📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 13 ème Edition
Bonjour, Goeiemorgen,
Le 20 septembre marque la première édition du festival de Cannes, évènement devenu incontournable chaque année. C’était à l’époque en 1939 et à l’affiche lors de la 1ère édition, le célèbre film « Le Magicien d’OZ ».
Ce film est classé au registre de l’UNESCO et considéré comme l’un des films le plus vu dans le monde.
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Bon café et bonne lecture.
Nico & Thomas
🔎 Sourcing – Un process de sourcing détaillé
Le sourcing ce n’est pas avoir 500 plugins chrome. C’est une volonté incessante d’avoir les bonnes bases. Une fois fait, ça deviens plus facile de comprendre pourquoi le sourcing n’est pas optimal. – Spoiler : C’est rarement par manque de candidats.
🧭 Process – La méthode pour recruter un bon Product Manager
Anna Louis, Product Manager partage sa bonne méthode pour recruter un PM. Le contenu de l’article présente en détail les spécificités liées à ce métier. Excellente lecture rédigée par un Product Manager pour ceux qui recrutent des Product Manager.
🧠 Recrutement – Pourquoi inclure la neurodiversité dans sa stratégie de recrutement ?
De nombreuses entreprises hésitent à embaucher des employés dits « neurodiverses », englobant des troubles du comportement tels que la dyslexie, l’autisme ou encore des troubles de déficit d’attention. Pourtant, leurs talents permettent aux entreprises d’obtenir un avantage concurrentiel. Cet article met en lumière les idées reçues sur le sujet, les défis auxquels les entreprises sont confrontées ainsi que les solutions à mettre en place pour les surmonter.
🤝 Recrutement – La stratégie de recrutement gagnante de Criteo
La stratégie de recrutement de Criteo en Asie-Pacifique donne d’excellents résultats. Elle a fait croitre le nombre d’embauches de plus de 20%, et réduit de 10 jours leur « time to fill » avec une expérience candidat notée 9,1/10. John Dowling, Talent Acquisition Manager de l’entreprise pour la région APAC, détaille l’approche qui leur a permis d’avoir cette performance.
🕵️♀️ Sourcing – De nouvelles perspectives
Être prêt quand cela va repartir. Suite à la crise du Covid, beaucoup de recruteurs ont été licenciés, les entreprises ont réduit la voilure en termes de recrutement. Le secteur a énormément souffert et même si la situation s’atténue quelque peu, elle reste précaire. L’époque est incertaine, personne ne s’attendait à ce qui allait arriver cette année et pourtant il faut s’accrocher et tirer le meilleur parti de cette période compliquée. David Phillips propose une belle prise de recul par rapport à la situation.
👨🏫 Embauche – Qu’apprend-on en recrutant ses 100 premiers employés ?
Carol Ann Vance est Talent Acquisition Director chez Meltwater. Elle a réalisé des milliers d’entretiens et embauché des centaines de commerciaux. Elle partage ce qu’elle a appris au cours de ces interviews :
Les meilleurs talents auront plusieurs entreprises en lice
L'embauche ne consiste pas à cocher des cases sur une liste
La recherche de l’excellence donne des résultats
Le suivi post entretien côté recruteur et candidat est important.
🔦Ressources Humaines – Tous les yeux sont tournés vers les RH
Les RH font partie des professionnels les plus sollicités ces derniers mois. Souvent décriés, ils ont cette fois-ci été mis en lumière, par leur importance, leur disponibilité, écoute et empathie vis-à-vis des salariés. L’image que renvoie la profession doit continuer en ce sens. Quelques tips & tricks sont exposés par Katarina Berg dans cet article pour aider les RH à briller.
La semaine prochaine est une semaine chargée dans l’actu Sourcing et Recrutement. C’est à la fois la semaine de SourceCon Virtual et de RecFest.
Il y a moyen encore d’avoir des discounts pour SourceCon et des billets gratuits pour RecFest.
N’hésitez pas à nous contacter.
Bon dimanche !
