Sourceurs? Non, peut-être !

Bonjour, Goeiemorgen, Guten Tag

Bienvenue aux nouveaux abonnés qui nous rejoignent 👋
Cette semaine, Charline Malthet revient avec une nouvelle question sourcing. Je pense que vous allez vous amuser !

🤜🤛 Merci à Benoît Bliard,  Alexandra Lelong, Eugene van den Hemel, Kevin Mahé et Alexandre Guétat pour votre soutien continu fait chaud au cœur et grandir la communauté 🙏

👏👏 Bravo à Laura Chérubin, Coralie Nohel, Ana Sobral Peche, Valentin Dubois, Hélène Ly, Thomas Luhern, Mathilde Kurzawa, Chloé Morisson, Fanny Baratin Grant, Victor de Champeaux, Joaquina Abélard pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing de Charline Malthet (Femme de lettres française née en 1711 à Rouen, je suis à l'origine d'un célèbre conte devenu un classique. En 2023, une adaptation de ce conte sous la forme d'un spectacle est proposée dans trois lieux français d'exception. Dans le Maine-et-Loire, au sein de quel lieu s'est déroulée la représentation ?) La réponse est le Château du Plessis-Bourré.

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Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

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LE CROUSTILLANT aka le croquant

🤖 IA - Grok (EN)

Ce mot bizarre a été inventé par écrivain de SF dans son livre "Stranger in a strange Land" (*wink* *wink* les fans de Maiden). Il se définit dans l'Oxford Dictionnary (c'est pas rien) comme «comprendre intuitivement ou par empathie, établir un rapport avec». Super, le rapport avec la choucroute ? Et bien, c'est aussi le nom du Chatbot lancé par xAI la nouvelle entreprise d'Elon Musk pour concurrencer ChatGPT et consorts. Les différences : il est inspiré du Guide du voyageur galactique, s'entraîne sur X, et devrait donner des réponses dans un esprit bravache. Une mise en garde : ne l'utilisez pas si vous détestez l'humour.


💲Outils - Estimation de salaires (FR)

Ce serait chouette de pouvoir sourcer sur LinkedIn, et dès que tu es sur un profil avoir une estimation de son salaire. Et bien, c'est possible et en plus, c'est gratuit. Bon pas tout à fait... Ça te coûte ton adresse mail. Mais bon, on la partage souvent en échange de bien moins de valeur. Ici, ça compare avec une base de données de salaires de plus de 1000 entreprises. À installer sans hésiter. 


💮 DEI - Augmenter la performance financière en investissant dans les femmes (EN)

Une étude de BlackRock révèle que les entreprises qui respectent la parité hommes-femmes obtiennent de meilleurs résultats que leurs homologues qui ne la respectent pas. En miroir, cet article critique la méthode appliquée et la validité des résultats, notamment dû au fait que les études émises par des entreprises ne sont pas aussi challengée que des études scientifiques. Exercice de pensée critique avec en conclusion, la question posée de savoir si les initiatives DEI ne devraient pas être poursuivies pour d'autres raisons que celles de "faire de l'argent".


🤸Management - Comprendre les impacts de la flexibilité (EN)

Cet article traite la question de la flexibilité au travail. Ça inclut la localisation (WFH ou pas) mais aussi les heures de travail, les méthodes et les outils. Il rentre dans le détail de l'impact psychologique, de la difficulté de trouver un équilibre. Les impacts de cette approche du travail ne sont pas les mêmes selon l'industrie, la localisation et la CSP. Un dev de la Silicon Valley et un travailleur de l'HORECA n'auront pas les mêmes attentes. À lire pour agrandir sa vision de la flexibilité en entreprise.


📖 Prévisions - Les tendances en Talent Acquisition pour 2024 (EN)

Sans surprise, l'étude parle de l'IA pour les candidats et pour les recruteurs. On devrait aussi voir de plus en plus de relation avec les écoles pour embaucher ou prendre en stage pendant les études et de manière plus large que les classiques grandes écoles. Le recrutement basé sur les compétences devrait aussi prendre son essor. De façon assez surprenante, l'empathie devrait prendre de la place et le "relocate or resign" avec une diminution significative du Work From Home. Je suis curieux de voir 2024.


💥Mythe - Le recrutement n'est pas un centre de coût, mais acteur de croissance (EN)

L'activité recrutement est souvent perçue comme un centre de coût, au mieux un centre de service, mais bien rarement comme un acteur de la croissance de l'entreprise. Cet article propose 12 stratégies explicites ou implicites actionnables pour conscientiser et faire changer les points de vue. À lire.

QUI RECRUTE ? 

Manager, Tech Recruiter - Datadog  - Paris (Fr)

Technical Talent Acquisition Manager - Quonto - Paris/Berlin Remote Friendly

Chargé de recrutement - Industrie H/F - Winsearch - Nantes (Fr)

Payroll Officer - Paradigm - Bruxelles (Be)

Tu veux toucher 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce. 

Elle apparaîtra ici ☝️

LA QUESTION SOURCING DE CHARLINE MALTHET: 

La carte du combattant est mise en place par le décret du 28 juin 1927. Elle a la particularité de comporter une photo et permet notamment aux anciens combattants de la Première Guerre mondiale d'obtenir des aides. Alexandre CHOLLET, né le 25 août 1880 à Osmoy dans le Cher (18) se voit remettre cette fameuse carte en février 1929 par le département du Cher. Quel numéro lui est attribué sur sa carte d'ancien combattant ?

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche !

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