📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 20 ème édition

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.

Mais d’abord, côté TECH et automation, la nouvelle version de Linkedin Helper est sortie. LH a des fonctionnalités similaires à Phantom Buster, notamment sur l’envoi d’invitations automatiques. Elles sont intégrées à des gestions de campagnes que tu géres depuis un dashboard externe. Thomas l’a testé et adore 😍.
On pense faire un tuto sur Phantom Buster et LinkedIn Helper. Si ça t'intéresse fais nous signe on te tiendras au courant.
Cadeau supplémentaire, voici un lien vers 10 ressources utiles pour les recruteurs. 

Un grand merci à Clotilde Bauquin pour son soutien public.

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Bon café et bonne lecture.    

Nico & Thomas & Wim

📰 Job Descriptions - Arrêtez avec les titres de postes en Anglais (FR)

Le franglais est omniprésent en entreprise. Lorsque l’on regarde les annonces de recrutement des entreprises françaises aujourd’hui, on pourrait penser qu’elles ne recrutent que des étrangers. Le “bullshit job” et la perte de sens sont notamment des bonnes raisons d’en finir avec ces titres de postes en Anglais.  


0️⃣1️⃣ Sourcing - Les opérateurs booléens ne servent (plus à rien) ! (FR)

Pierre-André Fortin s’interroge sur la nécessité d’utiliser le booléen. “Si tu connais pas le booléen, t’es pas un vrai Sourceur” On entend souvent cette expression et la compétence booléenne est mise en avant comme un étendard pour tout sourceur. Or sourcer, c’est bien plus que faire du booléen et montrer ses capacités à faire des requêtes complexes lors des sourcing games. Procéder par méthode et cartographier l’écosystème où chercher avant de se ruer sur les mots clés est une très bonne base de départ et permet d’obtenir d’excellents résultats et ce sans forcément connaître tous les opérateurs. 

Alors pas de Boole: Booléens == RIP - Oui OU Non (*)


🛑 Candidat - Comment refuser un candidat avec tact et honnêteté (EN)

Lorsque un candidat prends le temps de postuler, c’est juste normal de prendre le temps de lui faire savoir pourquoi il n’est pas retenu. Pourtant, il est plus courant que les candidats ne reçoivent pas de réponses. Nicolas Rassam, recruteur chez Criteo, l’a d’ailleurs illustré récemment. Voici des conseils pour éviter que tes candidats attendent indéfiniment le non. Le conseil le plus important ? Donnes une raison valable.


❓ Entretiens - 40 questions à poser quand on est candidat (EN)

Il existe les “80 questions pour réussir vos entretiens” côté recruteur, voici 40 questions à poser quand on est candidat. Cela évitera de tomber dans le panneau évoqué par la métaphore d’Anna Blinder, RH chez Asana : “Beaucoup de gens sont pris dans un état d'esprit que je compare aux rencontres adolescentes - vous êtes tellement excité que quelqu'un vous aime, que vous perdez de vue si vous les aimez ou non.”


🤖 Candidature - Le screening automatisé par mots-clés transforme le recrutement en placement de produit (EN)

Le screening automatisé dénature le recrutement. Si le bon mot clé n'apparaît pas dans le CV alors le candidat est exclu. C’est l’assurance de passer à côté de bons candidats et de se faire “hacker” quand les candidats auront compris le système. A contrario c’est un gain de temps pour filtrer un grand volume de CV entrant. Je pense que ça vaut le coup de se pencher plutôt sur la rédaction des annonces pour éviter un trop grand volume entrant, et/ou de sourcer :)


💥 Management  - L’importance de la résilience (EN)

La résilience est une qualité qui fait partie intégrante du job de recruteur. Une étude montre que les travailleurs les plus résilients sont 31% plus productifs. Ceux qui sont membres d’équipes dont les leaders sont résilients le sont encore plus. Nicolas considère que c’est un trait hyper important. Et toi?


📩 Emailing - Comment améliorer sa délivrabilité ? (EN)

Lemlist partage son guide pour maximiser la délivrabilité de ses e-mails. La configuration technique de sa boite mail, comment la faire chauffer, l’analyse du contenu et quelques limites à ne pas dépasser sont passées en revue. Une bonne délivrabilité se caractérise par un taux d’ouverture mail supérieur à 50% ou encore un taux de rebond inférieur à 5%.

(*): Pour ne pas faire porter à tout le monde le poids de mes blagues parfois nulles on me demande d'assumer. J'en suis l'auteur. Signé: Nico 😁

On finit la semaine avec encore quelques astuces et outils TECH : 
 

• Comment valider un numéro de téléphone via WhatsApp Web ? (merci Guillaume Alexandre)

• Une application drag & drop au top ! (merci Thomas)

• Des outils pour extraire de la data depuis Youtube via Youtube API v3 (merci Guillaume Lhote)

Bon dimanche, sous vos applaudissements (*)

* c'est encore moi.

Quizz du Dimanche: Qui est la jeune fille au bandana rouge?