📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 20de editie

Goeiemorgen, Bonjour

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes..

Maar eerst werd aan de tech-kant de nieuwe versie van Linkedin Helper uitgebracht. LH heeft een functionaliteit die vergelijkbaar is met Phantom Buster, inclusief het verzenden van automatische uitnodigingen. Dit met campagnebeheer dat beheert wordt vanuit een extern dashboard. Thomas heeft het getest en kan niet meer zonder 😍.
We denken erover om een ​​tutorial te doen over Phantom Buster en LinkedIn Helper. Laat het ons weten als je geïnteresseerd bent, dan houden we je op de hoogte.
Als cadeautje er boven op, zijn hier 10 nuttige sites voor recruiters.

Met dank aan Clotilde Bauquin voor haar publieke steun.

Wil jij ons ook helpen? Deel de artikelen die je leuk vond en link naar het aanmeldingsformulier in een LinkedIn-status. Help ons groeien door ons aan te bevelen bij je vrienden en collega’s.   

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.
geniet van de koffie en veel leesplezier.
 
Nico & Thomas & Wim

📰 Job Descriptions - Stop met functie titels in het Engels (FR)

Het Frengels (de mix tussen Frans en Engels) is alomtegenwoordig in het bedrijfsleven. Als je vandaag de aankondigingen van Franse bedrijven bekijkt, zou je kunnen denken dat ze alleen buitenlanders rekruteren. De “Bullshit jobs” en het verlies van betekenis zijn bijzonder goede redenen om deze functietitels in het Engels te beëindigen.

 
0️⃣1️⃣ Sourcing - Booleaanse operatoren zijn niet (meer) nuttig! (FR)

Pierre-André Fortin vraagt ​​zich af of het nodig is om Boolean search te gebruiken. "Als je Boolean niet kent, ben je geen echte Sourcer" -Deze uitdrukking wordt vaak gehoord en Boolean wordt naar voren geschoven als een standaard voor elke sourcer. Sourcing is meer dan alleen boolean en laten zien dat je in staat bent om complexe searches te doen tijdens sourcing games. Door methodisch te werk te gaan en het ecosysteem in kaart te brengen waar je moet zoeken voordat je naar keywords haast, is een zeer goed startpunt en je kunt dus uitstekende resultaten behalen zonder noodzakelijkerwijs alle operators te kennen.
 

🛑 Kandidaat -  Hoe je een kandidaat tactvol en eerlijk afwijst (EN)

Als een kandidaat de tijd neemt om te solliciteren, is het prima om de tijd te nemen om hen te laten weten waarom hij niet is geselecteerd. Toch is het gebruikelijker dat sollicitanten geen reacties ontvangen. Nicolas Rassam, recruiter bij Criteo, illustreerde dit onlangs. Hier zijn enkele tips om te voorkomen dat uw kandidaten voor onbepaalde tijd wachten op nee. De belangrijkste tip? Geef een geldige reden.


❓ Interview - De 40 beste vragen om te stellen als kandidaat (EN)

Er zijn de "80 vragen voor een succesvol interview" aan de recruiter kant, hier zijn de 40 vragen die je kunt stellen als je een kandidaat bent. Zo voorkom je dat je in de val loopt die wordt opgeroepen door Anna Blinder, HR bij Asana: "Veel mensen raken verstrikt in een gemoedstoestand die ik vergelijk met daten met tieners - je bent zo opgewonden dat iemand van je houdt, dat je uit het oog verliest of je ze leuk vindt of niet. "


🤖 Sollicitaties - Geautomatiseerde CV screening verandert rekrutering in keyword product placement (EN)

Geautomatiseerde screening verstoort rekrutering. Als het juiste trefwoord niet in de cv voorkomt, wordt de kandidaat uitgesloten. Dit een garantie voor het mislopen van goede kandidaten en "gehackt" worden wanneer de kandidaten het systeem begrijpen. Aan de andere kant bespaart het tijd om een ​​groot aantal inkomende cv's te filteren. Ik denk dat het de moeite waard is om meer naar het schrijven van de vacatures te kijken om te veel inkomend sollicitaties te vermijden :)


💥 Management  - Het belang van veerkracht (EN)

Veerkracht is een kwaliteit die integraal deel uitmaakt van het werk van de recruiter. Onderzoek toont aan dat de meest veerkrachtige werknemers 31% productiever zijn. Degenen die lid zijn van teams waarvan de leiders veerkrachtig zijn, zijn dat nog meer. Nicolas beschouwt dit als een zeer belangrijke eigenschap. En jij?


📩 Mailing - Hoe de leverbaarheid van emails verbeteren? (EN)

Lemlist deelt hun gids om de bezorgbaarheid van hun e-mails te maximaliseren. De technische configuratie van uw mailbox, hoe deze moet worden “verwarmd”, analyse van de inhoud en enkele limieten die niet mogen worden overschreden, worden bekeken. Een goede afleverbaarheid wordt gekenmerkt door een e-mailopeningspercentage van meer dan 50% of een bouncepercentage van minder dan 5%.

We sluiten de week af met een paar tips en TECH-tools: 

• Hoe een telefoonnummer snel valideren via WhatsApp Web? (Bedankt Guillaume Alexandre)

• Een toptoepassing met drag en drop! (Bedankt Thomas)

• Tools om gegevens van YouTube te extraheren via YouTube API v3 (Bedankt Guillaume Lhote)

Veel plezier en een fijne zondag!