đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 16 Ăšme Ă©dition

Bonjour, Goeiemorgen,Â
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Aujourdâhui on va te parler de lâactu du recrutement et du sourcing.
Notre objectif est de parler Ă tous les recruteurs Belges : francophones et nĂ©erlandophones. On a pu rencontrer Wim dans diffĂ©rents events liĂ©s au sourcing. Câest un passionnĂ©. Il rejoint lâĂ©quipe pour nous aider Ă rayonner en Flandres.
Tu veux aussi nous aider ?  Partage les articles qui t'ont plu et le lien vers le  dans un statut LinkedIn. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.      Â
Merci Ă Diana Hildebrandt, Pierre Vandenberghe, Claire Camy-Peyret, Henri Batra, Melina Vellemans, Philippe Scraeyen pour leurs soutiens publics.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.         Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.   Â
Nico & Thomas & Wim
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đ° RĂ©munĂ©ration â  LâĂ©cart salarial hommes/femmes se crĂ©e dĂšs lâentretien dâembaucheÂ
Avizio a analysé 400 entretiens candidats avec un focus sur la phase de pré-embauche. Le constat est interpellant et sans appel : 90% des hommes font une contre-proposition à leur premiÚre offre vs 30% des femmes. Comment faire pour que cela change, imposer une grille de salaire ?
đ€đŒ Recrutement â Comment recruter par SMS ?
Le recrutement par SMS se dĂ©mocratise mais beaucoup le considĂšrent toujours comme intrusif. Lâarticle explique pourquoi et le comment de ce type dâapproche. Dans la mĂȘme lignĂ©e il parle aussi de recrutement via WhatsApp. Jamais essayĂ© et vous ?
đ€čđŒââïž Job Descriptions â JusquâoĂč aller pour attirer de nouveaux talents ?
Il faut ĂȘtre de plus en plus crĂ©atif dans ses offres dâemplois pour attirer de nouveaux talents. Cet article parle de 10 entreprises qui ont poussĂ© loin leur crĂ©ativitĂ©. Mon favori la visite virtuelle des locaux. IntĂ©ressant mais est-ce que ça a encore du sens en cette Ă©poque de Covid ?
đČStartups â La politique de rĂ©munĂ©ration en startup
Les startups commencent souvent avec de belles intentions. Puis au long du chemin réalisent que leur politique de rémunération est bancale. On analyse ici les raisons et les erreurs « classiques ». Surprenant, la premiÚre piste de réponse : « Créer une philosophie ».
đ Entreprise â 5 vĂ©ritĂ©s brutes sur les agences de recrutement
Greg Savage analyse la situation des agences de recrutement. Celles qui ne sont pas agiles et rĂ©actives vont y rester. Dans un style assez cash, il prĂ©sente son analyse de la situation. Est-ce que vous ressentez la mĂȘme chose ?
đ Management â Le contre-coup du marketing Ă outrance de la « bienveillance au travail »
Une analyse scientifique de la bienveillance au travail. LâĂ©cart entre le marketing stĂ©rĂ©otypĂ© et la rĂ©alitĂ© du terrain est Ă©norme. En y ajoutant lâinjonction : « Sois heureux » on crĂ©e des risques psychosociaux importants. Vous y croyez Ă la « bienveillance au travail » ?
0ïžâŁ1ïžâŁ BoolĂ©ens â Linkedin explique ses rĂšgles pour lâutilisation de BoolĂ©ens
On utilise tous les boolĂ©ens sur LinkedIn, mais peu connaissent les rĂšgles quâutilise LinkedIn pour analyser les requĂȘtes. Ils expliquent quels opĂ©rateurs sont reconnus ainsi que leur ordre de prĂ©sĂ©ance. Une page a bookmarker.
Des questions pratico-pratiques :
Le port de charge du tĂ©lĂ©phone de Thomas prend lâhumiditĂ©. Avez-vous dĂ©jĂ connu ça ?
Les robinets de Nicolas fuient. Il a deux mains gauches. Connaissez-vous des bons tutos YouTube ?
Le cĂąble dâalimentation du 2eme Ă©cran de Wim a rendu lâĂąme. Impossible Ă trouver online en moins de 8 jours. Câest un modĂšle LG 24M45HQ â B. Des idĂ©es ?
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Bon dimanche !