📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 23de editie

Goeiemorgen, Bonjour,
 
Deze week is er veel gebeurd in de wereld van sourcing en rekrutering.

Proficiat aan Anna Valli die het antwoord vond op de sourcingquiz van afgelopen zondag (de eerste winnaar van de grandmaster challenge van sourcecon & wanneer): het antwoord was Michael Notaro, in 2007.
Bedankt aan Aurélien Boutaudou voor de publieke steun.

Wil je ons helpen? Deel één van de artikels die je interessant vond en link naar het Inschrijvingsformulier. Beveel ons aan bij je vrienden om de community te laten groeien.  

Als je nog interessante nieuwtjes tegenkomen en deze met de community wilt delen, stuur ons een e-mail.

Geniet van de koffie en veel leesplezier.  
 
Nico & Thomas & Wim
 
PS: Onze e-mails komen soms in de spam aan. Om dat te voorkomen, voegt u mij toe aan uw contacten. Dit is het sterkste signaal van vertrouwen en de garantie om altijd op de juiste plek aan te komen 😊
 
PPS: Geen ideeën meer voor kerstcadeaus? Lees tot de conclusie 😉

👩‍💻 D&I – Sourcen en aanwerven van vrouwen in tech (EN)
 
Heeft het zin om een divers team te werken? Hoe vind je ingenieurs op Twitter? Hoe maak ik specifieke booleaanse zoekopdrachten aan, gericht op diversiteit? Een gids voor het schrijven van advertenties om meer vrouwen aan te trekken. Al deze punten worden in dit artikel behandeld.
 

📜 Intake – Operationele standpunten over rekrutering (EN)
 
Het is zeldzaam om dit soort feedback te krijgen. Het artikel gaat in op dit kritieke moment in werving en selectie en de rol van de recruiter. De recruiter denkt te veel na over statistieken om de klus te klaren. Het centrale element blijft echter empathie en het begrijpen van de behoeftes hogerop.

 
📚 Bronnen - Blijf up to date over rekrutering  (FR)
 
12 eersteklas en uitzonderlijke (*) bronnen om "UpToDate" te blijven in rekrutering en sourcing. Daar vind je blogs, nieuwsbrieven en podcasts om naar te luisteren. Genoeg om een echte bibliotheek met artikels op te bouwen om rekrutering, sourcing en inclusie aan te pakken.
(*) Nou, misschien een beetje bevooroordeeld omdat we worden geciteerd, maar ze zijn echt geweldig

 
🧰 Sourcing - De sourcing toolbox (FR)
 
De volgende link is een op sourcing gericht platform. Daar vind je CSE's, Booleaan generators en meer. De CSE's zijn perfect voor ongeveer twintig platforms om te sourcen op onorthodoxe bronnen. Veel plezier !


 GitHub - De volledige lijst van Github-Operators (EN)
 
Hier is een bijna volledige lijst met operators op GitHub. Een schat aan informatie voor degenen die wat tijd op GitHub doorbrengen. Zeker bookmarken waard voor elke technische sourcer.

 
🌍 Recruitment - Werf een “externe manager” (EN)
 
Bedrijven zoals Facebook nemen "externe directeurs" in dienst. Hun doel? Help het bedrijf bij de overgang naar thuiswerken en zorg ervoor dat de "werknemerservaring" op afstand hetzelfde is als persoonlijk. Nieuwe hype of niet?

 
📧 Email - Controleer de geldigheid van een e-mail? (EN)
 
Hier zijn (gratis) tools waarmee je e-mailadressen kan controleren. Een goede manier om niet in spammails terecht te komen. In dezelfde geest vind je extensies om telefoonnummers te verifiëren als je in de VS zoekt. Als je bedreven bent in Python, kun je er ook plezier mee hebben op Email2PhoneNumber en theharvester.

 
💰 Budgetten - Rekruteringsbudgetting zullen veranderen (EN)
 
Volgens LinkedIn zal de helft van de rekruteringsteams bezuinigen op hun budget. Er is een nieuwe nadruk op medewerkersbetrokkenheid, leren en ontwikkeling. employer branding blijft een belangrijk element en investeringen in technologie zullen worden voortgezet. Is dit de juiste manier om naar de toekomst van rekrutering te kijken?

 
💗 Sollicitatiegesprekken – Emotionele Intelligentie in vragen (EN)
 
Technische vaardigheden kan je testen, maar hoe beoordeel je emotionele intelligentie? Dit artikel biedt strategie en interviewvragen. Het is een interessante benadering om onderscheid te maken tussen praktische ervaring en emotionele intelligentie.

 
🤝 Kandidaat-relatie – De persoonlijke long term aanpak (EN)
 
Personalisatie is belangrijk tijdens de outreach maar ook tijdens de candidate journey. Door deze relatie te hebben, kan je de kandidaat beter kennen en begeleiden tijdens het hele proces. Als de rekrutering niet lukt, zal de kandidaat eerder geneigd zijn om in de toekomst opnieuw te solliciteren en jou aan te bevelen.

 
🎦 Bronnen - Verbeter je sourcing skills(EN)

12 eersteklas en uitzonderlijke(*) video's met gratis toegang om jouw sourcing te verbeteren. We praten over het succes van rekrutering, automatisering, data-scraping, video-outreach en meer. Om één keer per week te kijken of te binge watchen; de keuze is aan jou
(*) Egotrip, we zijn misschien een beetje bevooroordeeld omdat we geciteerd zijn (alweer 😁) maar ze zijn echt geweldig!

De feestdagen komen eraan en het is altijd moeilijk om de juiste geschenken te kiezen.
Kunstmatige intelligentie, gebaseerd op GPT3, komt je te hulp.
Beschrijf met GiftGenius de persoon aan wie je een cadeau wilt geven en zie deze met een cadeau naar vorenkomt.
 
Hier is de tweede vraag "Sourcing op zondag":
Deze persoon heeft Recruitment Camp opgericht (2016-2019). Van welk merk telefoon is ze fan?
Antwoord volgende week 😀
   
Fijne sourcing en een fijne zondag!