đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 159 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
L'été est bien lancé, nous on continue à vous condenser le meilleur de l'actu du sourcing & du recrutement.
Cette semaine un nouvel acteur dans l'IA arrive en Europe. On va également parler sourcing, salaires et recrutement.
đ€đ€ Merci Ă Virginie Arnal, Morgane Pradal, Elena Escudero, Danielle Largier, EugĂšne van den Hemel, Isabelle Bize et BĂ©atrice Roy de faire rayonner la communautĂ© ! Vos soutiens et partages font vivre et grandir la communautĂ© đ
đđ Bravo Ă Laura ChĂ©rubin, Alexandre GuĂ©tat, Morgane Pradal, BĂ©atrice Roy, Ioulia MikaĂŻloff, Louise Mouton, Joaquina AbĂ©lard, Mathieu Dietlin, ChloĂ© Morisson, Romain Terrier, Mathilde Kurzawa, Lise Denis, Ălodie Forato, Anne-Sophie Jarrige, Malika Achmaoui & HĂ©lĂšne Ly (NĂ© il y a 400 ans Ă Clairmont, il Ă 19 ans lorsqu'il invente la premiĂšre machine Ă calculer au monde. Ensuit, il crĂ©e le premier concept de transport en commun urbain au monde Ă Paris. Il est peu connu pour ces trouvailles, mais bien plus pour ses pensĂ©es et son pari. Qui est-il ?) On parle ici de l'ami Blaise Pascal.
đ Pour soutenir la communautĂ© ? Il suffit de partager un article avec tes pensĂ©es ou le lien vers sourceurs.be sur LinkedIn et de le recommander Ă ton rĂ©seau - c'est le meilleur moyen de continuer Ă dĂ©velopper la communautĂ© SNP.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ© : envoie-moi un mail.Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
*Besoin de traduire certains articles đ GoogleTranslate ou DeepL.*
LE CROUSTILLANT
đ€ IA - Bard dĂ©barque en Europe (EN)
DiscrĂštement, un acteur majeur vient de faire son entrĂ©e sur le territoire europĂ©en. C'est Bard: le concurrent de ChatGPT dĂ©veloppĂ© par Google. Quelques diffĂ©rences majeures: Bard peut communiquer ses rĂ©ponses verbalement et il est connectĂ© Ă Internet. Ăa, plus la crĂ©ation de xAI par Elon Musk laisse prĂ©sager encore du mouvement dans ce domaine.
đ Sourcing - Pourquoi utiliser LInkedIn Recruiter? (EN)
Intuitivement, je dirais pour un travail collaboratif, mais par forcĂ©ment pour la qualitĂ© de ses rĂ©sultats. Si tu veux plus de contrĂŽle sur les rĂ©sultats, c'est en passant par les XRay. Cet article met Ă jour l'ensemble des requĂȘtes que tu peux utiliser pour requĂȘter LinkedIn via Google. DĂ©finitivement Ă mettre dans tes bookmarks.
đ Sourcing - Des outils pour t'aider Ă mieux sourcer (EN)
Cette liste d'outils est intéressante, car elle propose pas mal d'outils qui vont soutenir ton effort de sourcing. Il y a un higlighter pour automatiquement surligner les mots-clés que tu cherches sur n'importe quelle page, un outil avec un support d'IA pour te proposer des messages d'outreach, des outils d'automation et de scraping. à tester pour enrichir sa boite à outils.
đČSalaire - Grille de salaire automatisĂ©e (FR)
Cette entreprise avait déjà partagé sa grille de salaires il y a quelque temps. Elle a rajouté un outil qui permet aux candidats d'avoir directement une estimation de leurs salaires. L'outil prend en compte : le département, le niveau de poste, la séniorité, le lieu de travail et projet directement une estimation. Un tel outil permet à un candidat de se projeter dÚs le début du process.
đ° Salaire - Valoriser la performance avec le salaire? (EN)
Cette entreprise va plus loin. Elle dĂ©finit un salaire fixe par position, pas une bande de salaire. Les Ă©volutions de salaire viennent avec les promotions, sinon toutes les personnes au mĂȘme poste ont le mĂȘme salaire. L'article dĂ©taille les raisons de choix. Pour plus de transparence, ils partagent aussi l'outil qui leur permet de construire ces offres. De quoi bien s'inspirer.
đ€ Recrutement - Opposition research en recrutement (EN)
L'oppo research est une technique souvent utilisĂ©e en politique. Elle consiste en la collecte d'informations sur un opposant politique pour le discrĂ©diter ou l'affaiblir. L'article dĂ©taille l'intĂ©rĂȘt d'une telle approche dans le recrutement. Certains aspects sautent aux yeux notamment pour avoir la capacitĂ© Ă se benchmarker ou amĂ©liorer sa rĂ©tention, mais il aborde aussi une utilisation plus offensive du recrutement. Un eye opener Ă lire.
QUI RECRUTE ?
Senior Talent Acquisition Specialist - Bleckmann - Gent/Antwerp or Netherlands
Sourceur / Chargé de Matching - CYBERTEE - Ile Maurice
Si tu veux toucher 2000 recruteurs qui aiment leur métier et font de la veille, envoie-moi ton annonce. Elle apparaßtra ici.
LE SOURCING QUIZ D'ALEXANDRE GUETAT:Â
Dans la section commentaires des vidĂ©os de cet ancien avocat amĂ©ricain fĂ©ru de crochetage, une marque mondialement reprĂ©sentĂ©e est rĂ©guliĂšrement moquĂ©e. Sa chaĂźne YouTube est suivie par plus de 4 millions de personnes et comprend plus de 1500 vidĂ©os. Il travaille aujourd'hui de concert avec certaines marques afin d'amĂ©liorer leurs produits, vend ses propres outils, et a mĂȘme Ă©tĂ© orateur principal Ă la SAINTCON de 2021. Quel est le nom de son entreprise ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche !
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