Sourceurs? Non, peut-être !

Bonjour, Goeiemorgen

Bienvenue en 2024 ! J'espère que tu as bien fêté ça et que l'année commence bien pour toi ! Pour ma part, un repos énergisant.

On démarre 2024 en trombe avec la reprise des Live avec Hélène et Pierre-André. On aura besoin de votre soutien pour à la fois comprendre les sujets qui vous intéressent et identifier les personnes que vous voulez entendre. Je ferai un post sur le sujet via la page LinkedIn de SNP.

Il y a plus de 4000 followers 🤩 C'est ballot de ne pas partager avec eux. Je vais donc la mettre plus en avant, et donner la possibilité aux abonnés SNP de publier via ce canal. Si tu es intéréssé(e) contacte moi par mail.

Vos soutiens sur LinkedIn ou ailleurs sont hyper importants. On a même gagné des abonnés sur la chaîne YouTube 😮. A chaque partage sur les réseaux, des gens découvrent SNP et s'abonnent.

🤜🤛 Merci à Virginie Arnal, Béatrice Roy, Jean Martin Kyssame, Rozenn Renault, Isis de Romefort, Marie-Sophie Zambeaux, Hélène Ly pour votre soutien public et vos recommandations. 

👏👏 Bravo à Laura Cherubin, Eugene van den Hemel, Valentin Dubois, Elodie Forato, François-Xavier Guilet pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (À quelle date le créateur de cette image a rejoint Behance?). C'est depuis le 31 Mars 2008.

💁 Pour SOUTENIR la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

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Bon café ☕ et bonne lecture !

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT aka le croquant

 🔍Sourcing - Sourcer le Dahu (EN)

Comment faire pour trouver le Dahu qu'un manager plein de bonnes volonté va te demander de sourcer? Tu sais le candidat avec 5 ans d'expérience dans une techno qui a moins d'un an. L'article te propose des techniques pour trouver ce mouton à 5 pattes. Certaines sont idées sont "out of the box" mais très chouettes. Les stratégies sont intéressantes. A lire.


🌍 Remote - Les "bassins de talents régénératifs" (EN)

Kearney publie une étude sur les "Regenerative talent pools". Ce sont des bassins constitués de personnes qui ont les compétences et les aptitudes nécessaires pour répondre aux besoins futurs d'une organisation. Ils sont caractérisés par leur diversité, leur résilience et leur capacité à s'adapter aux changements. Dans le top 10 des pays, on retrouve l'Inde et la Chine en haut du panier, mais aussi en 5e position le Royaume Uni avant le Vietnam et en 8e position les US. Concept intéressant. À lire.


🌍 Remote - Le rapport du Forum économique mondial (EN)

Ce rapport du FEM liste 108 pays dans le monde sur la qualité des conditions pour les travailleurs remote. Le podium va au Danemark, aux Pays-Bas et à la Norvège. L'Europe caracole largement en raflant les 10 premieres positions. Le classement est global, mais peut aussi s'affiner sur les aspects de cybersécurité, de sécurité économique, sociale ou sur l'infrastructure digitale. À lire si tu as des sujets de Remote.



🌒Futur - Les nouvelle formes d'organisation (FR)

Si tu t'intéresses un peu à la blockchain et aux cryptos tu as déjà entendu parler des DAO (Organisations Décentralisées Autonomes). On est passé il y a quelques années des entreprises "classiques" aux entreprises libérées. L'étape d'après est une DAO: "C'est une organisation détenue par une communauté, décentralisée et sans entité centrale, autogérée et dont les règles de gouvernance comme celles des relations avec le monde extérieur sont définies par la blockchain et par des « smart contracts » et organisées autour d’un objectif commun" Cela facilite la prise de décisions collective, car chaque membre de la communauté vote et la transparence et l'historisation car tout est marqué et lisible dans la blockhain. Certaines communautés crypto fonctionnent déjà comme ça avec des salariés payés en crypto et de délégation de pouvoir votées. Un véritable changement de paradigme.


🌍Remote - Comment améliorer ta rétention en Remote (EN)

Cet article traite des stratégies pour améliorer le taux de rétention des employés Remote. Les points clé cités : la stratégie de communication, la construction d'une culture forte, les d'opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière, l'équilibre entre vie pro et vie privée et la flexibilité, et une bonne culture du feedback. À lire si tu travailles en distanciel.


🔭 Perspective - À lire si tu es pessimiste pour le secteur RH en 2024 (EN)

Il y a pas mal de raisons d'être optimiste pour les RH en 2024. Regarde les chiffres différemment: "22% des leader RH pensent que la rétention ne va pas baisser dans les 6 prochains mois ", c'est différent de "78% des leaders RH pensent que la rétention va rester stable ou augmenter dans les 6 prochains mois". Et dans l'article en plus des pistes pour répondre aux complaintes de salaires, de management. À lire pour prendre une bonne inspiration pour 2024.

QUI RECRUTE ? 

Talent Acquisition Manager (Business) - Qonto - Paris/Berlin Remote Friendly

Manager, Tech Recruiter - Datadog  - Paris (Fr)

Chargé de recrutement - Industrie H/F - Winsearch - Nantes (Fr)

Payroll Officer - Paradigm - Bruxelles (Be)

Tu veux toucher 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce. 

Elle apparaîtra ici ☝️

LA QUESTION SOURCING DE LA FIN D'ANNEE : 

Le père de cet acteur est un tueur à gage. Lors d'un interrogatoire, il confesse même avoir assassiné JFK avant de se rétracter. Son fils a été nominé pour le MTV Movie Award du meilleur baiser en 1995. Qui est cet acteur?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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