đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 21 Ăšme Ă©dition
Bonjour, Goeiemorgen,
Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.
Mais dâabord, une initiative Ă mettre en avant: celle de France Digitale. Par lâintermĂ©diaire dâAntoine Chauffrut, ils ont lancĂ© le projet #confinĂ©smaisrecrutĂ©s durant le 1er confinement. Le projet, qui vise Ă rassembler les postes Ă pourvoir au sein de la scĂšne TECH Française, revient sur le devant de la scĂšne aujourdâhui. Un mĂ©dia similaire a Ă©tĂ© créé en Belgique. Chapeau !
Bravo Ă François Gauthier qui a reconnu Vanessa Paradis enfant aux cĂŽtĂ©s de Jacques Martin đ
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.         Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.   Â
Nico & Thomas & Wim
đ§ Growth Hacking - Retrouver un email sur LInkedIn, Twitter et Facebook (EN)
Ce playbook partage des techniques de Growth Hacking pour trouver des adresses mail.
Il couvre LinkedIn, Twitter et Facebook. Tu y trouveras aussi des exemples utilisant Dux-Soup, Find-that-lead.
A lire absolument si tu as parfois du mal Ă trouver les bonnes adresses mail.
 Management - Inspire-toi de Star Wars pour engager tes équipes (EN)
Darth Vader, la crĂ©ation la plus connue de George Lucas, a beaucoup Ă nous apprendre sur lâengagement. Trop dâentreprises font encore les mĂȘmes erreurs que les Jedi. Pour engager tes employĂ©s dans ta galaxie, fais collaborer des profils expĂ©rimentĂ©s avec des juniors, offre-leur des opportunitĂ©s de dĂ©veloppement de carriĂšre et arrĂȘte de croire que la culture engage les salariĂ©s, âla culture nâest quâun produit de lâengagementâ.Â
Que la force soit avec toi !
Recherche dâemploi - Tu cherches des conseils ? Essayes TikTok (EN)
De nombreux coachs carriĂšres prodiguent leurs conseils sur TikTok. Ils aident les chercheurs dâemploi dans la rĂ©daction de leur CV ou en rĂ©pondant Ă leurs questions comme âque faire lorsquâun employeur te ghoste ?â. Des sĂ©ances de prĂ©paration aux entretiens et Ă©vĂšnements sont Ă©galement organisĂ©es. 2020 a créé un environnement fertile sur Tiktok pour des conseils gratuits Ă destination dâun public plus jeune. L'idĂ©e est d'amĂ©liorer l'accĂšs Ă l'information et de responsabiliser les personnes de tous horizons sur le marchĂ© du travail.
TikTok, simple mode dâexpression oĂč accĂ©lĂ©rateur de recherche dâemploi ?
đ OSINT - Le guide complet des outils & ressources (EN)
Voici un guide rĂ©pertoriant lâensemble des outils & ressources dans le domaine de lâopen source intelligence. Câest une vĂ©ritable mine dâor Ă exploiter et le guide le plus complet qui puisse exister !Â
Alors, prĂȘt Ă basculer dans le monde obscur de lâOSINT ?Â
đŠ D&I - 21% des licornes tech sont managĂ©es par des femmes (EN)
Un dirigeant de licorne tech sur 5 est une femme. Plus il y a de femmes reprĂ©sentĂ©es au niveau des postes de direction, plus elles sont nombreuses dans les effectifs. Cette analyse se rapproche dâun travail de recherche en matiĂšre de capital-risque, qui montre que les femmes sont prĂšs de trois fois plus susceptibles d'investir dans d'autres femmes que les hommes d'investir dans les femmes.
Surpris par ces statistiques ?Â
đ Remote - Construis ton programme dâintĂ©gration (EN)
8 Ă©tapes sont mises en avant dans cet article pour tâaider Ă mettre en place lâintĂ©gration de tes nouveaux employĂ©s Ă distance. Un programme dâintĂ©gration Ă©chelonnĂ© dans le temps est primordial et doit permettre de rĂ©pondre Ă 3 questions :Â
Les gens ont-ils l'impression d'avoir pris la bonne décision en te rejoignant ?
Sont-ils enthousiasmés par leur mission et son alignement à  la vision de l'entreprise ?
LâintĂ©gration les aide-t-ils Ă bĂątir des relations qu'ils pourront dĂ©velopper ?
Comment intĂšgres tu des salariĂ©s Ă distance ?Â
đ Coaching - Lâimportance du feedback constructif (EN)
Beaucoup ressentent un certain malaise lorsqu'ils donnent un feedback, dâautant plus lorsque celui-ci est nĂ©gatif. Certains managers en profitent aussi pour se dĂ©fouler quand ils sont en colĂšre, mettant ainsi lâemployĂ© sur la dĂ©fensive et les deux parties quittent la conversation frustrĂ©s. Or on doit rĂ©flĂ©chir Ă lâimpact que lâon transmet avec l'intention d'aider l'employĂ© Ă se dĂ©velopper, plutĂŽt que de lui montrer qu'il a tort. Le feedback doit accroĂźtre, et non pas Ă©puiser, la motivation de l'employĂ© et ses ressources pour changer & Ă©voluer.
On termine la semaine avec Smat, un outil Twitter, qui permet dâanalyser le nombre de posts contenant un mot-clĂ© spĂ©cifique (par exemple ârecrutementâ sur une pĂ©riode donnĂ©e).
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Un peu de musique avec un remix de âBittersweet Symphonyâ pour se dĂ©tendre.Â
Bonne écoute et Bon dimanche !