📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 18 ème édition

Bonjour, Goeiemorgen, 
 
Aujourd’hui on va te parler de l’actu du recrutement et du sourcing.

Mais d'abord on va commencer par une énorme pépite sortie il y a 1 semaine : les résultats de recherches sur l’algorithme Linkedin. L’article contiens tout ce que tu dois savoir pour créer un maximum de portée et d’engagement avec tes posts.

A retenir :
- On peut utiliser de 3 à 9 hashtags pour un bénéfice maximal
- Tu obtiens plus de vues si les personnes tagguées interagissent avec ton contenu
- Le meilleur moment pour publier est entre 8h et 10h (le mardi étant le meilleur jour)
- Le nombre de réactions dans les 2 heures suivant la publication du post est primordial
- Plus tu as de commentaires, plus il y a de portée et d’engagement
- Publier 2 posts dans une journée fait décroitre la portée du premier
- Il ne pas faut pas utiliser plus de 3 liens externes et ne pas les mettre en 1^er commentaire
Merci à Julien Frank d’avoir déniché ce trésor.

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Bon café et bonne lecture.    

Nico & Thomas & Wim

🤝 Recrutement – Avez-vous déjà testé les MarketPlaces ?

Reflix, Crowstaffing, Upwork ou encore Relode.com sont des MarketPlaces où les entreprises postent des besoins et les fournisseurs/agences sourcent et soumettent des candidats en fonction des demandes sur le marché. En Belgique, on a ProUnity. 
Est-ce que vous avez travaillé via ces plateformes et qu’est-ce que vous en pensez ?


🧠 Psychologie – Un aide-mémoire sur les biais dans le recrutement

On a tous des préjugés. Quand on recrute, ces derniers peuvent être un problème. Par exemple : penser qu’une période de chômage est une raison de rejet, car si la personne était bonne, quelqu'un l'aurait embauchée, n'est-ce pas ? Il existe beaucoup de biais et pour en avoir davantage conscience, voici un aide-mémoire les récapitulant.
Et vous, quels sont les vôtres ?


🛫 Remote – Le côté obscur du télétravail

Des journées à rallonge, de l’épuisement entre jongler avec les exigences du travail et de la maison… Le télétravail engendre des effets négatifs, à la fois pour de nombreux cadres aveuglés par leur propre confort à domicile ainsi que pour les employés en bas de l’échelle. Une des solutions : mettre en place des sessions virtuelles d’écoute active axées sur le bien-être et la santé des salariés.
Avez-vous ressenti des effets négatifs depuis que vous télétravaillez ?


🔎 Sourcing – Sourcer avec Google Maps

Il est possible de sourcer avec l’API de Google Maps et de chercher des endroits, routes, géolocalisations précises. A partir d’un lieu défini, on peut faire des recherches à proximité et on peut également utiliser les coordonnées de latitute et de longitude. En parlant de Géolocalisation, on vous conseille de jouer à GéoGuesser, vous pouvez vous en servir pour votre sourcing, pour trouver des entreprises concurrentes à proximité par exemple 😊
Qui source avec Google Maps ?


🛑 Candidature –  Comment rejeter une candidature ?

Sont évoquées dans cet article la manière de rejeter une candidature et le timing pour le faire en fonction des étapes du process de recrutement. On y parle de l’utilisation du téléphone versus le mail et/ou sms et des trames de refus sont proposées.
Comment vous vous y prenez quand vous rejetez des candidats pour un poste ?

 
❓ Entretiens – Les questions « stupides » à ne pas poser

Certaines questions légitimes à poser se révèlent en fait être stupides. Le candidat cherche-t-il à évoluer au sein de l’entreprise ? A-t-il mémorisé la jobdesc avant l’entrevue ? Est-il passionné par l’activité de l’entreprise ou encore comment se décrit-il ? Ce sont autant de questions jugées hors propos et non pertinentes au regard du process de sélection. 
Etes-vous d’accord avec ces questions « stupides » ?


💰 Rémunération – Ajuster la rémunération de ses employés à distance

On vous a parlé la semaine dernière de la question de l’ajustement des salaires en fonction du lieu de vie. On vous propose une autre grille de lecture cette semaine avec des pistes de réflexion selon trois approches de rémunération appliquées par l’entreprise :  selon une médiane nationale, par localisation de l’employé ou de l’employeur. Si vous rémunérez selon la localisation du salarié, vous devez adapter sa rémunération par rapport au coût de la vie de là où il habite.
Quelle approche est utilisée dans vos entreprises respectives ?
 

La deuxième édition du Sourcing Summit Virtual démarre demain. 4 jours d’évènement et plus de 60 speakers sont à l’honneur – dont Wim 😊 . Il est encore temps de prendre vos places.

Sur un plan musical, une des nouveautés de la semaine s’appelle « Hum to Browze ». Vous peinez à retrouver le titre d’une chanson dont vous avez l’air en tête. A partir d’un simple fredonnement ou sifflement, Google retrouvera la chanson à laquelle vous pensez.

Bon dimanche !