đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 18 Ăšme Ă©dition

Bonjour, Goeiemorgen,Â
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du recrutement et du sourcing.
Mais d'abord on va commencer par une Ă©norme pĂ©pite sortie il y a 1 semaine : les rĂ©sultats de recherches sur lâalgorithme Linkedin. Lâarticle contiens tout ce que tu dois savoir pour crĂ©er un maximum de portĂ©e et dâengagement avec tes posts.
A retenir :
- On peut utiliser de 3 à 9 hashtags pour un bénéfice maximal
- Tu obtiens plus de vues si les personnes tagguées interagissent avec ton contenu
- Le meilleur moment pour publier est entre 8h et 10h (le mardi étant le meilleur jour)
- Le nombre de réactions dans les 2 heures suivant la publication du post est primordial
- Plus tu as de commentaires, plus il y a de portĂ©e et dâengagement
- Publier 2 posts dans une journée fait décroitre la portée du premier
- Il ne pas faut pas utiliser plus de 3 liens externes et ne pas les mettre en 1er commentaire
Merci Ă Julien Frank dâavoir dĂ©nichĂ© ce trĂ©sor.
Tu veux aussi nous aider ?  Partage les articles qui t'ont plu et le lien vers le formulaire d'inscription dans un statut LinkedIn. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.      Â
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.         Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.   Â
Nico & Thomas & Wim
đ€ Recrutement â Avez-vous dĂ©jĂ testĂ© les MarketPlaces ?
Reflix, Crowstaffing, Upwork ou encore Relode.com sont des MarketPlaces oĂč les entreprises postent des besoins et les fournisseurs/agences sourcent et soumettent des candidats en fonction des demandes sur le marchĂ©. En Belgique, on a ProUnity.Â
Est-ce que vous avez travaillĂ© via ces plateformes et quâest-ce que vous en pensez ?
đ§ Psychologie â Un aide-mĂ©moire sur les biais dans le recrutement
On a tous des prĂ©jugĂ©s. Quand on recrute, ces derniers peuvent ĂȘtre un problĂšme. Par exemple : penser quâune pĂ©riode de chĂŽmage est une raison de rejet, car si la personne Ă©tait bonne, quelqu'un l'aurait embauchĂ©e, n'est-ce pas ? Il existe beaucoup de biais et pour en avoir davantage conscience, voici un aide-mĂ©moire les rĂ©capitulant.
Et vous, quels sont les vÎtres ?
đ« Remote â Le cĂŽtĂ© obscur du tĂ©lĂ©travail
Des journĂ©es Ă rallonge, de lâĂ©puisement entre jongler avec les exigences du travail et de la maison⊠Le tĂ©lĂ©travail engendre des effets nĂ©gatifs, Ă la fois pour de nombreux cadres aveuglĂ©s par leur propre confort Ă domicile ainsi que pour les employĂ©s en bas de lâĂ©chelle. Une des solutions : mettre en place des sessions virtuelles dâĂ©coute active axĂ©es sur le bien-ĂȘtre et la santĂ© des salariĂ©s.
Avez-vous ressenti des effets négatifs depuis que vous télétravaillez ?
đ Sourcing â Sourcer avec Google Maps
Il est possible de sourcer avec lâAPI de Google Maps et de chercher des endroits, routes, gĂ©olocalisations prĂ©cises. A partir dâun lieu dĂ©fini, on peut faire des recherches Ă proximitĂ© et on peut Ă©galement utiliser les coordonnĂ©es de latitute et de longitude. En parlant de GĂ©olocalisation, on vous conseille de jouer Ă GĂ©oGuesser, vous pouvez vous en servir pour votre sourcing, pour trouver des entreprises concurrentes Ă proximitĂ© par exemple đ
Qui source avec Google Maps ?
đ Candidature â Comment rejeter une candidature ?
Sont Ă©voquĂ©es dans cet article la maniĂšre de rejeter une candidature et le timing pour le faire en fonction des Ă©tapes du process de recrutement. On y parle de lâutilisation du tĂ©lĂ©phone versus le mail et/ou sms et des trames de refus sont proposĂ©es.
Comment vous vous y prenez quand vous rejetez des candidats pour un poste ?
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â Entretiens â Les questions « stupides » Ă ne pas poser
Certaines questions lĂ©gitimes Ă poser se rĂ©vĂšlent en fait ĂȘtre stupides. Le candidat cherche-t-il Ă Ă©voluer au sein de lâentreprise ? A-t-il mĂ©morisĂ© la jobdesc avant lâentrevue ? Est-il passionnĂ© par lâactivitĂ© de lâentreprise ou encore comment se dĂ©crit-il ? Ce sont autant de questions jugĂ©es hors propos et non pertinentes au regard du process de sĂ©lection.Â
Etes-vous dâaccord avec ces questions « stupides » ?
đ° RĂ©munĂ©ration â Ajuster la rĂ©munĂ©ration de ses employĂ©s Ă distance
On vous a parlĂ© la semaine derniĂšre de la question de lâajustement des salaires en fonction du lieu de vie. On vous propose une autre grille de lecture cette semaine avec des pistes de rĂ©flexion selon trois approches de rĂ©munĂ©ration appliquĂ©es par lâentreprise : selon une mĂ©diane nationale, par localisation de lâemployĂ© ou de lâemployeur. Si vous rĂ©munĂ©rez selon la localisation du salariĂ©, vous devez adapter sa rĂ©munĂ©ration par rapport au coĂ»t de la vie de lĂ oĂč il habite.
Quelle approche est utilisée dans vos entreprises respectives ?
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La deuxiĂšme Ă©dition du Sourcing Summit Virtual dĂ©marre demain. 4 jours dâĂ©vĂšnement et plus de 60 speakers sont Ă lâhonneur â dont Wim đ . Il est encore temps de prendre vos places.
Sur un plan musical, une des nouveautĂ©s de la semaine sâappelle « Hum to Browze ». Vous peinez Ă retrouver le titre dâune chanson dont vous avez lâair en tĂȘte. A partir dâun simple fredonnement ou sifflement, Google retrouvera la chanson Ă laquelle vous pensez.
Bon dimanche !