. Une nouvelle mouture vient de sortir. C'est devenu abordable pour tous. Voici un tuto pour apprendre Ă scraper LinkedIn en moins de 2 minutes. A voir et revoir.
đ Sourcing - La popularitĂ© grandissante du sourceur (EN)
Les entreprises commencent Ă percevoir la valeur ajoutĂ©e du sourcing pour leur process de recrutement. La complĂ©mentaritĂ© avec le recruteur et lâapport de donnĂ©es sur le marchĂ© sont de prĂ©cieux atouts. Cela permet de concentrer les efforts et rĂ©duire les pertes d'Ă©nergie dans l'ensemble du processus de recrutement.Â
đ€ Process - CrĂ©er un process RH from scratch (EN)Â
Quand on rejoint une structure en forte phase de croissance, comment faire pour crĂ©er un process RH partant de rien. L'article est long mais aborde le sujet sous tous les angles: interne, lĂ©gal, culture etc... Le premier point, fondamental oĂč que tu sois, avoir le buy-in des dĂ©cideurs. C'est la condition sine qua non pour devenir un vĂ©ritable partenaire stratĂ©gique. Sinon, mĂȘme en dansant sur ta tĂȘte, peu de chance d'ĂȘtre perçu autrement qu'une simple fonction support.
đ€ Entretiens - Comment recruter un sourceur ? (EN)
Pas évident de dépasser la hype. Premier point: faire une introspection, savoir ce que l'on attend et le communiquer clairement au candidat. Le deuxiÚme aspect touche les questions à poser et des pistes d'analyse des réponses. A lire pour mettre en perspective les qualités recherchées pour embaucher un sourceur.
đ Soft Skills - Lâempathie est la qualitĂ© essentielle du recruteur (EN)
L'article dĂ©taille les raisons pour lesquelles lâempathie rĂ©duit les risques de rejeter de bons candidats pour de mauvaises raisons, diminue le stress au cours du process et permet dâaller plus loin dans les discussions avec les candidats. Câest un vrai plus en termes de marque employeur Ă©galement. C'est une qualitĂ© indĂ©modable.Â
đŠ Recrutement - Comment recruter un candidat imparfait ? (EN)
Est-ce que le candidat parfait existe? Comment dĂ©finir les compĂ©tences non nĂ©gociables et celles sur lesquelles on est prĂȘt à faire des compromis. Pourquoi faire un compromis dans nos recherches? L'article aborde ces questions, propose des rĂ©ponses et des pistes de solutions.
đ Remote - Les questions lorsqu'on embauche en remote (EN)
Travailler en remote devient la norme mais apporte beaucoup de changements. La gestion des conflits, collaboration en Ă©quipe, capacitĂ© de concentration ou encore la dĂ©connexion au travail sont des sujets en changement. Voici une sĂ©rie de questions Ă poser en entretien pour approfondir cet aspect.Â
đŽ MobilitĂ© interne - Des projets pas des postes (EN)
Un article intĂ©ressant qui repense le fonctionnement de la mobilitĂ© interne. LâidĂ©e est de fonctionner par projets. Il faut ensuite permettre aux employĂ©s d'allouer un temps pour s'y impliquer. C'est une sorte de side hustle interne Ă l'entreprise qui permet au slasher de le faire en interne. Une bonne piste pour fidĂ©liser et travailler sa flexibilitĂ©.
On termine avec la question sourcing du dimancheâ Question Ă tiroirs:
Fin mars l'an dernier, je devais ĂȘtre en vacances dans un pays nordique. La derniĂšre Ă©tape de la coupe du monde de biathlon s'y dĂ©roulait. La colline de ce quartier est considĂ©rĂ©e comme la Mecque du ski nordique. J'avais prĂ©vu d'aller golfer Ă cĂŽtĂ©. J'ai oubliĂ© le prix du greenfee pour adultes. Peux-tu me le remĂ©morer ?
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Bon sourcing & bon dimanche đ
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