📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 36 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 
 
Cette semaine, c’était le second épisode du podcast 😍. C’était top ! Si tu l’as loupé, il est disponible sur Youtube ou en Audio sur la chaine Spotify. 
 
On remet ça vendredi prochain. Le sujet : Les biais dans le recrutement. Les invités seront Carole David et Jérémy Abramowski. 
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Caroline Chavier, Eugene van den Hemel & Mathilde Kurzawa pour leurs soutiens publics. 
 
👏 Bravo à Nicolas Revol (3/3), Hélène Ly (3/3), Aurélien Boutaudou (3/3), Christophe Basile (3/3), Laura Cherubin (2/3), Jean-Martin Kyssama (2/3), Marie Piquot (2/3) qui ont trouvé les réponses du sourcing quizz de dimanche dernier : (Il y a plus de 10 ans je suis allé au Festival Interceltique écouter une chanteuse canadienne qui affectionne la harpe. Elle est connue en tant qu’une des plus grandes artistes celtiques. Qui est-elle ? Quand a-t-elle joué ? Quelle température faisait-il ce jour-là à 19h ?) Les réponses à cette question à tiroirs étaient : Loreena Mc Kennitt / Samedi 2 août 2008 / 19.6 degrés 
 
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Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

🔍 Sourcing - Sourcing: Un cas pratique (EN)

L’article détaille étape par étape un process de sourcing. Pas trop de théorie mais du « bottom up ». On part d’un cas concret : sourcer des développeurs C++ et on en tire des best practices. Ça va de: « Que cherches-tu ? » à comment trouver de noms de candidats puis remonter aux profils LinkedIn. Un bookmark pour ta bibliothèque !


📚 Recrutement Tech - Ressources pour recruteur tech  (FR)

Voici une liste de ressources utiles pour tout recruteur Tech. Elle couvre des aides pour comprendre les métiers de l'IT, du vocabulaire et des définitions, au sourcing en passant par les approches et des conseils méthodologiques. Un bookmark complémentaire au premier pour, in fine, avoir une vue 360°.


➰ D&I - Comment bâtir une équipe diversifiée ? (EN)

Un VC (Venture Capital) répond à une enquête sur la diversité & l'inclusion. Un pic ressort des résultats sinon somme toute classiques. Une entreprise de leur portefeuille a 81% de diversité au sein de ses équipes. Les performances de l'entreprises sont très bonnes. Il se penche alors sur la question et interview la fondatrice. L'article détaille le comment et le pourquoi de cette politique d'entreprise. A lire sans hésitation.


🤝 Recrutement - La méthode de recrutement par simulation séduit (FR)

La MRS est utile pour des entreprises qui recrutent en volume sur des populations de techniciens, ouvriers. La méthode proposée est simple : on recrute uniquement selon les habiletés de la personne. Ainsi, tout le monde à sa chance. C'est un peu chronophage au début mais ensuite un grand gain de temps.


🦄 Startups - La French Tech et la mixité - Mieux mais lentement (FR)

Les disparités se tassent lentement mais restent criantes. Une seule licorne sur toutes celles en France a été crée par des femmes. Leur moyenne de levée de fonds est 2.5 fois inférieure aux équipes masculines! C’est mieux qu’en 2019 mais le déséquilibre reste encore important. Un des leviers d’action est d'engager les investisseurs pour favoriser des pratiques de recrutement & de financement inclusives. 


🤝 Entretien - Comprendre une culture d'entreprise en 8 questions (EN)

En entretien, c'est important pour un candidat de pouvoir comprendre la culture de l'entreprise. Voici 8 questions à poser qui permettront de se faire une idée d'une culture d’entreprise. Ce n’est pas exhaustif, mais c’est un bon début ! Comment sont traités les conflits ? Comment l’entreprise perçoit t-elle l’échec ? Des bonnes questions à poser ou à se poser pour définir sa culture d'entreprise. 


🌏 Remote - Où en est-on de l’état d’avancement du télétravail ? (EN)

Ce rapport donne une vue d'ensemble sur le télétravail. 2300 télétravailleurs ont été sondés. 97,6% d'entre eux souhaitent pouvoir continuer et le recommande. Le plus gros avantage est la flexibilité de lieu et d'horaires. À l’inverse, le principal inconvénient est la difficulté à “déconnecter”. Globalement la transition semble s’être bien passée. Reviendra-t-on en arrière ?


✅ Process - Un process pour éviter les biais (EN)

Cet article est le fruit d’une introspection après une embauche ratée et faite 100% au feeling. L’auteur propose un process en 2 parties : une première axée sur la définition des rôles et écriture des jobdesc, une deuxième axée sur les entretiens structurés. L’idée est de mettre en place un tableau de bord avec des notes à chaque entretien. Un candidat ne passe au tour suivant que s’il obtient une certaine note. C’est dense mais le process est assez poussé et structuré. 

On termine avec la question sourcing du dimanche : Le nom de ce DJ associe le violet avec le disco. Quel est le nom du festival où il se produira le 14 Août 2021?

Bon sourcing & Bon dimanche 😁

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