Sourceurs? Non, peut-être !

Bonjour, Goeiemorgen, Guten Tag

Bienvenue aux nouveaux abonnés et aux abonnés "boomerang" Welcome back 👋 N'hésitez pas à me contacter pour partager vos feedbacks et idées concernant SNP.

Cette semaine, beaucoup de mouvement dans le monde du recrutement et dans le monde de l'IA avec le licenciement de Sam Altman CEO d'Open AI qui entraine dans son sillage Greg Bockmann qui était lui CTO d'Open AI. Je suis curieux de voir si les conséquences sur l'innovation et le rollout de nouvelles fonctionalités de ChatGPT. Mon conseil pour ceux qui approfondissent les sujets de l'IA: variez vos LLM. Pour les benchmarker 👉LMSYS

Je veux mettre en avant Virgile Ferrand qui publie sur SNP son premier article sur le scraping & Charline revient pour la 3e fois avec une nouvelle question sourcing. Merci pour votre engagement !

🤜🤛 Merci également à Béatrice Roy, Virginie Arnal, Hélène Ly, Johan Claes, Eugene van den Hemel, Sylvain Colas, Chloe Morisson et Lise Denis pour votre soutien constant et vos recommandations publiques. Ça fait grandir la communauté 🙏

👏👏 Bravo à Laura Cherubin, Pierre Fortin (x2), Valentin Dubois, Mathilde Kurzawa, Cyril Nowak,Marion Lavaud, Joaquina Abélard et Lise Denis pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing de Charline Malthet (La carte du combattant est mise en place par le décret du 28 juin 1927. Elle a la particularité de comporter une photo et permet notamment aux anciens combattants de la Première Guerre mondiale d'obtenir des aides. Alexandre CHOLLET, né le 25 août 1880 à Osmoy dans le Cher (18) se voit remettre cette fameuse carte en février 1929 par le département du Cher. Quel numéro lui est attribué sur sa carte d'ancien combattant ?) La réponse se trouve sur le site des archives départementales et on peut lire sur la photo de sa carte le n°: 3217.

💁 Pour SOUTENIR la communauté ? Il suffit de partager un article avec tes pensées ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander à ton réseau - c'est le meilleur moyen de continuer à développer la communauté SNP.

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Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

LE CROUSTILLANT aka le croquant

🔍 Sourcing - Astuces inédites (FR)


Virgile Ferrand démarre sur le blog SNP une série d'articles au sujet d'astuces de scraping et des XRay. L'idée est de partager avec la communauté des solutions pour continuer à scraper malgré les changements de Google dans la gestion de la pagination. Tu trouveras dans l'article un pas-à-pas et une vidéo tutorielle. Certes, la donnée est plus accessible maintenant qu'il y a 10 ans, mais il faut quand même aller la chercher. Merci pour ce partage.


📚 Recrutement - Guide ultime de la productivité (FR)

Dans le cadre d'une conférence que j'ai donnée sur le time management, j'ai découvert une étude réalisée en 2005 pour Hewlett Packard par TNS qui montre que les personnes qui font du multi-tâche subissent une perte temporaire de 10 points de QI, soit plus du double de la baisse observée dans les études sur les fumeurs de cannabis ! Pour être efficace, il faut donc réussir à jongler efficacement entre les temps courts pour des réactions rapides et des temps longs pour un travail plus en profondeur. C'est le but de ce guide. À lire.


🔍 Sourcing - Base de connaissance (EN)

Ce Google Drive crée et partagé par Mikey Weil est en accès libre et c'est une mine d'or. C'est le fruit d'un an de travail pour collecter plus de 800 articles. Ils sont organisés autour du sourcing, de l'outreach, des KPI, des Benefits, de l'IA, d'outils, de techniques d'entretien, de la gestion d'agenda... Bref à bookmarker


💰 Rémunération - Que faut-il inclure dans un référentiel de rémunération (EN)

La rémunération impacte fortement la rétention et l'attrition. Il est donc important de ne pas se louper. L'article présente et détaille les 5 éléments fondamentaux qui doivent être inclus dedans : La philosophie, le WHY, le référentiel métier, le levelling (les niveaux), la localisation, et les fourchettes de salaire. À lire pour mieux comprendre la comp & ben.


📕Recrutement - Un Guide pour réussir les onboarding (EN)

L'onboarding est un moment clé dans la vie d'un employé. C'est son premier contact, les premières interactions avec l'entreprise et ça va façonner durablement sa perception de la boite. Autant dire que c'est également un point important du cycle de vie d'un employé. L'article te propose un guide que tu peux utiliser pour benchmarker ton onboarding et pourquoi pas l'améliorer.


🤖 IA - Un bot qui candidate à ta place (EN)

Un dev subissant un deuxième layoff et fatigué de candidater sans réponses s'est tourné vers un bot. Après avoir répondu à quelques questions sur ses attentes et partagé son CV le bot a candidaté automatiquement pour lui. Résultat 1000 candidatures en une nuit ! Le taux de tansformation a été nettement moins bon que les candidatures manuelles, mais le gain de temps énorme. Expérience à lire.

QUI RECRUTE ? 

Manager, Tech Recruiter - Datadog  - Paris (Fr)

Technical Talent Acquisition Manager - Quonto - Paris/Berlin Remote Friendly

Chargé de recrutement - Industrie H/F - Winsearch - Nantes (Fr)

Payroll Officer - Paradigm - Bruxelles (Be)

Tu veux toucher 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce. 

Elle apparaîtra ici ☝️

LA QUESTION SOURCING DE CHARLINE MALTHET: 

Il y a 11 mois, dans un post Linkedin, Nicolas Darcis a repris le célèbre proverbe de Confucius "Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson". À quelle date exacte a-t-il publié cet article et à quelle heure précisément ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

🤜 🤛

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