📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 32 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 
 
📢 On lance un podcast en streaming. L’objectif : décortiquer des sujets importants liés au recrutement et au sourcing. Pas de placement de produit, pas d’auto promo, mais une réflexion sur le fond.
👉👉👉 Un sujet te démange? Tu veux en parler? Contacte moi.
Plus d’infos sur ce post.
 
👏 Bravo à Aurélien Boutaudou qui a trouvé la réponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Mozilla a pris l'initiative d'aider les machines à apprendre comment parlent les vraies personnes. Qu'a mangé le meilleur contributeur de ce projet le 24 Décembre 2019 ?)
La réponse était sur Twitter : une dinde avec des légumes 😁 (elle s'obtenait avec un passage par Google, puis GitHub)
 
Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le formulaire d'inscription. Pour faire grandir la communauté, recommandes nous auprès de tes amis. 
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

🤝 Recrutement – 9 conseils pour un recruteur débutant (EN)

Un article qui inclut à la fois des réflexes professionnels à avoir, des compétences et un état d’esprit. Pour certains une évidence, pour d’autres une découverte ; une bonne lecture en tous cas !


🤯 Management – Le management face à la complexité psychique (FR)

La crise sanitaire actuelle frappe tout le monde et sa dimension psychologique est à tort négligée. Le baromètre de santé publique note une tendance à la hausse des états dépressifs, des états anxieux et des troubles du sommeil. Dès lors comment intégrer cette dimension dans une fonction de manager?


 Sourcing - La boîte à outils pour sourcer sur Reddit (EN)

Tu as du entendre parler de Reddit ces dernières semaines et de son short squeeze. Tu peux aussi sourcer dessus. Pour découvrir cette plateforme, regarde dans cette boîte à outils. Il y a beaucoup  de ressources (liste de subreddit, liste d’outils) pour t’aider. Profites-en ! 


🖖 RH – Le projet « humain » de l’entreprise (FR)

L’innovation existe aussi dans les RH. Clarifier le projet humain de l’entreprise, dépasser la création imaginaire du concept d’entreprise et le côté utilitariste des « ressources humaines », c’est possible. Ça demande de la réflexion. Un pierre à casser dans cet article.


🔍 Sourcing - Sourcer avec Google (EN)

On a déjà parlé des CSE (Custom Search Engines) qui permettent de créer des recherches sur mesure. Les CSE deviennent des PSE (Programmable Search Engines). Voici une page start me bien fournie pour trouver des candidats un peu partout. Amuses toi bien ! 🎮


📕 Culture d’entreprise - L’autonomie dans le management (EN)

La liberté individuelle de pouvoir poursuivre un projet aligné avec tes valeurs fondamentales est un luxe. Ça donne une bouffée d’oxygène et de motivation ; sans parler de l’effet sur la rétention. Certains employeurs l’ont compris depuis 1948. Il ne faut pas désespérer.


📧 Outreach – Les candidats préfèrent les messages aux appels (EN)

Sujet qui divise : appeler ou envoyer des messages lorsqu’on contacte un candidat. Chaque méthode a ses adeptes. Cet article pose 5 raisons pour les messages. On y parle de contrôle, de rapidité. Je suis encore partagé sur la meilleure approche.


🔂 Recrutement - Le recrutement “Boomerang” (EN)

Avant on considérait comme déloyal le fait de quitter une entreprise. C’était surement lié à la croyance de l’entreprise « famille ». Aujourd’hui on part et on revient : les salariés « boomerang ». On entend beaucoup d’arguments vantant l’intérêt de cette approche, notamment en termes de productivité. L’article s’attaque a ce sujet. Une lecture intéressante.

On termine avec la question “Sourcing du Dimanche” :
C’est le fondateur du “Sourcing Summit Virtual”. Pour quelle entreprise a t-il travaillé de Juillet 2002 à Novembre 2007 ?
 
Réponse Dimanche Prochain 😁
 
Bon sourcing & Bon Dimanche ! 

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