đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 35 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Â
Cette semaine, câĂ©tait une grande premiĂšre. Le 1er live de Sourceurs ? Non, peut-ĂȘtre !
VisionnĂ© plus de 2900 fois đ
On y a pris Ă©normĂ©ment de plaisir. Si tu lâas loupĂ©, il est disponible sur YouTube ou en Audio sur la chaine Spotify
Â
On remet ça Vendredi prochain. Le sujet : La diversitĂ© et lâinclusion dans les startups. Les invitĂ©s seront Caroline Chavier, Mathilde Kurzawa & Damien HiĂ©-Coloby.
Â
đ€đ€ Cette semaine, merci Ă Rodrigo Arrese Rodriguez, Morgane Conrad et François Gauthier pour leurs soutiens publics.
Â
đ Bravo Ă Eugene van den Hemel, Nicolas Revol, Laura Cherubin, Jennifer Boukris, AurĂ©lien Boutaudou, Marianne Bayet, Jean-Martin Kyssama qui ont trouvĂ© la rĂ©ponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Elle a pris la parole lors du Talent Acquisition Live Ă Amsterdam en 2020. Elle a une passion dĂ©bordante pour les chaussures. De quelle couleur Ă©taient ses chaussures ce jour-lĂ ?) Elle aime tellement les chaussures quâelle en a portĂ© deux paires : une paire blanche Ă cĆurs roses et blancs et une autre noire avec un liseret dorĂ©.*
Â
Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le formulaire d'inscription. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.
Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.       Â
Â
Bon cafĂ© et bonne lecture. Â
Â
Nico & Thomas & Wim
Â
*la question Ă©tait un peu fourbe et plusieurs rĂ©ponses possibles, ça câest Thomas faut assumer đ
đ Sourcing â LinkedIn, Dribble, GitHub, Xing, Stack,Twitter sur un seul site (FR)
Tu rĂȘves de sourcer sur ces sites mais ça semble compliquĂ©. Et bien câest fini. đĄ Recruitâem crĂ©e directement les Xray pour chacun de ces sites Ă partir de tes mots clĂ©s. Un copy paste dans google et câest parti. Bonus câest gratuit. Amuses-toi bien ! đź
 LinkedIn â LinkedIn crĂ©erait une plateforme pour les Freelances (FR)
Câest une information un peu « radio moquette » de machine Ă cafĂ©. Il semble que LinkedIn soit en train de crĂ©er une plateforme de mise en relation directe entre Freelances et Entreprises. Cela ferait du sens, mais si câest vraiment le cas ça a de quoi perturber quelques business models.
đ€ Recrutement - Le process de recrutement chez Google (EN)
Â
Voici le retour dâexpĂ©rience dâun nouvel embauchĂ© chez Google. Il partage comment il a vĂ©cu le process de recrutement. Quelques nuggets : câest un comitĂ© de recrutement qui dĂ©cide unanimement in fine si le candidat est la bonne personne pour le poste ou pas. La rĂ©munĂ©ration, quant Ă elle, nâest abordĂ©e quâen fin de process. Câest assez contre-courant mais ça semble marcher pour eux.Est-ce liĂ© Ă la notoriĂ©té ? Pour aller plus loin, je te conseille de lire âWork Rulesâ de Laszlo Bock.
đ¶ Virtuel â Pourquoi on subit un « Zoom Fatigue ». Comment y remĂ©dier? (EN)
Un chercheur de Stanford Ă©tudie les effets des communications virtuelles sur les individus. Il a identifiĂ© 4 facteurs qui crĂ©ent cette fatigue et cet Ă©puisement. On parle notamment dâintimitĂ© et dâeffet miroir. Bonne nouvelle, il explique en dĂ©tail ces facteurs et propose des solutions. A tester.
đ» Recrutement â Le marchĂ© invisible de lâemploi (FR)
2 recrutements sur 5 se sont faits sans annonces. Le marchĂ© invisible est un canal important de recrutement. Lâarticle dĂ©taille ce marchĂ© gĂ©ographiquement et aussi les types dâemplois qui y sont le plus sensible. Presque aucun cadre nâest concernĂ©. Câest surprenant. Quâen penses-tu ?
đ€ Recrutement - La tendance est au ghosting (EN)
77% des candidats ont Ă©tĂ© ghostĂ©s par les entreprises depuis le dĂ©but du Covid. Dans lâautre sens 28% des candidats disent avoir ghostĂ©. Ces statistiques sont frappantes. Lâarticle propose des pistes dâanalyse. Pas facile Ă rĂ©soudre, mais ceux qui sâattĂšlent Ă rĂ©pondre Ă tous les candidats feront clairement la diffĂ©rence.
â
Stratégie - Le marketing en soutien de TA et des RH (EN)
Le marketing a une vĂ©ritable valeur ajoutĂ©e Ă travailler avec les Ă©quipes TA. Leur input en termes de data, de vison marchĂ©, dâemployer branding nâest pas Ă nĂ©gliger. Il y a beaucoup de compĂ©tences transversales Ă associer qui permettent de renforcer la marque employeur et lâattraction des talents.
On termine avec la question sourcing du dimanche.
â Câest une question Ă tiroirs: « Il y a plus de 10 ans je suis allĂ© au Festival Interceltique Ă©couter une chanteuse canadienne qui affectionne la harpe. Elle est connue en tant quâune des plus grandes artistes celtiques. Qui est-elle ? Quand a-t-elle joué ? Quelle tempĂ©rature faisait-il ce jour-lĂ Ă 19h ? »
Bon sourcing & Bon dimanche đ
đ€ đ€