📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 179 de editie ❄️

Goeiemorgen, Bonjour 

Welkom in 2024! Ik hoop dat je goed gevierd hebt en dat het jaar goed voor je begint! Wat mij betreft, een verkwikkende rust.

We maken een vliegende start in 2024 met de hervatting van Live met Hélène en Pierre-André. We hebben jullie steun nodig om de onderwerpen die jullie interesseren te begrijpen en de mensen te identificeren van wie jullie willen horen. Ik zal een bericht over het onderwerp plaatsen op de LinkedIn-pagina van SNP.

Die heeft meer dan 4000 volgers 🤩 Het is te gek om dat niet met hen te delen. Dus ik ga het meer aandacht geven en SNP-abonnees de kans geven om via dat kanaal te posten. Als je geïnteresseerd bent, stuur me dan een e-mail.

Je steun op LinkedIn en elders is heel belangrijk. We hebben zelfs abonnees gekregen op ons YouTube-kanaal 😮. Elke keer dat we delen op de netwerken, ontdekken mensen SNP en abonneren ze zich.

🤜🤛 Bedankt aan Virginie Arnal, Béatrice Roy, Jean Martin Kyssame, Rozenn Renault, Isis de Romefort, Marie-Sophie Zambeaux, Hélène Ly voor jullie publieke steun en aanbevelingen.

👏👏 Proficiat aan  Laura Cherubin, Eugene van den Hemel, Valentin Dubois, Elodie Forato, François-Xavier Guilet voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Wanneer is de maker van deze afbeelding lid geworden van Behance?). Het is sinds 31 maart 2008.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE die kraakt

 🔍Sourcing - De Dahu vinden (EN)

Hoe vind je de kandidaat die een bereidwillige manager je gaat vragen te sourcen? Je weet wel, de kandidaat met 5 jaar ervaring in een technologie die minder dan een jaar oud is. Het artikel stelt een aantal technieken voor om dat schaap met 5 poten te vinden. Sommige ideeën zijn out of the box, maar ze zijn erg cool. De strategieën zijn interessant. De moeite waard om te lezen.

 
🌍 Remote - Regeneratieve talentpools (EN)

Kearney heeft een studie gepubliceerd over "Regeneratieve talentpools". Dit zijn pools van mensen die de vaardigheden en bekwaamheden hebben die nodig zijn om te voldoen aan de toekomstige behoeften van een organisatie. Ze worden gekenmerkt door hun diversiteit, veerkracht en vermogen om zich aan te passen aan veranderingen. In de top 10 vinden we India en China bovenaan, maar ook op de 5e plaats het Verenigd Koninkrijk vóór Vietnam en op de 8e plaats de Verenigde Staten. Een interessant concept. Ook de moeite waard om te lezen.


🌍 Remote - Het rapport van het World Economic Forum (EN)

In dit rapport van het WEF worden 108 landen over de hele wereld beoordeeld op de kwaliteit van de omstandigheden voor werknemers die remote werken. De podiumplaatsen gaan naar Denemarken, Nederland en Noorwegen. Europa komt als beste uit de bus en neemt de top 10 positie in. De ranglijst is globaal, maar kan ook worden verfijnd op aspecten van cyberveiligheid, economische en sociale veiligheid of digitale infrastructuur. Een must-read als je onderwerpen op afstand hebt.



🌒Toekomst - Nieuwe organisatievormen (FR)

Als je überhaupt geïnteresseerd bent in blockchain en crypto's heb je vast al gehoord van DAO's (Decentralised Autonomous Organisations). Een paar jaar geleden gingen we van "klassieke" bedrijven naar bevrijde bedrijven. De volgende stap is een DAO: "Het is een organisatie die eigendom is van een gemeenschap, gedecentraliseerd en zonder centrale entiteit, die zichzelf beheert en waarvan de bestuursregels en de regels voor relaties met de buitenwereld worden bepaald door de blockchain en door "slimme contracten" en die georganiseerd zijn rond een gemeenschappelijk doel" Dit vergemakkelijkt collectieve besluitvorming, omdat elk lid van de gemeenschap stemt, en transparantie en historisering omdat alles gemarkeerd en leesbaar is in de blockchain. Sommige cryptogemeenschappen werken al op deze manier, met werknemers die in crypto worden betaald en machtsdelegatie door middel van stemmen. Een echte paradigmaverschuiving.


🌍Remote - Hoe je de retentie in Remote kunt verbeteren (EN)

Dit artikel bespreekt strategieën om de retentie van Remote medewerkers te verbeteren. De belangrijkste punten die worden genoemd: communicatiestrategie, het opbouwen van een sterke cultuur, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en carrièregroei, balans tussen werk en privé en flexibiliteit, en een goede feedbackcultuur. Een must als je op afstand werkt.


🔭 Perspectief - Om te lezen als je pessimistisch bent over de HR-sector in 2024 (EN)

Er is heel wat om optimistisch over te zijn voor HR in 2024. Kijk anders naar de cijfers: "22% van de HR leiders denkt dat de retentie de komende 6 maanden niet zal dalen" is iets anders dan "78% van de HR leiders denkt dat de retentie de komende 6 maanden stabiel zal blijven of zal stijgen". En in het artikel vind je ook een aantal manieren om om te gaan met klachten over salaris en management. Lees verder voor wat inspiratie voor 2024.

WIE WERFT ER AAN? Deze zomer gaat het langzamer ....

Talent Acquisition Manager (Business) - Qonto - Paris/Berlin Remote Friendly

Manager, Tech Recruiter - Datadog  - Paris (Fr)

Recruitment Manager - Industrie - Winsearch - Nantes (Fr)

Payroll Officer - Paradigm - Bruxelles (Be)

Wil je 2000 recruiters bereiken? Stuur je advertentie in. Hij zal hier verschijnen ☝️

DE ZONDAGSE SOURCINGVRAAG:

De vader van deze acteur is een huurmoordenaar. Tijdens een verhoor heeft hij zelfs de moord op JFK bekend, voordat hij zich herriep. Zijn zoon werd genomineerd voor de MTV Movie Award voor Beste Kus in 1995. Wie is deze acteur?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Veel sourcingplezier en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*