📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 19 ème édition

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement.

Mais d’abord, un clin d'œil:  le 1^er novembre 1970 marque la naissance du groupe ABBA. L’un des groupes les plus populaires de sa génération et de nombreux tubes planétaires comme Mamma Mia ou encore Dancing Queen. 

Tu veux nous aider ?  Partage les articles qui t'ont plu et le lien vers le formulaire d'inscription dans un statut LinkedIn. Pour faire grandir la communauté, recommandes nous auprès de tes amis.        

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie nous un mail.          

Bon café et bonne lecture.    

Nico & Thomas & Wim

👋 D&I– Embaucher des personnes de couleur n'implique pas une réele diversité et inclusion

Respecter la diversité en embauchant plus de personnes de couleur est une vieille école. Les quotas raciaux sont illégaux et les entreprises n’ont pas un contrôle absolu sur leur pipeline de talents, dépendant notamment des données démographiques qui sont des problématiques générationnelles et de long terme. Identifiez la diversité dont vous avez besoin, augmentez votre inclusivité et promouvez la en interne sont des bons points de départ.


💻 Tech – La surqualification pour recruter des profils tech est un problème

Le niveau de spécificité des offres d’emplois et des entretiens de sélection est insensé. C’est la recherche d’un mouton à cinq pattes.
Un profil senior ayant de l'expérience en React.js serait-il déconcerté par la base de code Vue.js ? Pas plus d'une heure. Amener de la projection et laisser le candidat décider s’il a l’expérience appropriée pour le poste est la chose à faire.
Côté entretien, les entreprises créent des équipes avec les mêmes profils, « l’esprit ruche ». Mener des entretiens conversationnels est une des solutions pour remédier au problème.

🔍 Sourcing – Le sourceur stratégique comme partenaire proactif

Un sourceur stratégique axé sur de la data peut faire économiser du temps et de l'argent à l'entreprise en présentant ses données en amont du process. Il se présente alors en tant que partenaire stratégique et fournisseur de solution. L’équipe recrutement le perçoit comme l'expert du marché (analyse prédictive). L’idée n’est pas de se contenter de présenter 2-3 CV de candidats mais de montrer l’ensemble du process à l'équipe recrutement. La plupart du temps, cet exercice fournit des connaissances supplémentaires sur le poste, et l’équipe donne des conseils en temps réel sur les mots-clés et compétences à ajuster.
Automatiser cette relation avec l’équipe TA, réaliste ou pas?

👮‍♂️ Remote – Surveiller vos employés à distance en dit plus sur vous que sur eux

Comment s’assurer que les salariés qui travaillent à distance le font réellement ? De nombreux employeurs pensent que leurs salariés auront trop de distractions à la maison et travailleront de manière plus productive s'ils savent que l’on surveille leur temps et leur activité professionnelle. C’est un mythe avant tout lié à un problème de confiance. Les entreprises qui l’ont compris se concentrent davantage sur ce que délivrent leurs salariés plutôt que le nombre d’heures effectué. Cela signifie plus de flexibilité.


🤝Recrutement – Les transformations à venir de l’après-covid (reste à savoir quand 😊)

Linkedin a mené une enquête auprès de 1500 professionnels du secteur concernant l’avenir du recrutement. 6 prédictions en ressortent : le recrutement à distance va rester, les recruteurs aideront l’entreprise à rendre compte de la diversité, ils vont accompagner le travail à distance, développer de nouvelles compétences (l’agilité en tête), la marque employeur sera liée à l’empathie dégagée et la mobilité interne un incontournable.


💹 Marché – Une baisse historique du recrutement des cadres (document pdf)

L’APEC publie régulièrement ses chiffres sur le recrutement des cadres. Une baisse historique de 40% est envisagée pour 2020. Un pic a été observé en mars avec 62% d’offres d’emploi en moins. Seules 5% des TPE et 15% des PME envisagent de recruter et 58% d’entre-elles pensent avoir des difficultés à recruter. Pour autant cette période ne freine pas les envies de changement des cadres puisque 13% d’entre eux ont l’intention d’entreprendre une démarché de changement dans les 3 prochains mois.


🎧 Podcast – La valorisation du sourcing & recrutement en ESN

On entend souvent parler en mal du recrutement en ESN. Dans ce podcast, le CEO de Zenika et la directrice recrutement parlent de l’évolution et place accordée au recrutement au sein de leur structure ainsi que de la valorisation du sourcing. 
Quel regard portez-vous sur le recrutement au sein de ces entreprises ?

On démarre la journée en musique avec un remix d’un des tubes les plus connu du groupe ABBA : Gimme Gimme Gimme.

Bonne écoute et Bon dimanche !