📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 17de editie

Bonjour, Goeiemorgen, 
 
Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Maar eerst beginnen we met een boeiend artikel. Spotify heeft diverse patenten aangevraagd met betrekking tot hun vermogen om de persoonlijkheid van hun gebruikers te bepalen op basis van hun luisterervaring. Samenvattend kan Spotify, afhankelijk van uw gebruik, uw persoonlijkheid analyseren volgens het MBTI - of Big Five model. 

Wil jij ons ook helpen? Deel de artikelen die je leuk vond en link naar het in een LinkedIn-status. Help ons groeien door ons aan te bevelen bij je vrienden en collega’s.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.

Geniet van de koffie en veel leesplezier.

Nico & Thomas & Wim

💠 People – Verplicht veranderen van baan

Veel mensen zijn de afgelopen maanden gedwongen van rijstrook te wisselen, hun beroep is door de Covid-crisis veranderd of zelfs geëlimineerd. Sommigen voelen zich hulpeloos en hebben weinig vooruitzicht. Voor anderen is de gedachte aan het veranderen van beroepen versneld met de mogelijkheid om een nieuw veld van mogelijkheden te verkennen.
Heeft u deze situatie meegemaakt en / of kent u mensen die zich noodgedwongen hebben moeten omscholen?


🛠 Interne Mobiliteit – Carrefour vindt zijn toekomstige “Tech Talents” via interne mobiliteit

De Spaanse tak van de groep heeft intern een beroep gedaan om hun  "tech-talenten" te rekruteren. 2 jaar na het project is 100% van de deelnemers nog steeds aanwezig. Deze aanpak is gebaseerd op een belangrijk selectie- en trainingsproces.
Heeft u dit soort processen al meegemaakt?

 
📈 Startup – Hoe de mijlpaal van 100 medewerkers passeren ?

Volgens de CEO van Partoo is 'kennismanagement' het belangrijkste aandachtspunt. hij beschrijft de impact van procesbeheer, onboarding, methodologieën die specifiek zijn voor elke positie, begrip van het verkochte product, kennis van de sector of zelfs data-analyse en automatisering.
Wat denk je ?


Sourcing  – Sourcing op LinkedIn

Sylvain Lareyre biedt een complete sourcingopleiding op Linkedin en geeft advies over hoe je op kunt vallen en de betaalde beperkingen kunt omzeilen. Begin niet met de eerste pagina, bronprofielen "op zoek" of deblokkeer profielen " zijn enkele van zijn tips & tricks.
Wat zijn uw "best practices"?


💌 Sollicitaties – Mensen die werk zoeken, gaan naar kleine bedrijven

Kleine bedrijven zagen hun aanvragen sinds maart met 25% groeien. In deze onzekere economische tijden willen werkzoekenden zich focussen op een gerichte opdracht, uitdagend werk en snelle promotie.
Verbaast dit je?


💰 Veloning – Betaald worden op basis van woonplaats?

Met de ontwikkeling van telewerken rijst de vraag om de lonen aan te passen aan waar je woont. Gelijkheid speelt dan een rol en kan een bron van conflicten zijn. Hoewel het bijna onmogelijk is om een loonbeleid te voeren dat iedereen prettig vindt, zal een overvloed aan informatie en transparantie in ieder geval enige frictie voorkomen.
Voor of tegen?


✈ Offboarding – Ondersteun een medewerker die het bedrijf verlaat

Een vaak verwaarloosde stap, maar offboarding is niettemin een kans om de doorgang van een medewerker binnen het bedrijf positief af te sluiten. De mentaliteit die moet worden gevolgd: laat het idee van "voor altijd" personeelsbehoud los en denk meer na over de bredere kandidaat-ervaring en de positieve feedbackeffecten die uit deze stap kunnen worden gehaald.
Heb je ooit goede offboarding meegemaakt?

Praktische vragen:

Thomas heeft een nieuwe gsm gekocht. 
Wim heeft een nieuw scherm gekocht.
De kranen van Nicolas lekken nog steeds , zou hij ook nieuwe kranen moeten kopen ?

Prettige zondag !