đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 23 Ăšme Ă©dition
Bonjour, Goeiemorgen,
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Cette semaine, il sâest passĂ© beaucoup de choses dans le monde du sourcing et du recrutement.
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Bravo Ă Anna Valli qui a trouvĂ© la rĂ©ponse au sourcing quizz de dimanche dernier (le premier vainqueur du sourcecon grandmaster challenge & la date) : CâĂ©tait Michael Notaro, en 2007.Â
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Merci à Aurélien Boutaudou pour son soutien.
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Tu veux nous aider ? Partage les articles qui t'ont plu et le lien vers le formulaire d'inscription dans un statut LinkedIn. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.   Â
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.         Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.   Â
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Nico & Thomas & Wim
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PS : Nos emails arrivent parfois dans les spams. Pour Ă©viter ça, rajoute-moi dans tes contacts. Câest le signal de confiance le plus fort et la garantie dâarriver toujours au bon endroit đ
PPS: A cours d'idĂ©e pour les cadeaux de Noel? Lis jusqu'Ă la conclusion đ
đ©âđ» D&I â Sourcer et embaucher des femmes dans la tech (EN)
Quel intĂ©rĂȘt dâavoir une Ă©quipe diversifiĂ©e ? Comment sourcer des ingĂ©nieures sur Twitter ? Comment crĂ©er des requĂȘtes boolĂ©ennes spĂ©cifiques ? Un guide pour rĂ©diger des annonces pour attirer plus de femmes. Tous ces points sont abordĂ©s dans cet lâarticle.
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đ Intake â Point de vue dâun opĂ©rationel (EN)
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Câest rare dâavoir ce type de feedback. Lâarticle permet de prendre de la hauteur sur ce moment critique du recrutement et le rĂŽle du recruteur. Il pense trop aux mĂ©triques pour justifier que le travail est fait. Or, lâĂ©lĂ©ment central reste lâempathie et la comprĂ©hension du besoin en amont.
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đ Ressources - Faire ta veille en recrutement  (FR)
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12 topissimes et exceptionnelles* ressources pour rester âUpToDateâ en recrutement et sourcing. Tu y trouveras des blogs, des newsletters et des podcasts Ă Ă©couter. De quoi te constituer une vĂ©ritable bibliothĂšque de ressources pour aborder le recrutement, le sourcing et lâinclusion.
*Bon on est peut-ĂȘtre un peu biaisĂ©s parce quâon est citĂ© mais elles sont vraiment top !
𧰠Sourcing - La boite à outils du sourceur (FR)
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Voici une plateforme orientĂ©e Sourcing. Tu y trouveras des CSE, des gĂ©nĂ©rateurs de boolĂ©ens et encore plein dâautres choses. Les CSE couvrent une vingtaine de plateformes pour sourcer en dehors des sentiers battus.  Amuses-toi bien !
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 GitHub - La liste « exhaustive » des opérateurs GitHub (EN)
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Voici une liste presque exhaustive des opĂ©rateurs sur GitHub. Une vĂ©ritable mine dâinformation pour qui passe un peu de temps sur GitHub. A bookmarker pour tout sourceur tech.
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đ Recrutement - Embaucher un directeur du âremoteâ (EN)
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Des entreprises comme Facebook embauchent des âdirecteurs du remoteâ. Objectif ? Aider lâentreprise Ă assurer la transition vers le travail Ă domicile et faire en sorte que âlâexpĂ©rience employĂ©â Ă distance soit la mĂȘme quâen prĂ©sentiel. Nouveau Hype ou pas ?Â
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đ§ Email - VĂ©rifier la validitĂ© d'un email ? (EN)
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Voici des outils (gratuits) qui te permettent de vĂ©rifier les adresses mails de tes destinataires. Un bon moyen pour ne pas finir dans les spams. Dans la mĂȘme lignĂ©e, tu trouveras des extensions pour vĂ©rifier des numĂ©ros de tĂ©lĂ©phone si tu sources aux US. Si tu maitrises Python, tu peux aussi tâamuser avec Email2PhoneNumber et theharvester.Â
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đ° Budgets - Les budgets de recrutement vont changer (EN)
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Selon LinkedIn, la moitiĂ© des Ă©quipes recrutement vont rĂ©duire leur budget. Un nouvel accent est mis sur lâengagement des employĂ©s, lâapprentissage et le dĂ©veloppement. La marque employeur reste un Ă©lĂ©ment clĂ© et les investissements dans la tech vont se poursuivre. Est-ce la bonne voie Ă suivre ?
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đ Entretiens â Lâintelligence Ă©motionnelle en questions (EN)
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Les compĂ©tences techniques se testent, mais comment Ă©valuer lâintelligence Ă©motionnelle ? Cet article propose une stratĂ©gie et des questions Ă poser en entretien. IntĂ©ressante approche que de bien distinguer lâexpĂ©rience pratique et intelligence Ă©motionnelle.
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đ€ Relation candidat â Le nurture personnalisé (EN)
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La personnalisation est importante lors de lâoutreach mais aussi  tout au long du parcours candidat. Avoir cette relation te permets de mieux connaitre et guider le candidat tout au long du process. Si le recrutement ne rĂ©ussit pas, il sera plus enclin Ă postuler de nouveau Ă lâavenir et te recommander auprĂšs de son entourage.Â
đŠ Ressources - AmĂ©liorer ses compĂ©tences en sourcing (EN)
12 topissimes et exceptionnelles* videos en accés libre pour t'améliorer en sourcing. On y parle du futur du recrutement, d'automation, de data-scraping, d'outreach video et plus encore. A regarder une fois par semaine ou binnge watcher c'est au choix
*Ego trip, on est peut-ĂȘtre un peu biaisĂ©s parce quâon est citĂ© (encore une fois đ )mais elles sont vraiment top !
Les fĂȘtes approchent et c'est toujours compliquĂ© de choisir des bons cadeaux.
L'intelligence artificielle, basée sur GPT3 vient à ton secours.
Avec GiftGenius, décris la personne à qui tu veux faire un cadeau et regarde la magie opérer.
Voici la deuxiĂšme question âSourcing Du Dimancheâ :
Cette personne a fondé Recruitment Camp (2016-2019). De quelle marque de téléphone est-elle fan?
RĂ©ponse la semaine prochaine đ
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Bon sourcing & Bon Dimanche !
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