đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 15 Ăšme Edition
Bonjour, Goeiemorgen,       Â
Aujourdâhui on va te parler de lâactu du recrutement et du sourcing.
Tu veux nous aider ?  Partage les articles qui t'ont plu et le lien vers le formulaire d'inscription dans un statut LinkedIn. Pour faire grandir la communautĂ©, recommandes nous auprĂšs de tes amis.      Â
Merci à Pierre Chavée pour son soutien public.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.         Â
On a une belle surprise pour toi la semaine prochaine.
Suis de prĂšs nos posts :)
Bon cafĂ© et bonne lecture.   Â
Nico & Thomas
đ€ Entretiens â Mener un entretien selon un enquĂȘteur mĂ©dico-lĂ©gal
Un enquĂȘteur mĂ©dico-lĂ©gal mĂšne aussi des entretiens. Un dâeux partage son expĂ©rience concernant les questions posĂ©es. Lâapproche mĂ©dico-lĂ©gale et celle du recruteur sont trĂšs similaires. Il faut chercher des indices, laisser la possibilitĂ© Ă lâautre de sâexprimer librement et par la suite confirmer/infirmer ses impressions. IntĂ©ressante lecture avec un regard nouveau !
đ CarriĂšre â Comment envisager sa carriĂšre ?
Ameet Ranadive nous partage trois modĂšles de carriĂšre. Il suscite la rĂ©flexion quand on pense Ă la sienne. Il propose trois grilles de lecture :  la CarriĂšre non-linĂ©aire, lâavantage compĂ©titif et le triangle de motivation. Belle mise en perspective.
đ Process â Les impacts nĂ©gatifs de la lenteur dâune embauche
On sait quâun process de recrutement lent est couteux et gĂ©nĂšre de la perte en ligne. Cet article dĂ©taille 12 consĂ©quences : de lâimpact commercial au dĂ©sengagement en passant par la dĂ©gradation de lâimage de marque. Soyez vigilants et ne trainez pas !
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đ§ IA -Â Savez-vous recruter sans biais ? Â
âSurvival of the best fitâ est un jeu qui sensibilise les recruteurs aux biais que posent lâutilisation de lâIA dans un process de recrutement. Il aide Ă comprendre comment fonctionne cette technologie et nous donne les clĂ©s pour agir dessus et la contrĂŽler, et non la voir comme une menace. Merci Ă Tania Ocana pour le partage. Amusez-vous bien đ
đ Culture â ArrĂȘtons le « culture fit »
Câest un des sujets du moment. Nicolas lâa effleurĂ© dans son podcast avec Pierre de Recruitee. Elaine partage ici un Ă©change dâemail avec un candidat mal Ă lâaise suite Ă un entretien « culture fit ». Conclusion ; Il faut en finir avec le culture fit et rechercher une culture « ajoutĂ©e » et non « adaptĂ©e ».
đ€ Recrutement â Comment interviewer son prochain manager ?
La relation que lâon entretient avec son manager est lâune des clĂ©s de voĂ»te de la rĂ©ussite et de lâĂ©panouissement dans son job. Câest donc trĂšs important dâaborder les premiers Ă©changes en crĂ©ant une relation de confiance. Lâarticle propose des conseils et des questions Ă se poser et Ă poser Ă son prochain manager.
đ Sourcing â QualitĂ© vs QuantitĂ©
« Faire plus dâappels et envoyer plus de messages donne plus de placements ». Câest un conseil que lâon peut entendre quand on recrute. Or, penser sa stratĂ©gie de sourcing revient Ă se poser un certain nombre de questions permettant dâaller chercher les bonnes informations en amont, dâajuster son pipeline et de remettre en question ses pratiques afin de cibler le bon candidat. Et pour vous quâest ce qui fonctionne : qualitĂ© ou quantité ?
On vous propose une fois nâest pas coutume une conclusion musicale en vous donnant le pouvoir des chats avec « La chanson du Dimanche »  đ
Belle journée,

Bon dimanche !
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