📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 16de editie

Hallo, Goeiemorgen,

Vandaag gaan we het hebben over werving en sourcing nieuws.

Ons doel is om het gesprek met alle Belgische recruiters op gang te brengen over de taalgrenzen heen: Frans- en Nederlandstalig.

We hebben Wim ontmoet tijdens verschillende sourcing evenementen. Hij is heel gepassioneerd over selectie en sourcing en zal helpen bij de uitbreiding van het team in Vlaanderen.

Wil je ons ook helpen? Deel de artikelen die je leuk vindt en de link naar het in een LinkedIn-status. Om de community te laten groeien, beveel ons aan bij je vrienden.

Met dank aan Diana Hildebrandt, Pierre Vandenberghe, Claire Camy-Peyret, Henri Batra, Melina Vellemans, Philippe Scraeyen voor hun publieke steun.

Als je interessante nieuwtjes vindt en deze wilt delen met de community, stuur ons dan een e-mail.

We zijn altijd in voor goede koffie en goede lectuur.

Nico & Thomas & Wim

💰 Compensatie - De loonkloof tussen mannen en vrouwen begint bij het sollicitatiegesprek.

Avizio analyseerde 400 kandidaat-interviews met een focus op de pre-employment fase. De bevindingen zijn overtuigend: 90% van de mannen doet een tegenvoorstel tegen hun eerste aanbod versus 30% van de vrouwen.
Hoe kan dit worden veranderd? Door een salarisschaal op te leggen?


🤝🏼 Rekrutering - Hoe te rekruteren via SMS?

SMS-werving wordt steeds democratischer, maar velen vinden het nog steeds opdringerig. Het artikel legt uit waarom en hoe dit type aanpak wordt gebruikt. In dezelfde geest spreekt het ook over rekrutering via WhatsApp.
Nooit geprobeerd. En jij?


🤹🏼‍♀️ Functiebeschrijvingen - Hoe ver kun je gaan om opnieuw talent aan te trekken?

Je moet steeds creatiever zijn in je jobaanbiedingen om nieuw talent aan te trekken. Dit artikel gaat over 10 bedrijven die hun creativiteit naar een hoger niveau hebben getild. Mijn favoriet is de virtuele rondleiding. Interessant, maar heeft het nog steeds zin in dit Covid-tijdperk?


💲Startups -  Startup vergoedingenbeleid
Startups beginnen vaak met goede bedoelingen. Dan realiseert men zich onderweg dat hun compensatiebeleid gebrekkig is. Hier analyseren we de "klassieke" redenen en fouten. Verrassend genoeg is het eerste antwoord: "Creëer een filosofie".

💎 Bedrijf - 5 ruwe waarheden over rekruteringsbureaus
Greg Savage analyseert de situatie van de rekruteringsbureaus. Degenen die niet wendbaar zijn en niet reageren, blijven achter. Hij presenteert zijn analyse van de situatie in een nogal directe stijl.
Voel jij je ook zo?

🎉 Management - De weerslag van buitensporige "welwillendheid op het werk" -marketing.
Een wetenschappelijke analyse van de zorg op het werk. De kloof tussen stereotype marketing en de realiteit ter plaatse is enorm. Het toevoegen van het bevel: "Wees blij" creëert aanzienlijke psychosociale risico's.
 Geloof je in "welwillendheid op het werk"?

0️⃣1️⃣ Booleans - Linkedin legt de regels voor het gebruik van Booleans uit.
Alle booleans worden op LinkedIn gebruikt, maar weinigen kennen de regels die LinkedIn gebruikt om queries te analyseren. Ze leggen uit welke operatoren erkend zijn en wat hun rangorde is. Zeker een pagina om te bookmarken.

Praktische vragen:

De laadpoort van Thomas' telefoon wordt nat. Heb je dit ooit eerder meegemaakt?
Nicholas' kranen lekken. Hij heeft twee linkerhanden. Ken je goede YouTube-tutorials's?
De stroomkabel van Wim's tweede scherm heeft de geest gegeven. Onmogelijk om het online te vinden in minder dan 8 weken. Dit is een model LG 24M45HQ - B (19 volt naar 1,3 Ampere). Enig idee?

Prettige zondag !