📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 31 ème édition 🎉

Bonjour, Goeiemorgen,
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.
 
👏 Bravo à Aurélien Boutaudou qui a trouvé la réponse du sourcing quizz de dimanche dernier : (Je ne peux pas remonter dans le temps mais le 11 Décembre 1997 j'étais sur un moteur de recherche dont le logo est un retriever noir. On y parlait d'un "Motor show". Quel est le moteur de recherche et le nom du MotorShow ?) Le moteur de recherche est Lycos et le nom du Motorshow : “Bologna”.
Bravo également à Emilie Charlot, Christophe Basile et Béatrice Roy qui ont retrouvé Lycos.
 
Indice : tu pouvais utiliser "Wayback Machine" pour trouver la réponse💡
 
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Bon café et bonne lecture.  
 
Nico & Thomas & Wim

🤸‍♀️ Culture d’entreprise - Les salariés décident par eux mêmes (NL)

Marbles n’a pas de politique d’entreprise. Toutes les règles sont abolies et la décision finale revient toujours au salarié comme le nombre de congés à prendre par exemple. Il n’y a aucune limite.  Next Step? Choisir son salaire.


🌎 Remote - Rappeler ses salariés travaillant à l’étranger pour raison fiscale (EN)

Indeed a décidé de faire revenir ses salariés travaillant à l’étranger, en Irlande où siège l’entreprise. La raison ? Elle craint de payer trop de taxes. Avoir des salariés dans différents pays où elle opère pourrait créer une présence imposable dans chacun d’entre eux.


✅ Entretiens - Comment recruter sans biais grâce à des scorecards ? (EN)

Voici un process de mise en place de scorecards pour mener des entretiens structurés et éviter les biais. L’ensemble du process est passé en revue, de la mise en place de groupes de discussions à la création des scorecards en passant par l’analyse des emplois et définition de compétences clés. Super pour rentrer dans le détail de la mise en place de scorecards.


🚀 Startup – Qui embaucher pour réussir sa phase de Seed? (FR)

La vision d’un VC dédié au financement de startup sur les profils à recruter. L’article par de “doer”, “mission driven” et généralistes qui vont construire la “core team” (ça en fait des anglicismes). Ces profils vont permettre d’assurer la phase de levée de fonds, de construire la première version du produit et ainsi soulager les fondateurs.


💪 Recrutement - Comment évaluer la résilience ? (EN)

Voici un guide de “best practices” pour attirer des candidats résilients et évaluer ce trait de caractère en entretien. C’est un trait difficile à évaluer. L’approche de l’article donne un large d’options sur comment faire.


🍖 Recrutement – Recruter des bouchers sur TikTok ou Snapchat  (FR)

Comme quoi c’est possible. Système U a lancé une campagne de recrutement de bouchers sur TikTok et Snpachat. C’est un succès, une belle initiative. Il ne faut pas hésiter à sortir des sentiers battus. Ça fonctionne aussi.


❓ Recrutement – Comment implémenter un Workforce Planning (EN)

Le « Strategic Workforce Planning » ça fais sérieux et brumeux, ouvert uniquement aux initiés. Mais ce n’est pas le cas. Voici un article qui débroussaille bien le terrain d’un point de vue macro.


🔍 OSINT – Boite à outils du sourceur 2021 (EN)

Voici une boite à outils bien fournie. Tu y trouveras tout sur l’OSINT, les réseaux sociaux, les moteurs de recherche, emails, et même des tutos. Un vrai « rabbit hole »

On termine avec la question “Sourcing du Dimanche”.
Chaud chaud :
"Mozilla a pris l'initiative d'aider les machines à apprendre comment parlent les vraies personnes. Qu'a mangé le meilleur contributeur de ce projet le 24 Décembre 2019 ?"
 
Réponse Dimanche Prochain 🙂
 
Bon sourcing & Bon Dimanche !

🤜 🤛