📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 169 de editie 🍂

 Goeiemorgen, Bonjour

Amsterdam, 10 jaar SOSU... If you know, you know, en als je het niet weet, kom dan volgend jaar. Voor het 10-jarig jubileum waren bijna vijftig Fransen aanwezig, openings- en sluitingskeynotes, hackathon, ze waren overal. Het is met ogen vol sterren en hersenen vol ideeën dat we terugkomen.

Deze week kijken we naar kritisch denken 🧠, de candidate experience 💞 en een briljante tool 🚀 maar voordat we tot de kern komen:

🤜🤛 Dank aan jullie die de community laten stralen: Eugene van den Hemel, Chloé Morisson, Virginie Arnal, Jean Martin Kyssama, Céline Liberatore en Sandrine Dugué jullie steun en delen houden de community levend en groeiend 🙏

👏👏 Goed gedaan aan Ana Sobral Peche, Laura Chérubin, Mathilde Kurzawa, Mathieu Dietlin, Joaquina Abélard, Valentine Matthijsse en Cyril Nowak voor het vinden van het antwoord op de sourcingvraag (Alyn creëerde in 1988 een spel dat in 2020, na 8 jaar werk, werd omgezet in een videogame en waarvan net een uitbreiding is uitgebracht. Toen hij nog heel jong was, werkte hij voor een bedrijf dat het eerste Lord British-spel voor de Apple II produceerde. De eerste versie van de taal waarin dit eerste opus van het spel werd gecodeerd, werd ontwikkeld op een computer die in 1959 werd ontworpen door de vader van een bekende regisseur. Wie is deze regisseur?) Het is Steven Spielberg

💁 Wil je de gemeenschap steunen? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en je lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE die kraakt

🤝 Werving - Kandidaatervaring, de sleutel tot het aantrekken van het beste talent (EN)

77% van de werkgevers denkt dat het tegenwoordig moeilijker is om te werven dan tien jaar geleden. Om het beste talent aan te trekken, moet je een positieve kandidaatervaring bieden. Volgens een onderzoek haakt 92% van de kandidaten af als ze een slechte ervaring hebben. Een goede candidate experience betekent duidelijke en regelmatige communicatie, een soepel sollicitatieproces en transparante feedback. Lees meer in het artikel.


🤝 Werving - Beste werkwijzen voor een succesvol wervingsproces (EN)

Werving is een complex en belangrijk proces. Om succesvol te zijn, is het essentieel om best practices te volgen. Deze pagina van Notion is daar een voorbeeld van. Je vindt er een bedrijfsoverzicht, een interviewgids, tips over hoe je je kunt voorbereiden... Een inspirerend voorbeeld.


🤖 AI - AI en de mens: de twee pijlers van de organisatie van de toekomst (EN)

Volgens McKinzey verandert AI de wereld van het werken. Het stelt bedrijven in staat om taken te automatiseren, sneller beslissingen te nemen en hun klanten beter te begrijpen. Het kan menselijke creativiteit, intuïtie en het vermogen om complexe problemen op te lossen echter niet vervangen. De organisaties van de toekomst zijn de organisaties die AI en mensen effectief weten te combineren. Ze zullen in staat zijn om te profiteren van de voordelen van AI met behoud van menselijke vaardigheden en waarden.


🛠️ Tools - ChatHub: Vergelijk LLM's (EN)

ChatGPT is goed. Bard is goed, maar Bing ook. Maar hoe zit het met Claude, Llama2, WizardLM of Vicuna? Welke tool geeft je de beste respons? Het is moeilijk om dat te weten. Met ChatHub kun je de antwoorden vergelijken. Met deze Chrome extensie kun je dezelfde vraag naar de LLM's van je keuze sturen en de antwoorden vergelijken. Een beetje zoals BingvsGoogle, maar dan beter. Met dank aan Marcel van der Meer voor deze ontdekking.


🧠 Ondernemen - Wat je weet is niet zo belangrijk als hoe je denkt (EN)

De vrijheid om te denken (bedankt Florent): Kennis is belangrijk, maar hoe je denkt is nog belangrijker. Het vermogen om kritisch te denken geldt voor de wetenschap, maar ook voor het bedrijfsleven. Het artikel gaat in detail. Lees het om te pivoteren.


🧠 Werving - Hoe je het kritisch denkvermogen van een kandidaat kunt beoordelen (EN)

In het vorige artikel hebben we het gehad over het belang van kritisch denken. Maar hoe beoordeel je dat als recruiter? Het antwoord in 3 woorden: "Flip het interview" en is gebaseerd op de Socratische methode. Het artikel gaat in detail in op de onderbouwing van kritisch denken en stelt een manier voor om deze te stimuleren en te evalueren. Lees meer.

WIE WERFT ER AAN? Deze zomer gaat het langzamer ....

Wil je 2000 recruiters bereiken? Stuur je advertentie in. Hij zal hier verschijnen ☝️

DE ZONDAGSE SOURCING QUIZ :

Line zong erover in 1952 en beschreef het als diep genesteld in de bossen. Hier wordt siroop gemaakt, die wordt verhit en over de sneeuw wordt gegoten om snoepjes van te maken. Hoe worden die genoemd?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Veel sourcingplezier en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*