📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 170 de editie 🍂

Goeiemorgen, Bonjour

Welkom aan de nieuwe abonnees die zich bij ons hebben aangesloten!

🤜🤛 Dank aan jullie die de community laten stralen: Virginie Arnal, Alexandre Guétat, Charlotte Sacreste en Eugene Van den Hemel jullie steun en delen houden de community levend en groeiend 🙏

👏👏 Goed gedaan aan Laura Chérubin, Isis de Romefort, Coralie Nohel, Ana Sobral Peche, Charline Malthet, Valentin Dubois, Mathilde Kurzawa, Cyril Nowak, Valentine Matthijsse en Joaquina Abélard voor het vinden van het antwoord op de sourcingvraag (Line zong erover in 1952 en beschreef het als diep genesteld in de bossen. Hier wordt siroop gemaakt en over de sneeuw gegoten om snoepjes van te maken). Het is de maple taffy die je in Canadese hutten vindt.

Met dank aan Charline Malthet voor de sourcingvraag van deze week.

💁 Wil je de gemeenschap steunen? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE die kraakt

💰Salaris - Salarisgids 2024 (FR/NL/UK)

Robert Half publiceert een studie over de markt- en salarisvooruitzichten in België voor 2024. 84% van de werkgevers maakt zich zorgen over hun vermogen om werknemers te behouden. 82% maakt zich zorgen over hun vermogen om nieuw talent aan te trekken. Dit is een vrij verontrustende positie voor werkgevers. Vervolgens is er een rooster met 25e, 50e en 75e percentielsalarissen met een percentage dat moet worden toegepast om regionale salarissen te verkrijgen (Brussel, Antwerpen, Nijvel, enz.). Om de studie in de taal van je keuze te verkrijgen, kies je de taal van de site en klik je op download. Een must read als je in België aan het werven bent.


🌒Ondernemen - De vergeten werknemers in technologie (EN)

Dit artikel belicht de vergeten werknemers van tech: uitzendkrachten. En toch ligt het loon van uitzendkrachten in de techniek minstens 10% lager dan dat van vaste werknemers. Een van de redenen hiervoor is dat uitzendkrachten oververtegenwoordigd zijn in technische en ondersteunende functies. Ze zijn ook het minst tevreden met hun baan en hebben de minste mogelijkheden om te groeien en zich te ontwikkelen.


☯️ Bedrijf - Startup of Big Tech? (EN)

Als je je afvraagt of een Big Tech of een start-up beter bij je past, dan is dit artikel iets voor jou. Het beschrijft "The Good, the Bad and the Ugly" voor elk type bedrijf. Spoiler: Geen enkele omgeving is beter dan een andere. Het hangt allemaal af van waar je bent op je reis en wat je verwachtingen zijn. De moeite waard om te lezen om een idee te krijgen van het perspectief.


🔍 Sourcing - Threads webversie (FR)

Je hebt gehoord over Elons overname van Twitter. Als reactie daarop creëerde Meta deze zomer Threads. Het was meteen een hit en veel mensen verlieten Twitter en X voor Threads. Daarna verloor het een beetje stoom. Het probleem was dat er alleen de Threads app was. Ingewikkeld voor sourcing. Maar het goede nieuws is dat Meta een webversie van Threads heeft uitgebracht! Hierdoor heeft Google al meer dan 1,5 miljoen pagina's geïndexeerd. Dat zijn net zoveel profielen als je kunt ontdekken met een eenvoudig XRay: site:threads.net trefwoord. Het is allemaal voor de lol!


🔍 Sourcing - LinkedIn Rec werkt niet (EN)

Als samenvatting van haar presentatie op SOSU legt Irina de valkuilen van LinkedIn Rec uit als het gaat om het vinden van mensen op bedrijf, bedrijfsgrootte of bedrijfstype. En waarom is dat? Omdat LinkedIn niet al zijn gegevens indexeert. Daardoor ziet iedereen dezelfde profielen. De oplossing: gebruik andere operatoren in Lin en XRay naast LinkedIn Rec.


🔭 Carriere - Welke carrière projectie voor een recruiter? (EN)

In het eerste artikel beschrijft de auteur de evolutie van een TA naar de rol van PrincipalRecruiter. Voor de anglo-foben: dit is een niveau dat overeenkomt met Senior Manager, maar dan als individuele medewerker. Deze termen worden vaak gebruikt in de technische industrie. In dit artikel gaat de auteur in detail in op de operationele rol en verantwoordelijkheden van een Principal Recruiter. Een must voor elke ervaren recruiter die niet het management in wil.

WIE WERFT ER AAN? Deze zomer gaat het langzamer ....


Manager Technische Talentacquisitie - Quonto - Parijs/Berlijn Remote Friendly 

Recruitment Manager - Industrie - Winsearch - Nantes (Fr)

Wil je 2000 recruiters bereiken? Stuur je advertentie in. Hij zal hier verschijnen ☝️

DE SOURCINGVRAAG VAN CHARLINE MALTHET :

Een Amerikaanse conceptuele kunstenares heeft van woorden haar artistieke expressiemiddel gemaakt. Haar werk, dat te zien is in een beroemd Spaans museum, is gebaseerd op de LED-verspreiding van zinnen in verschillende formaten. Ik sta op wacht buiten dit museum, hoe heet ik?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Veel sourcingplezier en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*