📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 36de editie

Goeiemorgen, Bonjour,

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Deze week hadden we de tweede aflevering van de podcast 😍. Het was weer geweldig! Als je het gemist hebt, het is beschikbaar op Youtube of enkel de audio op het Spotify kanaal.

Laten we het volgende week vrijdag nog eens doen. Het onderwerp: bias in de recruitment. Carole David en Jeremy Abramowski zullen te gast zijn.

🤜🤛 Deze week, dank aan Caroline Chavier, Eugene van den Hemel & Mathilde Kurzawa voor hun publieke steun.

👏 Proficiat aan Nicolas Revol (3/3), Hélène Ly (3/3), Aurélien Boutaudou (3/3), Christophe Basile (3/3), Laura Cherubin (2/3), Jean-Martin Kyssama (2/3), Marie Piquot (2/3) die de antwoorden hebben gevonden op de sourcing quiz van afgelopen zondag: (Meer dan 10 jaar geleden ging ik naar het Festival Interceltique om te luisteren naar een Canadese zangeres die van de harp houdt. Ze staat bekend als een van de grootste Keltische artiesten. Wie is zij? Wanneer heeft ze gespeeld? Wat was de temperatuur die dag om 19.00 uur?) De antwoorden op deze vraag waren: Loreena Mc Kennitt / Zaterdag, Augustus 2, 2008 / 19.6 graden

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het registratieformulier. Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🔍 Sourcing - Sourcing: een casestudy (EN)

In het artikel wordt een sourcingproces stap voor stap beschreven. Niet te veel theorie maar "bottom up". We gaan uit van een concreet geval: het sourcen van C++ ontwikkelaars en we krijgen best practices. Het gaat vanaf het begin: "Waar ben je naar op zoek? "naar hoeveel namen, teruggaand naar LinkedIn profielen. Een bladwijzer voor uw bibliotheek!


📚 Tech Recruitment - Hulpmiddelen voor tech recruiters (FR)

Hier is een lijst van nuttige bronnen voor elke Tech recruiter. Het omvat hulp bij het begrijpen van de IT-business, van woordenschat en definities tot sourcing en methodologische benaderingen en advies. Een aanvullende bladwijzer  om een 360° beeld te krijgen.


➰ D&I - Hoe bouw je een gediversifieerd team? (EN)

Een VC (Venture Capitalist) reageert op een enquête over diversiteit en inclusie. Uit de resultaten komt een piek naar voren, die niet zo klassiek is. Eén bedrijf in hun portefeuille heeft 81% diversiteit in het teams. De prestaties van het bedrijf zijn zeer goed. Hij verdiept zich dan in het onderwerp en interviewt de oprichter. Het artikel gaat in op het hoe en waarom van dit bedrijfsbeleid. Om zonder aarzeling te lezen.


🤝 Recruitment -  Recruitment op basis van simulatie is verleidelijk (FR)

Het SRM is nuttig voor bedrijven die in volume rekruteren op populaties van technici, arbeiders. De voorgestelde methode is eenvoudig: wij werven uitsluitend aan op basis van de vaardigheden van een persoon. Op deze manier heeft iedereen een kans. Het is een beetje tijdrovend in het begin, maar daarna bespaart het een hoop tijd.


🦄 Startups - Franse tech en gendermix - Beter maar langzaam (FR)

De ongelijkheid neemt langzaam maar zeker af, maar blijft overduidelijk. Slechts één tech unicorn van alle unicorns in Frankrijk is door vrouwen gemaakt. Hun fondsenwerving is gemiddeld 2,5 keer lager dan bij mannenteams! Dit is beter dan in 2019, maar het gebrek aan evenwicht is nog steeds aanzienlijk. Een van de actiemiddelen is investeerders ertoe aan te zetten inclusieve wervings- en financieringspraktijken te bevorderen.


🤝 Interview - Inzicht in bedrijfscultuur in 8 vragen (EN)

In een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat een kandidaat de cultuur van het bedrijf begrijpt. Hier zijn 8 vragen die je kunt stellen om een idee te krijgen van de bedrijfscultuur. Het is niet volledig, maar het is een goed begin! Hoe worden conflicten behandeld? Hoe wordt het bedrijf gezien als falend? Goede vragen om te stellen of om jezelf te stellen om je bedrijfscultuur te bepalen.


🌏 Remote - Wat is de status van telewerken? (EN)

Dit verslag geeft een overzicht van telewerken. 2300 telewerkers werden ondervraagd. 97,6% van hen wil ermee doorgaan en beveelt het aan. Het grootste voordeel is de flexibiliteit van plaats en tijd. Omgekeerd is het grootste nadeel de moeilijkheid om "los te koppelen". Over het algemeen lijkt de overgang goed te zijn verlopen. Zullen we teruggaan naar office work?


✅ Proces - Een proces om bias te vermijden (EN)  

Dit artikel is het resultaat van een introspectie na een mislukte aanwerving die 100% op gevoel verliep. De auteur stelt een tweeledig proces voor: het eerste is gericht op roldefinitie en het schrijven van functiebeschrijvingen, het tweede op gestructureerde interviews. Het idee is om bij elk gesprek een dashboard met aantekeningen op te zetten. Een kandidaat gaat alleen door naar de volgende ronde als hij of zij een bepaalde score behaalt. Het is compact, maar het proces is vrij geavanceerd en gestructureerd.

We eindigen met de "Sunday Sourcing" vraag: De naam van deze DJ associeert paars met disco. Wat is de naam van het festival waar hij zal optreden op 14 augustus 2021?
 
Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛