📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 34 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 

Mais d’abord, merci à tous pour le soutien lors de l’annonce du premier live du podcast. Ça va être le feu 🔥 Pour rappel, c’est vendredi 26/02 à 13h00 et le sujet : “Le Sourcing c’est quoi ?”. Pour en discuter, j’aurais le plaisir avec Hélène Ly d’accueillir Morgane Conrad, Pierre-André Fortin, François Gauthier et Guillaume Lhote. 🤩

🤜🤛 Cette semaine, merci à  Eugène Van Den Hemel, Béatrice Roy, Véa Waroux & François Gauthier pour leurs soutiens publics. 

👏 Bravo à Hélène Ly, Jean-Martin Kyssama, Jacques Mouelle, Christophe Basile et Marianne Bayet qui ont trouvé la réponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Cette personne source pour un prestigieux journal et dirige le Chapitre de SourceCon à Chicago. Quel est le nom de son chat ?) La sourceuse était Sarah Goldberg et son chat Grover 💡
 
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Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

📕 Recrutement Tech - L'essentiel pour un recruteur tech (EN)

Voici une base de connaissances disponible sur Github et utile pour tout recruteur tech. Tu y trouveras des ressources pour mieux comprendre la tech, des podcasts, des ressources pour améliorer ton recrutement. L’objectif est d’aider à mieux appréhender les rôles techniques, et les problématiques liées au TA dans la tech. C’est récent et mis à jour régulièrement.


🔍 Sourcing - Comment améliorer ton efficacité et tes taux de conversion (EN)

Un sourceur sachant sourcer (à prononcer 5 fois rapidement) cherche à gagner du temps et améliorer ses taux de conversion. Voici une belle recette qui aborde le processus dans son ensemble. Ça va de la construction des requêtes booléennes, à l’envoi des séquences d’emails en passant par le sourcing de candidats, le data cleansing et la recherche des coordonnées. Un bel enchaînement.


🌏 Remote - Travailler en remote payé comme à New York ou San Francisco (EN)

Spotify permet à ses salariés de travailler n’importe où en restant payé comme si le job était localisé à NY ou San Francisco. Ça contraste avec Facebook qui réduit les rémunérations pour ceux qui quittent les métropoles. L'objectif est d' attirer les talents peu importe la localisation. Plus de raisons de ne pas sourcer depuis la plage ? 


🤝 Entretiens - Il faut arrêter les tests de codage avec les devs seniors (EN)

Évaluer la capacité à coder d’un senior par des tests techniques en blind n’est pas pertinent pour des devs seniors. C’est comme évaluer la capacité pédagogique d’un enseignant expérimenté en lui demandant de donner cours à des 3èmes alors qu’il enseigne à des 6èmes depuis 8 ans. Pourquoi ne pas les remplacer par de courts projets à réaliser à la maison en proposant de coder dans leur IDE habituel. Cela permettra d’évaluer leur qualité de code dans un cadre plus réaliste.


💻 Recrutement - Tous les sites de recherche d’emploi en Belgique (FR)

Les sites de recherche d’emploi peuvent servir à beaucoup de choses: trouver un emploi 💡, embaucher ou trouver des clients. Voici un article qui regroupe une diversité de sites: du moteur de recherche d’emploi, aux organismes officiels, aux sites sectoriels… Bref à mettre dans toutes les bonnes bookmarks de Belgique.


🌏 D&I - Le remote contribue à plus de diversité et d’inclusion (EN)

Les entreprises qui adoptent un modèle hybride ou full-remote permettent plus de diversité et d’inclusion. Les biais liés à la localisation ou encore les coûts de réinstallation diminuent. Les problématiques d’accessibilité au travail inexistantes offrent plus d’opportunités pour les personnes handicapées. Ça ne résout pas le fond du sujet, mais c’est un bon outil à avoir.

 

On termine avec la question “Sourcing du Dimanche”: Elle a pris la parole lors du Talent Acquisition Live à Amsterdam en 2020. Elle a une passion débordante pour les chaussures. De quelle couleur étaient ses chaussures ce jour-là?
 
Bon sourcing & Bon dimanche 😁

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