📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 19de editie

Bonjour, Goeiemorgen,

Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Maar eerst blikken we even terug : 1 november 1970 markeert de geboorte van ABBA. Eén van de meest populaire bands van zijn generatie en vele wereldhits zoals Mamma Mia en Dancing Queen.

Wil jij ons ook helpen? Deel de artikelen die je leuk vond en link naar het aanmeldingsformulier in een LinkedIn-status. Help ons groeien door ons aan te bevelen bij je vrienden en collega’s.    

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.
geniet van de koffie en veel leesplezier.

Nico & Thomas & Wim

👋 D&I– Het aanwerven van personen met een migratieachtergrond impliceert geen echte diversiteit en inclusie

Diversiteit respecteren door mensen met een migratieachtergrond in dienst te nemen, is achterhaald. Rassenquota zijn onwettig en bedrijven hebben geen absolute controle over hun talentpipeline, vooral niet afhankelijk van de demografische gegevens, die generaties en langetermijnkwesties zijn. Het identificeren van de diversiteit die u nodig heeft, uw inclusiviteit vergroten en deze intern promoten, zijn goede plaatsen om te beginnen.


💻 Tech – Overkwalificatie om technische profielen te rekruteren is een probleem

Het niveau van specificiteit in tech vacatures en selectiegesprekken is krankzinnig. De zoektocht naar een schaap met vijf poten. Zou een senior profiel met React.js ervaring in de war raken door een Vue.js codebase? Het zou niet meer dan een uur duren voor ze hier hun weg in vinden. De kandidaat laten beslissen of ze de juiste ervaring voor de baan hebben, is de ideale oplossing.
Anders creëren bedrijven teams met dezelfde profielen, "de bijenkorfgeest". Een van de oplossingen voor dit probleem is het voeren van two way gesprekken.

🔍 Sourcing – De strategische sourcer als proactieve partner

Een strategische data driven sourcer kan het bedrijf tijd en geld besparen door de gegevens naar management te rapporteren. Vervolgens profileert de sourcer zich als een strategische partner en aanbieder van oplossingen. Het rekruteringsteam ziet hem als de marktexpert (voorspellende analyse). Het idee is niet om 2-3 cv's van kandidaten te presenteren, maar om het hele proces aan het rekruteringsteam te laten zien. Meestal levert deze taak extra kennis over de job op en geeft het team realtime advies over welke keywords en skills aangepast moeten worden.
 

👮‍ Remote – Set op afstand monitoren van uw medewerkers zegt meer over u dan over hen

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers die op afstand werken dat ook daadwerkelijk doen? Veel werkgevers zijn van mening dat hun werknemers thuis te veel afleiding hebben en productiever zullen werken als ze weten dat hun tijd en werkactiviteit in de gaten wordt gehouden. Dit is in de eerste plaats een mythe die verband houdt met een vertrouwenskwestie. Bedrijven die dit hebben begrepen, richten zich meer op wat hun medewerkers leveren dan op het aantal gewerkte uren. Het betekent meer flexibiliteit.


🤝 Rekrutering – De aanstaande post-covid-transformaties (wanneer valt nog te bezien 😊)

Linkedin heeft een onderzoek uitgevoerd onder 1.500 professionals in de industrie over de toekomst van rekrutering. 6 voorspellingen komen naar voren: rekrutering op afstand blijft bestaan, recruiters zullen het bedrijf helpen rekening te houden met diversiteit, zij zullen werken op afstand ondersteunen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen (wendbaarheid in gedachten), het werkgeversmerk zal worden gekoppeld empathie en interne mobiliteit is een must.


💹 Markt trends – Een historische daling van de rekrutering van leidinggevenden (pdf-document)

APEC publiceert regelmatig haar wervingscijfers voor leidinggevenden. Voor 2020 wordt een historische daling van 40% verwacht. In maart werd een piek waargenomen met 62% minder vacatures. Slechts 5% van de VSE's en 15% van de KMO's overweegt aanwervingen en 58% van hen denkt dat ze moeite hebben met werving. Deze periode vertraagt ​​echter niet het verlangen naar verandering onder leidinggevenden, aangezien 13% van hen van plan is om in de komende 3 maanden een veranderingsproces door te voeren.


🎧 Podcast – Bevordering van sourcing en rekrutering in ESN

We horen vaak slechte dingen over rekrutering bij ESN. In deze podcast praten de CEO van Zenika en de Director of Recruitment over de evolutie en plaats die binnen hun structuur aan rekrutering wordt gegeven, evenals over de waardering van sourcing.

We beginnen de dag met muziek met een remix van een van ABBA's beroemdste hits: : Gimme Gimme Gimme.

Veel luisterplezier en geniet van je zondag!
Nico & Thomas & Wim