📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 157 de editie 🌞

Goeiemorgen, Bonjour

Drukke week: einde van het trimester, einde van het semester, vakantie in aantocht...We komen tot de kern van de nieuwsbrief.

🤜🤛 Dank je wel aan Virginie Arnal, Morgane Pradal, Béatrice Roy, Chloé Morisson, Hélène Ly, Céline Liberatore, Isis de Romefort, Eloise Chow, François Gauthier, Anna Bristot-Valli, Samuel Vaast en Danielle Largier, voor het laten stralen van de community! Jullie steun en delen houden de community levend en groeiend 🙏

👏 Proficiat aan Laura Chérubin, Stephane Brun, Hélène Ly, Lise Denis, Béatrice Roy, Morgane Pradal, Matthieu Pedurthe, Joaquina Abélard, Julien Voyron, Elodie Forato, Cyril Nowak, Chloé Morisson, Jean-Marie Caillaud, Mathilde Kurzawa (Je hebt 2 groene mana nodig om deze Magic Card aan te roepen. Het is een 1/1 die beschermd is tegen zwart. Hij krijgt een +1/+1 marker aan het einde van elke beurt waarin hij schade toebrengt. In het echte leven vertegenwoordigt ze een lid van een soefi-orde die in 1273 werd opgericht. Hun dans werd in 2008 toegevoegd aan de lijst van immaterieel cultureel erfgoed van de wereld. Wat is de naam van de kaart?)We hebben het hier over de Whirling Dervish.

💁 Wil je de gemeenschap steunen? Deel deze sourceurs.be link op LinkedIn en beveel hem aan je netwerk aan - het is de beste manier om de SNP gemeenschap te laten groeien.

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.            

Geniet van je koffie en je lectuur. 

Nico & Thomas & Wim

*Als je artikelen moet vertalen, zijn er twee hulpmiddelen die dat goed doen: GoogleTranslate & DeepL.*

HET KNAPPERIGE

🔎 Sourcing - Sourcing op GitHub (EN)


Hier is een hulpmiddel dat je zal helpen een GitHub pro te worden. Het is een Google Sheet die je naar je schijf kunt kopiëren. Hiermee kun je gegevens van GitHub in batchmodus verkrijgen. Voer gewoon een lijst met e-mails, gebruikersnamen en logins in en de tool brengt je alle gegevens die beschikbaar zijn op deze profielen. Een kleine technische implementatie: laat het script werken ondanks de waarschuwing van Google en vergeet niet je API token te kopiëren in de rode kolom. Een bladwijzer voor alle rec tech. Bedankt Lise Denis voor het delen.


🚀 Onboarding - Verrassingsrapport (FR)


Het verrassingsrapport in het bedrijfsleven: een hulpmiddel om de indrukken van nieuwe medewerkers te verzamelen, de sterke en zwakke punten van de organisatie te identificeren en nieuwe ideeën voor te stellen. Uitgevoerd na de introductieperiode, betrekt het werknemers, versterkt het hun motivatie en moedigt het hun actieve bijdrage aan. Dit artikel bekijkt hoe je dit rapport opstelt en analyseert, en hoe het het bedrijf kan helpen te verbeteren. Een must voor het optimaliseren van het management van nieuw talent. Bedankt Hélène Ly voor het delen.


🧠 Mindset - De introspectie van de recruiter (FR)


De auteur deelt een persoonlijk perspectief op de moeilijkheid om verschillende aspecten van het leven af te bakenen en er echt comfort in te vinden. Ze onderzoekt de verwikkelingen tussen verschillende sferen en stelt het idee van professionele stabiliteit in vraag. Terwijl ze de afwezigheid van blijvend comfort benadrukt, gaat het artikel ook in op de perceptie van expertise en de moeilijkheid om stabiel te blijven in een veranderende wereld. Een interessante reflectie over hoe je uit je comfortzone kunt stappen en deze opnieuw kunt definiëren.


🔍 Sourcing - De workflow beheersen (EN)


Deze serie artikelen beschrijft hoe je een workflow opzet voor sourcing. Deel 1 behandelt de basis. Om een goed gerecht te maken in de keuken, moet je het voorbereiden. Hetzelfde geldt voor sourcing: werk aan klantrelaties, analyseer de markt, bereid de kickoff voor en bepaal je sourcingstrategie. Het tweede deel gaat over de implementatie. Een must-read om structuur aan te brengen in je aanpak.


🤝 Werving - Bias door gelijkenis (FR)


Similarity bias kan schadelijk zijn voor het wervingsproces. Dit artikel wijst op de negatieve effecten van deze vooringenomenheid binnen een groep en stelt oplossingen voor om dit te verhelpen. Er worden oplossingen aangedragen om wervingsfouten als gevolg van persoonlijke voorkeuren te voorkomen, diversiteit en inclusie te bevorderen en goed presterende teams te creëren. Bedankt Isis de Romefort voor het delen. Lees meer.


 LinkedIn - Verandering van algoritme (FR)


LinkedIn heeft de samenstelling van zijn nieuwsfeed gewijzigd. Het platform geeft nu de voorkeur aan publicaties die zich richten op kennis en advies, in plaats van virale content. Selfies en persoonlijke foto's zullen minder bereik hebben. Het doel is om mensen aan te moedigen relevante content te maken en kennis te delen, niet alleen Lead Magnet. Ik ben benieuwd waar dit toe zal leiden.

WIE WERFT ER AAN?

Senior Talent Acquisition Specialist - Bleckmann - Gent/Antwerp or Netherlands

Sourceur / Chargé de Matching - CYBERTEE - Ile Maurice

Als je op zoek bent naar een collega en je wilt dat de advertentie door meer dan 2000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

DE ZONDAGSE SOURCINGSVRAAG

In 1988 was hij, naast Guesch Patti met Etienne, Sabrina met Boys, een van de grootste platenverkopers van Frankrijk. "Nous ne l'avons pas vu". Dat is de Franse vertaling van de titel van een van zijn liedjes. Wat is de oorspronkelijke titel?

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar mij, samen met je weg naar de oplossing ervan.

Happy sourcing en een fijne zondag!

🤜 🤛

MIDDELEN: 

⭐Live en Replay informatie
Reserveer je plaats, krijg toegang tot de agenda en blijf op de hoogte van de Live

⚙️ Hackathons
Links naar eerdere SNP Hackathons.

📚 Vorige artikels
Geïndexeerd en gearchiveerd sinds het begin van SNP, zijn ze ook in volledige tekst doorzoekbaar - Wachtwoord: SNP#100

 Replay des Live
Vind alle SNP Live op ons YouTube kanaal.

🎧 Podcast
De podcast versie van de Live is op alle platforms beschikbaar.

 Discord:
Plaats voor peer sourcing en gesprekken binnen de community.

Qu'as tu pensé de cette édition :

🤩 *|SURVEY:Génial|*
🤨 *|SURVEY:Moyen|*
🤢 *|SURVEY:M'enfin|*