📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 18de editie

Bonjour, Goeiemorgen, 
 
Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.
 
Maar eerst beginnen we met een enorm interessant artikel dat 1 week geleden is uitgebracht: de resultaten van onderzoek naar het Linkedin-algoritme. Het artikel bevat alles wat u moet weten om een maximaal bereik en betrokkenheid bij uw berichten te creëren.

Belangrijkste punten :

- Gebruik 3 tot 9 hashtags voor maximaal voordeel
- Je krijgt meer weergaven als getagde mensen interactie hebben met uw post
- De beste tijd om te posten is tussen 8.00 en 10.00 uur (dinsdag is de beste dag)
- Het aantal reacties binnen 2 uur na publicatie van de post is essentieel
- Hoe meer reacties de post heeft, hoe meer bereik en betrokkenheid er is
- Door 2 berichten per dag te publiceren, wordt het bereik van de eerste verkleind
- Gebruik niet meer dan 3 externe links en plaats ze niet in de eerste opmerking
Met dank aan Julien Frank voor het vinden van deze schat.

Wil jij ons ook helpen? Deel de artikelen die je leuk vond en link naar het in een LinkedIn-status. Help ons groeien door ons aan te bevelen bij je vrienden en collega’s.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.

Geniet van de koffie en veel leesplezier.

Nico & Thomas & Wim

🤝 Rekrutering – Heeft u MarketPlaces al getest?

Reflix, Crowstaffing, Upwork of zelfs Relode.com zijn platformen waar bedrijven aanvragen posten en leveranciers / bureaus kandidaten zoeken en indienen op basis van de marktvraag. In België hebben we ProUnity. 
Heb je via deze platforms gewerkt en wat denk je van deze platformen?


🧠 Psychologie – Een spiekbriefje over vooroordelen bij rekrutering

We hebben allemaal vooroordelen. Bij het aanwerven kunnen deze een probleem zijn. Bijvoorbeeld: denken dat een periode van langdurig werkloosheid een reden is voor afwijzing, want als de persoon goed was, zou iemand hem hebben aangenomen, toch? Er zijn veel vooroordelen en om je er meer bewust van te zijn, is hier een checklist die ze samenvat.
Heb jij jezelf al eens betrapt op vooroordelen ?


🛫 Remote – De donkere kant van telewerken

Lange dagen, uitputting tussen het jongleren met de eisen van het werk en thuis ... Telewerken heeft negatieve effecten, zowel voor veel leidinggevenden die verblind zijn door hun eigen comfort thuis als voor werknemers. Een van de oplossingen: het opzetten van virtuele actieve luistersessies gericht op het welzijn en de gezondheid van medewerkers.
Heb jij al de donkere kant van het telewerken tegengekomen ?


🔎Sourcing – Sourcing met Google Maps

Het is mogelijk om te sourcen met de Google Maps API en te zoeken naar precieze plaatsen, wegen en geolocaties. Vanaf een bepaalde locatie kan men in de buurt zoeken en kan men ook de coördinaten voor de lengte- en breedtegraad gebruiken. Over geolocatie gesproken, we raden je aan om GeoGuesser te spelen, je kunt het gebruiken voor je sourcing, om bijvoorbeeld concurrerende bedrijven in de buurt te vinden 😊.
Sourcing met Google Maps ; interessant of toch maar heel niche ?


🛑 Kandidaten –  Hoe wijs je een kandidaat af ?

In dit artikel wordt besproken hoe je een sollicitatie kunt afwijzen en de timing om dit te doen, afhankelijk van de fasen van het wervingsproces. Er wordt gesproken over het gebruik van de telefoon versus e-mail en / of sms en er worden templates aangeboden.
Hoe ga je om met het afwijzen van kandidaten?

 
❓ Interviews – "Domme" vragen om niet te stellen

Sommige legitieme vragen om te stellen blijken eigenlijk stom te zijn. Wil de kandidaat doorgroeien binnen het bedrijf? Heeft de kandidaat de jobdesc voor het interview uit het hoofd geleerd? Is de kandidaat gepassioneerd over de zaken van het bedrijf of hoe beschrijft de kandidaat zichzelf? Dit zijn allemaal vragen die als irrelevant en irrelevant worden beschouwd voor het selectieproces.
Ben je het eens met deze "stomme" vragen?


💰 Verloning – Pas de verloning van de medewerkers op afstand aan

Vorige week spraken we over het aanpassen van lonen op basis van waar de kandidaat woont. We bieden je deze week nog een artikel met volgens drie denkpistes die het bedrijf kan hanteren: volgens een landelijke mediaan, per locatie van de werknemer of de werkgever. Als u betaalt volgens de locatie van de werknemer, moet u de verloning aanpassen aan de kosten van levensonderhoud van waar de medewerker woont.
Welke aanpak wordt gebruikt in jouw bedrijf?

Morgen begint de tweede editie van de Sourcing Summit Virtual plaats. Een 4 dagen evenement en meer dan 60 sprekers staan in de schijnwerpers - waaronder Wim 😊. Er is nog tijd om je plaats te reserveren.

Op muzikaal vlak heet een van de nieuwe releases deze week « Hum to Browze ». Als je de titel van een nummer zit niet kan vinden dan kan je door simpelweg te brommen of fluiten het nummer waar je aan denkt nu ook googelen.

Goede zondag !