📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 35de editie

Goeiemorgen, Bonjour,
 
Deze week was een grote primeur. De eerste live uitvoering van Sourceurs ? Non, peut-être
Meer dan 2900 keer bekeken 💖
We hadden er veel plezier in. Als je het gemist hebt, is het beschikbaar op YouTube of in Audio op het Spotify kanaal.
 
Laten we het volgende week vrijdag nog eens doen. Het onderwerp: Diversiteit en inclusie in startups. De gasten zijn Caroline Chavier, Mathilde Kurzawa & Damien Hié-Coloby.
 
🤜🤛 Deze week dank aan Rodrigo Arrese Rodriguez, Morgane Conrad en François Gauthier voor hun publieke steun.
 
👏 Felicitaties aan Eugene van den Hemel, Nicolas Revol, Laura Cherubin, Jennifer Boukris, Aurélien Boutaudou, Marianne Bayet, Jean-Martin Kyssama die het antwoord vonden in de sourcing quiz van afgelopen zondag: (Ze sprak op de Talent Acquisition Live in Amsterdam in 2020. Ze heeft een overlopende passie voor schoenen. Welke kleur hadden haar schoenen die dag?) Ze houdt zo van schoenen dat ze twee paar droeg: een wit paar met roze en witte hartjes en een zwart paar met een gouden biesje*.

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.
 
Geniet van de koffie en goede lectuur.  
 
Nico & Thomas & Wim

*de vraag was een beetje lastig en er waren meerdere antwoorden mogelijk, dus we steken de schuld op Thomas 😂.

🔍 Sourcing - LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack,Twitter op één site (FR)

Je droomt er van om te sourcen op deze sites, maar het klinkt ingewikkeld. Wel, dat is voorbij. 💡 Recruit'em maakt direct een Xray voor elk van deze sites van je trefwoorden. Een plakkopie in google en je bent op weg. Bonus is dat het gratis is. Veel plezier ! 🎮


 LinkedIn - LinkedIn zou een platform voor Freelancers creëren (FR)

Het is een beetje koffiedik kijken naar dit gerucht. Het lijkt erop dat LinkedIn bezig is een platform te creëren voor direct contact tussen Freelancers en Bedrijven. Dat zou logisch zijn, maar als het echt zo is, zou het sommige bedrijfsmodellen kunnen verstoren.


🤝 Rekrutering - Het rekruteringsproces bij Google (EN)
 
Hier is de feedback van een nieuwe rekruut bij Google. Hij deelt hoe hij het aanwervingsproces ervaren heeft. Enkele interessante weetjes: het is een wervingscomité dat uiteindelijk unaniem beslist of de kandidaat de juiste persoon voor de baan is of niet. Wat de verloning betreft, die wordt pas aan het eind van het proces besproken. Het is een beetje tegendraads, maar het lijkt voor hen te werken. Heeft het te maken met bekendheid? Als je meer wilt weten, raad ik je aan Laszlo Bock's "Work Rules" te lezen.


📶 Virtueel - Waarom we een "Zoom Fatigue " ondergaan. Hoe kunnen we dit verhelpen?  (EN)

Een Stanford onderzoeker bestudeert de effecten van virtuele communicatie op individuen. Hij heeft 4 factoren vastgesteld die deze vermoeidheid en uitputting veroorzaken. Deze omvatten intimiteit en het spiegeleffect. Het goede nieuws is dat hij deze factoren in detail uitlegt en oplossingen voorstelt. Te testen.


👻 Aanwerving - De onzichtbare banenmarkt (FR)

2 van de 5 aanwervingen gebeurden zonder advertentie. De onzichtbare markt is een belangrijk wervingskanaal. In het artikel wordt deze markt geografisch gedetailleerd beschreven en ook de soorten banen die er het gevoeligst voor zijn. Bijna geen enkele leidinggevende is bezorgd. Dit is verrassend. Wat vind je ervan?


🤝 Aanwerving - De trend van het ghosting (EN)

77% van de kandidaten is sinds het begin van Covid door bedrijven geghost. Aan de andere kant zegt 28% van de kandidaten dat ze zelf een bedrijf geghost hebben. Deze statistieken zijn opvallend. Het artikel suggereert enkele wegen voor analyse. Niet gemakkelijk op te lossen, maar wie de moeite neemt alle kandidaten te beantwoorden, zal duidelijk het verschil maken.


✅ Strategie - Marketing ter ondersteuning van TA en HR (EN)

Marketing heeft een echte toegevoegde waarde in de samenwerking met TA teams. Hun inbreng in termen van data, marktvisie en employer branding mag niet verwaarloosd worden. Er zijn veel functie-overschrijdende vaardigheden te combineren, die helpen om het werkgeversmerk te versterken en talent aan te trekken.

We eindigen met de "Sunday Sourcing" vraag:
❗ Het is een vraag met tekenaars: "Meer dan 10 jaar geleden ging ik naar het InterKeltisch festival om te luisteren naar een Canadese zangeres die van de harp houdt. Ze staat bekend als een van de grootste Keltische artiesten. Wie is ze? Wanneer speelde ze? Wat was de temperatuur die dag om 19 uur?
 
Antwoord volgende zondag 😁
 
Happy Sourcing & fijne zondag!

🤜 🤛