đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 31 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.
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đ Bravo Ă AurĂ©lien Boutaudou qui a trouvĂ© la rĂ©ponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Je ne peux pas remonter dans le temps mais le 11 DĂ©cembre 1997 j'Ă©tais sur un moteur de recherche dont le logo est un retriever noir. On y parlait d'un "Motor show". Quel est le moteur de recherche et le nom du MotorShow ?) Le moteur de recherche est Lycos et le nom du Motorshow : âBolognaâ.
Bravo également à Emilie Charlot, Christophe Basile et Béatrice Roy qui ont retrouvé Lycos.
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Indice : tu pouvais utiliser "Wayback Machine" pour trouver la rĂ©ponseđĄ
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Tu veux nous aider ? đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le formulaire d'inscription. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.       Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture. Â
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Nico & Thomas & Wim
đ€žââïž Culture dâentreprise - Les salariĂ©s dĂ©cident par eux mĂȘmes (NL)
Marbles nâa pas de politique dâentreprise. Toutes les rĂšgles sont abolies et la dĂ©cision finale revient toujours au salariĂ© comme le nombre de congĂ©s Ă prendre par exemple. Il nây a aucune limite. Next Step? Choisir son salaire.
đ Remote - Rappeler ses salariĂ©s travaillant Ă lâĂ©tranger pour raison fiscale (EN)
Indeed a dĂ©cidĂ© de faire revenir ses salariĂ©s travaillant Ă lâĂ©tranger, en Irlande oĂč siĂšge lâentreprise. La raison ? Elle craint de payer trop de taxes. Avoir des salariĂ©s dans diffĂ©rents pays oĂč elle opĂšre pourrait crĂ©er une prĂ©sence imposable dans chacun dâentre eux.
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Entretiens - Comment recruter sans biais grĂące Ă des scorecards ? (EN)
Voici un process de mise en place de scorecards pour mener des entretiens structurĂ©s et Ă©viter les biais. Lâensemble du process est passĂ© en revue, de la mise en place de groupes de discussions Ă la crĂ©ation des scorecards en passant par lâanalyse des emplois et dĂ©finition de compĂ©tences clĂ©s. Super pour rentrer dans le dĂ©tail de la mise en place de scorecards.
đ Startup â Qui embaucher pour rĂ©ussir sa phase de Seed? (FR)
La vision dâun VC dĂ©diĂ© au financement de startup sur les profils Ă recruter. Lâarticle par de âdoerâ, âmission drivenâ et gĂ©nĂ©ralistes qui vont construire la âcore teamâ (ça en fait des anglicismes). Ces profils vont permettre dâassurer la phase de levĂ©e de fonds, de construire la premiĂšre version du produit et ainsi soulager les fondateurs.
đȘ Recrutement - Comment Ă©valuer la rĂ©silience ? (EN)
Voici un guide de âbest practicesâ pour attirer des candidats rĂ©silients et Ă©valuer ce trait de caractĂšre en entretien. Câest un trait difficile Ă Ă©valuer. Lâapproche de lâarticle donne un large dâoptions sur comment faire.
đ Recrutement â Recruter des bouchers sur TikTok ou Snapchat  (FR)
Comme quoi câest possible. SystĂšme U a lancĂ© une campagne de recrutement de bouchers sur TikTok et Snpachat. Câest un succĂšs, une belle initiative. Il ne faut pas hĂ©siter Ă sortir des sentiers battus. Ăa fonctionne aussi.
â Recrutement â Comment implĂ©menter un Workforce Planning (EN)
Le « Strategic Workforce Planning » ça fais sĂ©rieux et brumeux, ouvert uniquement aux initiĂ©s. Mais ce nâest pas le cas. Voici un article qui dĂ©broussaille bien le terrain dâun point de vue macro.
đ OSINT â Boite Ă outils du sourceur 2021 (EN)
Voici une boite Ă outils bien fournie. Tu y trouveras tout sur lâOSINT, les rĂ©seaux sociaux, les moteurs de recherche, emails, et mĂȘme des tutos. Un vrai « rabbit hole »
On termine avec la question âSourcing du Dimancheâ.
Chaud chaud :
"Mozilla a pris l'initiative d'aider les machines à apprendre comment parlent les vraies personnes. Qu'a mangé le meilleur contributeur de ce projet le 24 Décembre 2019 ?"
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RĂ©ponse Dimanche Prochain đ
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Bon sourcing & Bon Dimanche !
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