📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 31de editie

Goeiemorgen, Bonjour,
 
Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.
 
👏 Proficiat aan Aurélien Boutaudou die het antwoord vond op de sourcing quiz van afgelopen zondag: (Ik kan niet terug in de tijd gaan, maar op 11 december 1997 zat ik op een zoekmachine met een zwart retriever logo. We hadden het over een "Motor show". Wat is de zoekmachine en de naam van de MotorShow ?) De zoekmachine is Lycos en de naam van de Motorshow : "Bologna".
Felicitaties ook naar Emilie Charlot, Christophe Basile en Béatrice Roy die Lycos vonden. 

Hint: je kunt "Wayback" Machine gebruiken om het antwoord te vinden. 💡
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het registratieformulier. Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.
 
Geniet van de koffie en goede lectuur.  
 
Nico & Thomas & Wim

🤸 Bedrijfscultuur - Werknemers beslissen zelf (NL)

Het bedrijf Marbles heeft geen beleid. Alle regels worden afgeschaft en de uiteindelijke beslissing wordt altijd aan de werknemer overgelaten, zoals bijvoorbeeld de hoeveelheid op te nemen verlof. Er is geen limiet.  Volgende stap? Kies je salaris.


🌎 Remote - Werknemers die om fiscale redenen in het buitenland werken worden teruggeroepen (EN)

Indeed heeft besloten om hun in het buitenland werkende personeel terug te halen naar Ierland, waar het bedrijf gevestigd is. De reden? Ze zijn bang om te veel belasting te moeten betalen. Het hebben van werknemers in verschillende landen waar het actief is, zou in elk van die landen een belastbare entiteit kunnen creëren.


✅ Interviews - Hoe onbevooroordeeld werven met behulp van scorekaarten? (EN)

Hier is een werkwijze voor het opstellen van scorekaarten om gestructureerde interviews te houden en discriminatie te vermijden. Het hele proces wordt doorgenomen, van het opzetten van focusgroepen tot het maken van scorekaarten, het analyseren van banen en het bepalen van sleutelcompetenties. Geweldig om in de details van de uitvoering van scorecards te treden.


🚀 Startup - Wie aanwerven voor een succesvolle Seed fase? (FR)

De visie van een VC gewijd aan de financiering van startende ondernemingen op de aan te werven profielen. Het artikel door de "doener", "missie gedreven" en generalisten die het "kernteam" zullen samenstellen (dat maakt ze anglicismen). Deze profielen zullen het mogelijk maken de fondsenwervingsfase veilig te stellen, de eerste versie van het produkt te bouwen en zo de oprichters te ontlasten.


💪 Rekrutering- Hoe kun je veerkracht beoordelen? (EN)

Hier is een gids met "best practises" voor het aantrekken van veerkrachtige kandidaten en het beoordelen van deze eigenschap in sollicitatiegesprekken. Het is een moeilijke eigenschap om te beoordelen. De aanpak van het artikel geeft een hele reeks mogelijkheden om dat te doen.


🍖 Rekrutering- Werf slagers op TikTok of Snapchat (FR)

Dat het mogelijk is. System U is een wervingscampagne voor slagers begonnen op TikTok en Snapchat. Het is een succes, een geweldig initiatief. We moeten niet aarzelen om buiten de kaders te denken. Het werkt ook.


❓ Rekrutering - Hoe een workforce planning implementeren (EN)

"Strategic Workforce Planning" klinkt moeillijk en vaag, alleen toegankelijk voor ingewijden. Maar dit is niet het geval. Hier is een artikel dat vanuit macro-oogpunt alles opheldert.


🔍 OSINT - Sourcing toolkit 2021 (EN)

Hier is een goed gevulde toolkit. Je vindt er alles over OSINT, sociale netwerken, zoekmachines, emails, en zelfs handleidingen. Een echt rabbithole.

Laten we eindigen met de vraag "Sunday Sourcing".
Heet heet:
"Mozilla nam het op zich om machines te helpen leren hoe echte mensen praten. Wat at de grootste bijdrager aan dit project op 24 december 2019?"
 
Antwoord volgende zondag 🙂
 
Happy Sourcing & fijne zondag!